Кадры предприятия и производительность труда

      _{Кооператив является юридическим лицом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, несёт обязанности быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном Суде, имеет самостоятельный баланс, печати, штампы, расчётные и другие счета в банке.}

      _{Сельскохозяйственный производственный кооператив создаётся гражданами на основе добровольного членства в целях совместного производства сельскохозяйственной и другой продукции, её переработки и реализации с учётом рационального использования земли и других ресурсов, получения на этой основе прибыли для повышения благосостояния членов кооператива, улучшение условий их труда и быта.}

      _{Основные виды деятельности кооператива:}

      _{1. производство молочно-мясной и растениеводческой продукции, её переработка и реализация;}

      _{2. выращивание племенного скота;}

      _{3. обобщение и внедрение отечественного и зарубежного опыта, использование достижений науки техники в производстве.}

      _{Порядок и условия вступления в кооператив:}

      _{Членом кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, признающие Устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности, внёсшие паевой взнос и принятые в кооператив с правом голоса.}

      _{Время работы членов сельскохозяйственного производственного кооператива засчитывается в общий трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов кооператива по сравнению с нормами установленными законодательством о труде Российской Федерации и Республики Коми (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).}

      _{Имущество и фонды Кооператива:}

      _{Кооператив формирует собственные средства за счёт имущественных паев членов кооператива, неделимого фонда, доходов от собственной деятельности, а также за счёт доходов от размещения своих средств в банках, от ценных бумаг и других источников. Допускается использование заёмных средств, размер которых не должен превышать 60% от общего объёма средств кооператива. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве имущественного пая его членами, неделимого и резервного фонда, а также имущества, произведённого и приобретённого кооперативом в процессе его деятельности.}

      _{О землепользовании:}

      _{В соответствии с действующим законодательством Республики Коми земельные участки переданы кооперативу в общую долевую собственность бесплатно, в бессрочное (постоянное) пользование. Общая площадь земель составляет 11127 га, в том числе сельскохозяйственных угодий - 4643 га, из них пашни - 1726 га, сенокосов - 1668 га, пастбищ - 1254 га.}

      _{Порядок распределения прибыли и убытков:}

      _{Порядок распределения прибыли кооператива должен быть утверждён на общем собрании членов кооператива в течение трёх месяцев после окончания финансового года. Финансовый год совпадает с календарным годом и начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.}

      _{Прибыль кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу, распределяется следующим образом:}

      _{1. На наполнение резервного фонда.}

      _{2. Для осуществления в соответствии с действующим законодательством платежей в бюджет.}

      _{3. На кооперативные выплаты.}

      _{Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива.}

      _{Председатель кооператива:}

      _{Для повседневного руководства кооперативом общим собранием членов кооператива избирается председатель кооператива сроком на 2 года, он же является одновременно и председателем правления кооператива. Председатель управляет кооперативом под свою ответственность. При этом он должен соблюдать ограничения, установленные Уставом.}

      _{Учёт и отчётность:}

      _{Исполнительный орган ежегодно не позднее 25 марта следующего за отчётным годом предоставляет членам кооператива отчёты о финансовом положении кооператива, включая баланс и расчёт прибыли и убытков. Кооператив в лице администрации ведёт бухгалтерский учёт и отчётность в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и Республики Коми и несёт ответственность на её достоверность.}

      _{Кооператив вносит отчисления, налоговые платежи в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Коми. ⁸}

_{2.2 Расчет показателей движения кадров}

 

      _{На СПК следующий состав персонала:}

      _{1. производственный персонал - трактористы-машинисты, операторы машинного доения, скотники крупного рогатого скота, работники коневодства, рабочие сезонные и временные, руководители, специалисты, рабочие, занятые в подсобных промышленных промыслах;}

      _{2. непроизводственный персонал.}

      _{Аппарат управления состоит из: председателя СПК, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, инженера по кадрам, инженера по охране труда.}

      _{Расчет показателей движения кадров предприятия произведен по данным из таблицы 1 за 2003 - 2005 гг. с помощью формул из п.1.1 данной работы.}

 

       _{Таблица 1}

      _{Данные по численности работников СПК "Койгородок"}

        

      Расчет показателя коэффициента выбытия: 

      2003 г: Коэффициент выбытия = 42/137 = 0,306

      2004 г: Коэффициент выбытия = 26/127 = 0, 205

      2005 г: Коэффициент выбытия = 35/113 = 0,31 

      С каждым годом среднесписочная численность работников предприятия уменьшается. Это связано с тем, что у каждого работника должна быть максимальная нагрузка для увеличения производительности труда. В 2004 г. по сравнению с 2003 г. коэффициент выбытия уменьшился, а в 2005 г. опять возрос и стал выше коэффициента 2003 г. Работники в основном увольняются по собственному желанию вследствие низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда. 

      Расчет показателя коэффициента принятия:

      2003 г: Коэффициент принятия = 26/137 = 0, 19

      2004 г: Коэффициент принятия = 16/127 = 0,126

      2005 г: Коэффициент принятия = 21/113 = 0,186 

      В 2004 г. коэффициент принятия кадров стал ниже по сравнению с 2003 г, а в 2005 г. возрос и стал почти на уровне 2003 г.

      Расчет показателя коэффициента текучести:

      Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. 

      2003 г: Коэффициент текучести = 22/137 = 0,16

      2004 г: Коэффициент текучести = 13/127 = 0,102

      2005 г: Коэффициент текучести = 14/113 = 0,124 

      В 2004 г. коэффициент текучести оказался самым низким, а в 2003 г. - самым высоким. Работники, как указывалось выше, увольняются по собственному желанию.

      Расчет показателя коэффициента постоянства состава:

      Лица, состоящие в списочном составе весь календарный год = среднесписочная численность за год - численность принятых за год. 

      2005 г: Коэффициент постоянства кадров = (137 - 26) / 137 = 0,81

      2004 г: Коэффициент постоянства кадров = (127 - 16) / 127 = 0,874

      2003 г: Коэффициент постоянства кадров = (113 - 21) / 113 = 0,814 

      Коэффициент постоянства кадров был примерно одинаков на протяжении трех лет, лишь в 2004 г. он был выше. Чем ближе коэффициент к 1, тем выше стабильность кадров. Это подтверждает и коэффициент текучести кадров в 2004 г.

      Расчет показателя коэффициента замещения: 

      2003 г: Коэффициент замещения = (26 - 42) / 137 = - 0,116

      2004 г: Коэффициент замещения = (16 - 26) / 127 = - 0,079

      2005 г: Коэффициент замещения = (21 - 35) / 113 = - 0,124

 

       Самый низкий коэффициент замещения оказался в 2005 г., самым высокий - в 2004 г. Однако на протяжении трех лет он отрицательный, что говорит о превышении числа выбывших над числом прибывших за определенный период (за год).

      Наилучшая ситуация наблюдается в 2004 г. Состав кадров изменился, но немного. Характерна небольшая текучесть кадров, однако число принятых в этот период оказалось наименьшим.

_{2.3 Расчет показателей производительности труда}

 

      _{Расчет показателей производительности труда произведен по данным из Приложения (см. прил) за 2003 - 2005 гг. Для расчета применялись формулы из п.1.3 данной работы.}

      _{Расчет показателя выработки:}

      _{2003 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 61115 руб.}

      _{Среднесписочная численность работников - 137 чел.} 

      _{В = 61115/137 = 446,09 (руб / чел)} 

      _{2004 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 68659 (руб).}

      _{Среднесписочная численность работников - 127 (чел).} 

      _{В = 68659/127 = 540,62 (руб / чел)} 

      _{2005 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 83993 (руб).}

      _{Среднесписочная численность работников - 113 (чел).}

 

       _{В = 83993/113 = 743,3 (руб / чел)} 

      _{С каждым годом показатель выработки возрастает, что говорит о росте производительности труда. Это связано с сокращением численности предприятия и увеличением нагрузки каждого работника.}

      _{Расчет показателя трудоемкости:}

      _{2003 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 325000 (чел - час)}

      _{Среднесписочная численность работников - 137 (чел).} 

      _{1 человек за год отработал = 325000/137 = 2372,26 (часов)}

      _{Т = 2372,26/61115 = 0,039 (час / руб)} 

      _{2004 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 300000 (чел - час)}

      _{Среднесписочная численность работников - 127 (чел).}