Организация зароботной платы

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью написания данной курсовой работы является анализ сущности заработной платы, действующих систем и форм оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, определить сущность категории заработной платы.
во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда:
в-третьих, следует рассмотреть принципы организации заработной платы на предприятиях.

Введение
I. Понятие и структура заработной платы на предприятии 1.1.Сущность и значение заработной платы
1.2. Функции заработной платы
II.Механизм организации оплаты труда на предприятии
2.1.Принципы организации оплаты труда
2.2. Формы и системы оплаты труда
III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях
Заключение Библиографический список