Організаційний механізм мотивації робітників підприємства

МОТИВАЦІЙНА СТРУКТУРА

                   МОТИВИ

Спрямовані під впливом внутрішніх (змістовність праці, оцінка досягнень працівника, прагнення до кар’єрного росту, почуття відповідальності) і зовнішніх (методи управління, стиль та компетентність керівництва, психологічний клімат, винагорода за працю тощо) факторів впливу

-за змістом  потреб (матеріальні, ідейні ) –за  смисловою орієнтацію (комунікативні,  перетворювальні, утилітарно-прагматичні,  конкурентні, цілепокладаючі, кооперативні)                  -за джерелом походження (соціальні,  колективістські, дійові, заохочувальні     -за видами діяльності (суспільно-політичні,  професійні, навчально-пізнавальні)                                                 -за часом прояву (постійні, тривалі,  короткострокові)                                        -за силою прояву (сильні, помірні,  слабі)                                                           -за проявом у поведінці (реальні,  актуальні, потенційні)                                -за ступенем стійкості

№

п/п

Критерії оцінювання курсової роботи

Бали, що знімаються за порушен-ня вимог

Бали, що знімають-ся з даної роботи

Приміт

ки

1.

Оформлення курсової роботи не відповідає вимогам:

(значне  перевищення обсягу (більше 5 стор.) текстової частини роботи, шрифт  та інтервал не відповідають  встановленим, відсутня нумерація  сторінок, відсутні заголовки пунктів,  неправильне оформлення цифрового  та графічного матеріалу тощо)

5, 10, 15

2.

Несвоєчасне затвердження плану або  несвоєчасна реєстрація курсової роботи

5

3.

Вступ не відповідає вимогам:

(відсутнє  обґрунтування актуальності теми  та її значимості, не визначені  мета і завдання курсової роботи, об’єкт та предмет, методи  дослідження, не представлена  характеристика структури роботи)

5, 10

4.

В курсовій роботі відсутня логічна  послідовність і науковий стиль  викладу

5, 10

5.

Викладення теоретичної частини  курсової роботи не відповідає вимогам:

(відсутні  глибина, всебічність і повнота  викладення теоретичного матеріалу,  не показані дискусійні питання  тощо)

5, 10

6.

Практична частина курсової роботи не відповідає вимогам:

(відсутній  табличний та ілюстративний матеріал  або його аналіз, використані  „застарілі дані”, наведені дані  не пов’язані зі змістом тексту, відсутній аналіз поданого практичного  матеріалу або його динаміка  тощо)

5, 10, 15, 20

7.

Проблемна частина курсової роботи не відповідає вимогам:

(не  виявлена і не поставлена проблема  по даній темі, не визначені  шляхи вирішення проблем, не  зазначено вдосконалення управлінської  практики, відсутня власна точка  зору чи її аргументація тощо)

5, 10, 15, 20

8.

Висновки не відповідають вимогам:

(не  мають зв’язку з результатами  дослідження, не підведені підсумки  по всіх висвітлених питаннях, не визначені шляхи і напрями  вирішення проблемних аспектів  теми тощо)

5

9.

Список літератури не відповідає вимогам:

(неправильно  оформлений, відсутня законодавча  та інформаційна бази, застаріла  періодична література тощо)

5

Роботу  перевірив:

К.е.н., доц., Кучер  С.Ф.

(прізвище та ініціали  наукового керівника)

Кількість балів за виконання  курсової роботи

Зміна балів при захисті  курсової роботи

Оцінка,

що заноситься до екзаменаційної відомості

за 100-бальною шкалою

за 4-х бальною  шкалою

за системою

ECTS

Підпис наукового керівника

Дата перевірки курсової роботи