Основные фонды предприятия

 Для оценки трудовых ресурсов предприятия и их измерения  используются количественные и качественные характеристики. 

 Качественная  характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для  достижения цели предприятия. 

 Количественная  характеристика трудовых ресурсов определяется показателями:

• Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших в это день работников.
• Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
• Среднесписочная численность работников за месяц – определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

 

  Чтобы рыночная экономика характеризовалась наличием рынка труда необходимо повышать оплату труда рабочих. Для работающих заработная плата является основным источником обеспечения воспроизводства рабочей силы, поэтому работники заинтересованы в увеличении заработной платы. Если рабочих перестанут стимулировать, они будут увольняться и рынок труда может перестать существовать.

  Рост заработной платы на прямую зависит от роста производительности труда: нельзя повышать заработную плату, не увеличив при этом производительность труда. 

  

2. Расчет  показателей производительности труда

 

  Основными показателями эффективности использования  трудовых ресурсов являются следующие: 

1. Среднегодовая выработка продукции в натуральном и стоимостном выражении:

 
 
 

Где ВП – объём  выпуска продукции в натуральных  или стоимостных единицах, шт. или  млн. руб.;

        ЧР – среднесписочная численность  работников, чел. 

2. Среднедневная выработка продукции в натуральном и в стоимостном выражении:

 
 
 

Где Др – число рабочих дней в периоде (в году 256 рабочих дней). 

3. Среднечасовая выработка продукции в натуральном и в стоимостном выражении:

 
 
 

Где Тсм – продолжительность рабочей смены в часах. 

4. Рост  производительности труда определяется темпом роста средногодовой выработки и измеряется в процентах:

 

• Темп  роста среднегодовой  выработки:

 
 
 

Где Вгод. тек., Вгод. баз. – среднегодовая выработка, соответственно, в текущем (расчетном) и базовом периодах, млн.руб./чел. в год. Базовым считается период, с которым проводится сравнение текущего значения показателя. 

• Рост  производительности труда:

 
 
 
 

 

3. Уровень оплаты труда на предприятии

 

1. Среднегодовая заработная плата работника рассчитывается по формуле:

 
 
 

Где ФЗПгод – годовой фонд заработной платы на предприятии, млн.руб. 

2. Темп  роста среднегодовой  заработной платы  в процентах:

 
 
 

Где ЗПгод.тек., ЗПгод.баз. – среднегодовая заработная плата работника предприятия, соответственно, в текущем и базовом периодах, млн.руб. 

  Расчетные данные предоставлены в табл. 3.1. 

  Таблица 3.1. Показатели производительности труда, оплаты труда 

 

 

4. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

 

  4.1. Себестоимость продукции,  ее виды, состав  и структура 

  Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку, используемых в процессе производства природных  ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. 

  Методы  расчета себестоимости:

• Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);
• Себестоимость по элементам затрат:

    ·  I Материальные затраты: 

     1) Сырье, материалы, комплектующие  изделия и т. д.;

     2) Топливо, энергия;

     3) Общепроизводственные затраты.

   · II Оплата труда: 

     1) Основной производственный персонал;

     2) Вспомогательный производственный  персонал;

     3) Интеллектуально трудовой персонал;

     4) Служащие (руководство, менеджеры,  бухгалтера и т. д.);

     5) Младший обслуживающий персонал.

   · III Отчисления на социальные мероприятия. 

   · IV Амортизация. 

   · V Прочее. 

  Калькулирование – это система специальных  расчетов для исчисления себестоимости  всей товарной продукции, ее видов и  единицы каждого вида продукции.

  Состав  затрат на производство и реализацию продукции по калькуляционным статьям:  

  1.     Сырье и материалы.

  2.     Возвратные отходы (вычитаются).

  3.     Покупные изделия, полуфабрикаты  и услуги производственного характера  сторонних предприятий и организаций.

  4.     Топливо и энергия на технологические  цели.

  5.     Заработная плата производственных  рабочих.

  6.     Отчисления на социальные нужды.

  7.     Расходы на подготовку и освоение  производства.

  8.     Общепроизводственные расходы

  9.     Общехозяйственные расходы.

  10.    Потери от брака.

  11.    Прочие производственные расходы.

  12.    Коммерческие расходы. 

  Различают цеховую, производственную и полную (коммерческую) себестоимость.  

  Цеховая себестоимость - это затраты цеха, включая цеховые расходы, на производство продукции.

   Производственная  себестоимость - это затраты предприятия  на производство продукции. Это  цеховая себестоимость плюс общезаводские  расходы.  

  

  

  Полная  (коммерческая) себестоимость - это  затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

   Если  к производственной себестоимости  добавить внепроизводственные расходы,  то сформируется полная себестоимость  продукции.

   В основе  производственной и полной себестоимости  лежит цеховая себестоимость,  составляя преимущественную её  часть. На тех предприятиях, где  отсутствует цеховая организация  производства, цеховая себестоимость  совпадает с производственной  себестоимостью продукции. 

  По способу  включения в себестоимость продукции  затраты подразделяются на прямые и косвенные.

  Прямые  затраты связаны с производством  определенного вида продукции и  могут быть, на основании данных первичных документов, прямо и  непосредственно отнесены на ее себестоимость. Это расходы сырья и основных материалов, заработная плата рабочих  и др.

  Косвенные затраты связаны с выпуском нескольких видов продукции, например, затраты  по управлению и обслуживанию производства. Они собираются в целом по подразделению в смету, затем распределяются по объектам калькуляции пропорционально.

  Выбор базы распределения обуславливается  особенностями организации и  технологии производства и устанавливается  отраслевыми инструкциями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции.

  Основные  затраты чаще всего выступают  в виде прямых, а накладные – косвенных, но они не являются тождественными. Группировка затрат на прямые и косвенные необходима при организации раздельных систем учета полных и частичных затрат на производство. 

  Общепроизводственные  расходы включают:

1. расхода на оплату труда управленческого персонала;
2. заработная плата вспомогательных рабочих;
3. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования цеха;
4. расходы на на противопожарную и сторожевую охрану цеха;
5. расходы на ремонт основных фондов цеха;
6. расходы на охрану труда работников цеха;
7. оплата труда обслуживающего персонала цеха;
8. канцелярские, почтовые, телефонные расходы цеха;
9. затраты на отопление, освещение и водоснабжение цеха;
10. амортизация ОФ цеха.

 

  Общехозяйственные расходы включают:

1. оплата труда управленческого персонала предприятия;
2. заработная плата персонала предприятия;
3. расходы на освещение, отопление, сторожевую охрану предприятия;
4. командированные расходы;
5. канцелярские, почтовые, телефонные расходы предприятия;
6. амортизация основных фондов предприятия;
7. расходы на содержание легкового автотранспорта предприятия.

 
 

 

 

  Снижение  себестоимости продукции представляет большую народнохозяйственную значимость. Снижение себестоимости продукции - основа снижения цен, а значит -основа конкурентоспособности продукции, предприятия, отрасли. Снижение цен прямо влияет на благосостояние населения страны. В масштабе национальной экономики снижение себестоимости позволяет увеличить соразмерно национальный доход, прибыль, что позволяет увеличить темпы расширенного воспроизводства, способствует росту отечественных товаров, расширению социальных возможностей государства по строительству жилья, поддержанию объектов отдыха, здравоохранения, спорта, культуры, искусства, науки, увеличению пенсий, стипендий, пособий и т.д. Предприятие также при этом укрепляет свое финансовое положение, делает его более устойчивым.

  Таким образом, снижение себестоимости одинаково  выгодно всей - населению, работникам, предприятию, отрасли, национальной экономике  и государству в целом. А значит, усилия всех должны быть постоянно  нацелены на всемерное снижение себестоимости. В этом основное экономическое условие  конкурентоспособности страны, как  на внешнем, так и на внутреннем рынке.