Понятие, сущность, функции заработной платы

 Анализируя размер  минимальной заработной платы  (приложение Е), можно отметить, что заработная плата растет более высокими темпами. С учётом индексации в 2011 году размер месячной минимальной заработной платы в апреле составил 491920 руб., часовой – 2900 руб., в мае – 541350 руб. и 3190 руб., июне – 577740 руб. и 3400 руб., июле 611730 и 3600 руб., августе 687370 руб. и 4050 руб. соответственно. Но это повышение не увеличивает покупательскую способность населения, так как после девальвации белорусского рубля в июне 2011 года, минимальная заработная плата долларах США значительно снизилась, невзирая на резкое повышение цен на товары и услуги, это говорит о том, что экономика Беларуси находится в состоянии кризиса. [17].

 

 3.2. Пути совершенствования заработной платы

 

 В условиях перехода  к рыночной экономике одним  из основных аспектов является  дальнейшее совершенствование заработной  платы. Оно происходит по следующим  направлениям.

 Развитие рыночных  отношений предполагает усиление  связи заработной платы с воспроизводством  рабочей силы. Сфера воспроизводства  рабочей силы значительно расширяется.  Она охватывает не только экономический,  но и духовный, политический, социальный  и семейный аспекты. Воспроизводство  рабочей силы предполагает создание  материальных и организационных  условий на производстве. К первым относятся развитие материально - технической базы (с учетом экологической безопасности технологий); общественное разделение и кооперация труда, в том числе развитие непроизводственной инфраструктуры; общественно нормальные условия труда и усиление его творческого характера; ко вторым - полная реализация принципа распределения по труду; регулирование условий трудоустройства во всех сферах национальной экономики; учет наличия многообразия форм собственности и распределения доходов.

 Переход к рыночным  отношениям сопровождается существенными  изменениями во всей системе  организации оплаты труда, усилением  связи заработной платы с конечными  результатами труда, появлением  мотивов и стимулов в развитии  предпринимательства, инициативы, ответственности  за результаты труда. 

Необходимо также усилить  воспроизводственную функцию заработной платы, с тем, чтобы она обеспечивала восстановление израсходованных в  процессе труда физических и интеллектуальных способностей человека, его рабочей  силы. Заработная плата должна быть максимально приближена к стоимости  рабочей силы. Согласно государственному плану Республики Беларусь номинальная среднемесячная заработная плата к концу 2010 г. должна была составлять 500 долларов США, но по факту ее значение остановилось на 405 долларов США (при курсе Национального банка на 31.12.2010 года) [16..  В начале 2011 года Беларусь входила в тройку ведущих стран СНГ по уровню доходов населения. Сейчас ситуация изменилась с точностью до наоборот, она оказались внизу рейтинга и входим в тройку стран СНГ с самой низкой заработной платой. А все потому, что доходы населения в долларовом выражении снизились с начала года в два с половиной раза. Если в декабре 2010 г. средняя зарплата в республике была эквивалентна 405 долларам, то средней июльской зарплаты хватит на приобретение в лучшем случае 218 долларов(расчет по рыночному курсу 8500 на 16.09.2011 года)(ПРИЛОЖЕНИЕ Ж) [20].

 Усиление стимулирующей  функции заработной платы предполагает  установление ее относительного  уровня в зависимости от количества, качества и результатов труда. 

 Серьезным стимулом  высокой трудовой активности  становится контракт - трудовой договор  между администрацией (предпринимателем) и работником, который повышает  ответственность договаривающихся  сторон, заинтересовывает работника  трудиться так, чтобы контракт  смог возобновиться. Хотя контрактная система уже используется в Беларуси, но она еще не доведена до уровня зарубежных стран.

 Вопрос о выборе  форм и систем оплаты труда  должен решаться исходя из  организационно - технических условий  производства и задач выпуска  продукции, ее качества, реализации, характера участия работников  в производственном процессе  с учетом их профессионально  - квалификационного уровня.

 В условиях реформирования  заработной платы в Республике  Беларусь предлагается создать  Ассоциацию специалистов труда  и заработной платы, что будет  способствовать объединению усилий  в решении проблем реформирования  заработной платы, организации  стимулирования эффективного и  высокопроизводительного труда.

Необходимо усилить воспроизводственную  функцию заработной платы, с тем, чтобы она обеспечивала восстановление израсходованных в процессе труда  физических и интеллектуальных способностей человека, его рабочей силы. Заработная плата должна быть максимально приближена к стоимости рабочей силы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

   Заработная плата  – это сложное понятие, поскольку  оно отражает отношения между  собственником капитала и наёмным  работником, которые складываются  на рынке труда и в производстве  новой стоимости.  К тому же  заработная плата, или ставка  заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование  труда, хотя на практике заработная  плата может принимать форму  премий, гонораров, месячных окладов,  термин заработной платы используется  для обозначения ставки заработной  платы за единицу времени. Такое  обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка  заработной платы суть цена, выплачиваемая  за использования единиц услуг  труда.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Одна  из важнейших проблем организации  заработной платы – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально  тесную взаимосвязь их заработной платы  с фактическим трудовым вкладом.

В стране ослаблена стимулирующая функция заработной платы, что сказывается на резком снижении материального стимула и эффективности производства, в том время как в странах с развитой рыночной экономикой материальное стимулирование труда работника ставиться на первое место, за счет этого и обеспечивается максимальная эффективность производства и высокие темпы роста ВВП, благосостояния нации.

Можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года.

Изучив механизм оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой и Республике Беларусь, следует сделать вывод о том, что система оплаты труда в  Республике Беларусь требует существенных доработок. В стране стабильный рост минимальной заработной платы, но наблюдаете так же и снижение реальной заработной платы, что говорит о сложной экономической обстановке.

    Основными направлениями  политики в области оплаты  труда должны являться: обеспечение  роста реальной заработной платы  работников в тесной увязке  с результатами их работы, квалификацией  и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источником денежных доходов населения; повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Петров В.К. Заработная плата –  3-е изд. – Мн: Эко, 2003.

2. Владимирова Л.П. Экономика труда. Мн.: БГЭУ, 2002. - 300 с.

3. Авакаян Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования. Мн.: БГЭУ, 2002. - 144 с.

4. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юристъ, 2002. - 588 с.

5. Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория. Мн.: БГЭУ, 2002. - 430 с.

6. .  Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.

7. Стрельская Н.Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспекти, 2003. - 191 с.

8. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003. – 360 c.

9. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6.

10. Вишневская Н.Т. особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. №1.

11. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Амалфея, 2004.

12. Положение по расчету бюджета прожиточного минимума// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999.  №30.  №5/557.

13.  О прожиточном минимуме в Республике Беларусь: / Закон Республики Беларусь от 6 01. 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №5. №2/14.

14. Национальный статистический  комитет Республики Беларусь http://belstat.gov.by

15. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.

16. Основные положения программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 годы. Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 г. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002. -  111 с.

17. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь http://www.mintrud.gov.by/ru/trud/norm3

18. Европейские системы оплаты труда/ Авторы:  Жулина Елена, Иванова Наталья, - 47с

19. БЕЛТА http://www.belta.by

20. Данные статкомитета СНГ о средней заработной плате за июль 2011 года

http://www.cisstat.com/rus/macro/1-zp_val.htm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ