Шпаргалка по "Экономике"

Функции заработной платы:

• основной источник повышения благосостояния
• главный стимул развития производства
• общие  - обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности, средство распределения жизненных благ, средство формирования платежеспособного спроса населения, средство поддержания материального благосостояния.
• Специфическое материальное стимулирование.
• Экономическая
• Социальная

Принципы формирования заработной платы:

• Распределение по количеству и качеству труда
• Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
• Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда
• Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.
• Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.
• Сочетание централизованного регулирования зараб. Платы с самостоятельностью предприятий.
• Неограниченность заработной платы.
• Усиление социальной защищенности работников.

31. Дать характеристику  тарифной оплаты  системы оплаты  труда. Перечислить  элементы тарифной  системы оплаты  труда. 

Тарифная система  – совокупность нормативов, при  помощи которых осуществляется комплексная  дифференциация и регулирование  размеров заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от сложности труда  и уровня квалификации, а так же особенностей видов работ, производств  и отраслей, в которых заняты работники.

тарифная система  оплаты труда включает в себя:  

 • тарифные  ставки,

 • оклады (должностные  оклады),

 • тарифную  сетку; 

 • тарифные  коэффициенты.  

 Основным элементом  тарифной системы оплаты труда  являются тарифные ставки. Тарифная  ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

 Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную  оплату неквалифицированного труда  в единицу времени. Тарифная  сетка представляет собой совокупность  тарифных разрядов работ (профессий,  должностей), определенных в зависимости  от сложности работ и требований  к квалификации работников с  помощью тарифных коэффициентов.  

 При этом тарифный  разряд является величиной, отражающей  сложность труда и уровень  квалификации работника, а квалификационный  разряд – величиной, отражающей  уровень профессиональной подготовки  работника.  

 Тарифный коэффициент  устанавливает отношение тарифной  ставки данного разряда к тарифной  ставке первого разряда. Иначе  говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка  данного разряда больше тарифной  ставки первого разряда. При  помощи тарифной ставки первого  разряда и соответствующих тарифных  коэффициентов определяются размеры  тарифных ставок остальных разрядов. Например, если тарифная ставка  первого разряда составляет 1100 рублей (на сегодняшний день – это  минимальный размер оплаты труда), то, зная тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 2251,7 рубля. 

 Таким образом,  тарифная сетка представляет  собой шкалу, определяющую соотношение  в оплате труда при выполнении  работ различной квалификации. Современное  трудовое законодательство ориентирует  на договорное и локальное  регулирование оплаты труда. Вид,  систему оплаты труда размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации  определяют самостоятельно в  коллективных договорах и локальных  актах. В различных организациях  могут устанавливаться различные  тарифные сетки, отличающиеся  количеством разрядов и степенью  нарастания тарифных коэффициентов.  Вместе с тем, оплата труда  в бюджетной сфере устанавливается  в централизованном порядке –  на основе, так называемой Единой  тарифной сетки (ЕТС).