Функции заработной платы:
- основной источник
повышения благосостояния
- главный стимул
развития производства
- общие - обеспечивают
работникам и членам их семей необходимые
жизненные блага для воспроизводства
рабочей силы и всестороннего гармоничного
развития личности, средство распределения
жизненных благ, средство формирования
платежеспособного спроса населения,
средство поддержания материального благосостояния.
- Специфическое
материальное стимулирование.
- Экономическая
- Социальная
Принципы формирования
заработной платы:
- Распределение
по количеству и качеству труда
- Материальная заинтересованность
в высоких конечных результатах труда
- Сочетание индивидуальных
интересов с коллективными на основе развития
коллективных форм организации труда
- Постоянное повышение
реальной заработной платы рабочих и служащих.
- Опережающие темпы
роста производительности труда по сравнению
с увеличением его оплаты.
- Сочетание централизованного
регулирования зараб. Платы с самостоятельностью
предприятий.
- Неограниченность
заработной платы.
- Усиление социальной
защищенности работников.
31.
Дать характеристику
тарифной оплаты
системы оплаты
труда. Перечислить
элементы тарифной
системы оплаты
труда.
Тарифная система
– совокупность нормативов, при
помощи которых осуществляется комплексная
дифференциация и регулирование
размеров заработной платы различных
групп и категорий работников
в зависимости от сложности труда
и уровня квалификации, а так же
особенностей видов работ, производств
и отраслей, в которых заняты работники.
тарифная система
оплаты труда включает в себя:
• тарифные
ставки,
• оклады (должностные
оклады),
• тарифную
сетку;
• тарифные
коэффициенты.
Основным элементом
тарифной системы оплаты труда
являются тарифные ставки. Тарифная
ставка – фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка
1-го разряда, определяет минимальную
оплату неквалифицированного труда
в единицу времени. Тарифная
сетка представляет собой совокупность
тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости
от сложности работ и требований
к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.
При этом тарифный
разряд является величиной, отражающей
сложность труда и уровень
квалификации работника, а квалификационный
разряд – величиной, отражающей
уровень профессиональной подготовки
работника.
Тарифный коэффициент
устанавливает отношение тарифной
ставки данного разряда к тарифной
ставке первого разряда. Иначе
говоря, тарифный коэффициент показывает,
во сколько раз тарифная ставка
данного разряда больше тарифной
ставки первого разряда. При
помощи тарифной ставки первого
разряда и соответствующих тарифных
коэффициентов определяются размеры
тарифных ставок остальных разрядов.
Например, если тарифная ставка
первого разряда составляет 1100 рублей
(на сегодняшний день – это
минимальный размер оплаты труда), то,
зная тарифный коэффициент, скажем, десятого
разряда (допустим – 2,047) несложно вычислить
тарифную ставку десятого разряда, умножив
тарифную ставку первого разряда на соответствующий
тарифный коэффициент – 2251,7 рубля.
Таким образом,
тарифная сетка представляет
собой шкалу, определяющую соотношение
в оплате труда при выполнении
работ различной квалификации. Современное
трудовое законодательство ориентирует
на договорное и локальное
регулирование оплаты труда. Вид,
систему оплаты труда размеры
тарифных ставок, окладов, премий,
иных поощрительных выплат организации
определяют самостоятельно в
коллективных договорах и локальных
актах. В различных организациях
могут устанавливаться различные
тарифные сетки, отличающиеся
количеством разрядов и степенью
нарастания тарифных коэффициентов.
Вместе с тем, оплата труда
в бюджетной сфере устанавливается
в централизованном порядке –
на основе, так называемой Единой
тарифной сетки (ЕТС).