Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования» на материалах ООО «Крон Плюс»

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 09:27, курсовая работа

Описание работы

Цель написания данной курсовой работы – анализ трудовых ресурсов и кадров на исследуемом предприятии и эффективность их использования.
Для достижения поставленной цели, необходимо рассмотреть ряд задач:
- рассмотреть социально-экономическую сущность труда в коммерческом предприятии;
- охарактеризовать кадры и трудовые ресурсы коммерческого предприятия: понятие, состав, виды и их классификация;
- оценить эффективность использования трудовых ресурсов и кадров в коммерческом предприятии;
- представить краткую организационно-экономическую характеристику коммерческого предприятия;

Содержание

Введение 3
1. Трудовые ресурсы как основной элемент ресурсного потенциала предприятия 5
1.1. Трудовые ресурсы:понятие,состав,характеристика 5
1.2.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 9
2. Анализ состояния трудовых ресурсов предприятий 13
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 13
2.2. Анализ состава и структуры численности работников ООО «Крон Плюс» 20
2.3. Анализ эффективности использования труда и кадров в коммерческом предприятии ООО «Крон Плюс» ……………………………………………26
3. Рекомендации по труду для "Крон Плюс" и их экономическое обоснование
на будущий год 30
Заключение 34
Библиографический список

Работа содержит 1 файл

Курсовая труд. ресурсы.doc

— 297.50 Кб (Скачать)

     Введение  в штат специалиста по маркетингу и рекламе позволит «разгрузить» директора, который занимается планированием рекламных кампаний и бухгалтера, ведущего смету по затратам на рекламу, что позволит использовать рабочее время сотрудников более рационально.

     Для того, чтобы обеспечить прирост производительности труда ТОП, было предложено внедрить систему мотивации для сотрудников, влияющих на товарооборот, а именно продавцов и контроллеров-кассиров.

     1. Возможность так называемого  «дифференцированного отпуска», т.е.  сотруднику предоставляется возможность весь отпуск в 36 рабочих дней разбить в течение года на 2 равные части, но при этом промежуток между ними должен составлять не менее 3 месяцев и не должен совпадать с отпуском коллеги по магазину, т.е. в отпуске не могут оказаться, например, 2 продавца одного отдела одновременно. Два отпуска по 18 дней позволят сотруднику более эффективно планировать свое время.

     2. Организация конкурса для контроллеров-кассиров  – «Кассир месяца». Условия  конкурса: кассир, чей товарооборот в конце месяца будет максимальный, станет обладателем титула «Кассир месяца», а также его фотография с надписью «Кассир месяца» будет размещена на информационном стенде в магазине. Также предусмотрено и материальное стимулирование – премия – 1000 руб.

     Фонд заработной платы в планируемом периоде составит 5596,1 тыс. руб., что на 1,96% больше, чем в отчетном году. ФЗП в планируемом году изменится на сумму затрат на оплату труда новому сотруднику (на 20800 руб.*12 мес. - зарплата, а также сюда будут входить отпускные и т.п.), а также на 12000 руб., предусмотренные на премирование по конкурсу «Кассир месяца».

 

     Библиографический список

 
      
  1. Российская  Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) принята 12.12.1993г.// Российская газета. – 1993. – 25 декабря.- С.11-16.
  2. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации: В 3 ч. Ч. 1-3. – М.: Юрайт – М, 2010.- 479 с.
  3. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Москва: «Инфо-Издат», 2010. -278 с.
  4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 19.06.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  5. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». – М.: Юрайт, 2006. – 479 с.
  6. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 30.12.2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках». – М.: Юрайт, 2006. – 479 с.
  7. Абчук В.А. Кадровый менеджмент. Риск / В.А. Абчук. – СПб.: Союз, 2002. – 552 с.
  8. Абчук В.А. Лекции по кадровому менеджменту. Решение. Предвидение. Риск / В.А. Абчук. – СПб.: Союз, 2004. – 312 с.
  9. Азоев Г.Л. Персонал, как ресурсный потенциал организации  / Г.Л. Азоев. – М.: Е&М, 1996. –167 с.
  10. Акофф Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. – М.: Прогресс, 1985. – 482 с.
  11. Александров Ю.Л. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие / Ю.Л. Александров - КГТЭИ. - Красноярск, 1997. –211с.
  12. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие. Ч.1 / Ю.Л. Александров и др.; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2004.- 258 с.
  13. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие. Ч.2 / Ю.Л. Александров и др.; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2004.-171 с.
  14. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия / Р.П. Валевич - Минск: Высшая школа, 2003. - 367 с.
  15. Горелов Н.А., Зорин А.С., Иванов Д.Н., Алиев И.М. Экономика и организация предпринимательского труда: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. – 152 с.
  16. Егоршин А.П. Методика анализа трудовых ресурсов / А.П. Егоршин // Управление персоналом. – 2006. - №1. – С. 8-13.
  17. Комаров Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам», или как влиять на конкурентоспособность персонала // Управление персоналом. – 2006. - №10. – С. 15-21.
  18. Кравченко Л.И. Анализ труда и его оплаты в сфере обращения / Л.И. Кравченко: Учебник для вузов-6-е изд., перераб. И доп.-М.: Высшая школа, 2005. – 430 с.
  19. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / Л.И. Кравченко: Учебник для вузов-6-е изд., перераб. И доп.-М.: Высшая школа, 2003. –329 с.
  20. Магомедов М.А. Экономика предприятия / Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2007. – 352 с.
  21. Маршалл А. Принципы политической экономии. Ч. 1. – М.: Прогресс, 1983. – 450 c.
  22. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 234 с.
  23. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий: Учебник. М., 2001.- 696 с.
  24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая: Учебное пособие.-2-е изд., перераб. и доп. - Минск: ИП «Экоперпектива», 1998. - 498 с.
  25. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2006. – 132 с.
  26. Сотникова Е.В. Анализ трудовых ресурсов в торговле / Е.В. Сотникова // Современная экономика. – 2006. - №6. – С.11-12.
  27. Труд и кадры Красноярского края в 2007 году // Статистический бюллетень Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю. – 2008. - №2-14. – 46с.
  28. Цыпкин Ю.А. Труд и кадры торговли / Ю.А. Цыпкин. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 446с.
  29. Чаплина А.Н. Кадровая политика в современных организациях: Учебное пособие / А.Н. Чаплина, И.В. Кошелева; КГТЭИ.- Красноярск, 2003.-165с.
  30. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций / С.В. Шекшня. – М: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2003. – 300 с.
  31. Шолохов А.И. Управление человеческими ресурсами / А.И. Шолохов // Вопросы экономики. – 2005. - № 4. - С.7-8.
  32. Экономика организации: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М., 2004. –178с.
  33. Экономика предприятия: Учебник для вуза / А.М. Магомедов. – 2-е изд., доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 352 с.
  34. Экономика труда / Под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007. – 208 с.
  35. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007.
  36. Экономика: Учебное пособие / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2003.-198с.
  37. Экономика: Учебное пособие / Под ред. А.И. Гребнева. – М. – Экономика, 2002. –237с.
  38. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. О.И. Волкова. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 416с.
  39. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. И.П. Хунгуреевой, И.Ю. Унгаевой. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2007. – 240 с.
  40. СанПиН 2.1.2.2631-10

Информация о работе Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования» на материалах ООО «Крон Плюс»