Анализ системы управления ООО «Фото – Экспресс»
Курсовая работа, 09 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Данное программированное задание выполняется на основе спроектированной автором работы организации. Я выбрала тему: Анализ управления ООО «Фото – Экспресс, так как мне очень нравиться заниматься фотографией. Этим увлекательным процессом я занимаюсь уже давно, но пока не профессионально. Это задание привело меня к мысли создать бизнес-план фирмы, занимающееся фотоуслугами. Работа состоит из пяти глав, в каждой описывается поэтапное развитие организации.
Содержание
Введение 3 стр.
Глава 1. Общая характеристика организации 5 стр.
История развития 5 стр.
Расположение организации 7 стр.
Направление деятельности 8 стр.
Глава 2. Анализ организационной структуры 9 стр.
2.1. Организационная структура управления Фирмой 9 стр.
2.2. Цели организационной структуры 10 стр.
2.3 Рабочая сила, не связанная с управлением 11 стр.
Кадровая политика фирмы
Глава 3. Организация деятельности и управление организацией 14 стр.
3.1. Описание производственного процесса 14 стр.
3.2. Необходимое оборудование и производственная мощность 14 стр
3.3.Поставщики и цены на сырье и оборудование 16 стр.
3.4. Оценка возможных издержек производства 17 стр.
Глава 4. Результаты деятельности системы управления организацией 20 стр.
4.1. Анализ рынка
4.2. Описание клиентов
4.3. Конкурентные позиции 21 стр.
4.4 Стратегия проникновения на рынок и ценовая политика 24 стр.
Глава 5. Финансовый план 28 стр.
Заключение 32 стр.
Список использованной литературы 33 стр.
Работа содержит 1 файл
Теория организации.doc
— 290.50 Кб (Скачать)Схема 1. - Организационная структура управления предприятием.
на
схеме сплошными линиями показаны взаимодействия
непосредственного подчинения, точками
– функциональные взаимосвязи, которые
носят непрямой, рекомендательный характер.
2.2. Цели организационной структуры
Полномочия учредительного собрания и директора общества определяются уставом общества. К функциям генерального директора относятся:
- контроль над соблюдением техники безопасности и требований к охране труда на предприятии;
- контроль над состоянием оборудования, обеспечение своевременного ремонта и профилактических работ;
- контроль качества материалов, мониторинг запасов материалов.
К функциям экономиста - маркетолога относятся:
- является заместителем главного бухгалтера;
- мониторинг, анализ и планирование текущей деятельности предприятия;
- проведение маркетинговых исследований с возможным привлечением специалистов на временную работу;
- планирование и управление запасами предприятия;
- предоставление ежегодного отчета в органы правления обществом.
К функциям главного бухгалтера относятся:
- ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с национальными стандартами и нормативными актами, действующими в РФ;
- предоставление налоговой, финансовой и статистической отчетности в сроки и органы, установленные действующим законодательством;
- предоставление ежегодного отчета в органы правления обществом.
Таблица 1. - Штатное расписание персонала.
| Должность | число рабочих | Оклад,
руб.
тыс. руб. |
годовой ФОТ, тыс. руб. | Отчисления,
тыс. руб.
в год |
| Генеральный директор | 1 | 12 | 144 | 52,42 |
| Экономист – маркетолог | 1 | 6 | 72 | 26,21 |
| Главный бухгалтер | 1 | 5 | 60 | 21,84 |
| Фотограф | 2 | 4 | 48 | 17,47 |
| Кассир | 1 | 4 | 48 | 17,47 |
| Кладовщик-водитель | 1 | 4 | 48 | 17,47 |
| Консультант-кассир | 3 | 2 | 72 | 26,21 |
| Оператор цифровой печати | 3 | 2 | 72 | 26,21 |
| Оператор | 3 | 2 | 72 | 26,21 |
| Уборщица | 2 | 3 | 36 | 13,10 |
| ИТОГО | 18 | 672 | 244,61 |
2.3 .Рабочая сила, не связанная с управлением. Кадровая политика фирмы
Так
как проектируемое предприятия
относится к сфере
Оборудование и характер работы обуславливает следующие квалификационные требования к работникам:
Кассиры – образование средне специальное или высшее с опытом работы в сфере обслуживания, умение работы с кассовыми аппаратами.
Операторы – образование высшее техническое или средне специальное, умение работать на персональном компьютере, желательно опыт работы в фото фирмах.
Найм
сотрудников будет
В
2009 и 2010 году планируется дополнительно
взять на работу консультантов-кассиров
для работы в пунктах по приему пленки
и фотоснимков.
Таблица 2. - Плановая численность рабочих.
| № | Наименование показателя | Годы | |||||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |||||
| 1 квартал | 2 квартал | 3
квартал |
4 квартал | ||||||
| 1. | Явочная численность консультантов-кассиров на смену | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 |
| 2. | Явочная численность операторов | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 3. | Среднесписочная
численность консультантов- |
2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 5 |
| 4. | Среднесписочная численность операторов | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 5. | Среднесписочная численность операторов цифровой печати | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 |
Таблица 3. - Плановый фонд оплаты труда, тыс. руб.
| Наименование показателя | Годы | ||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
| Общий фонд оплаты труда работающих | 672,00 | 732,48 | 798,40 | 870,26 | 948,58 |
| Отчисления на социальное страхование | 244,61 | 266,62 | 290,62 | 316,77 | 345,28 |
| ИТОГО ФОТ | 916,61 | 999,10 | 1089,02 | 1187,03 | 1293,86 |
3. Организация деятельности и управление организацией
- Описание производственного процесса
Производственный процесс печати фотоснимков состоит из следующих операций:
- Прием заказа (2 мин);
- Проявка фотопленки (5 мин);
- Печать фотоснимков (в зависимости от количества, из расчета 0,06 мин на фотоснимок);
- Контроль качества, оформление и выдача заказов (5 мин).
Съемка в фотосалоне занимает от 7 до 20 мин в зависимости от количества и сложности съемки. Услуги цифровой печати в зависимости от сложности могут занимать от 10 мин. до нескольких часов.
Так как услуги фирмы достаточно дифференцированы, достаточно затруднительно составить единую схему технологического процесса.
- Необходимое оборудование и производственная мощность
Таблица 4 - Необходимое основное и вспомогательное оборудование и его стоимость на 2006 год.
| Наименование оборудования | Количество единиц | Цена
за единицу,
тыс. руб. |
| Основное оборудование: | ||
| Машина для проявки пленок и печати фотографий Frontier 375 | 1 | 1920 |
| компьютер Pentium IV | 2 | 32 |
| Фотокамера и оборудование для фотосалона | 1 | 25.6 |
| Слайд – сканер | 1 | 32 |
Вспомогательное оборудование |
||
| принтер (цветной лазерный) | 1 | 96 |
| Кондиционер | 1 | 25.6 |
| Мебель | 256 | |
| Кассовый аппарат Mini 600 | 1 | 3.2 |
| ИТОГО, стоимость основного и производственного оборудования | 2422.4 |
Производственная мощность зависит от производительности машины для печати и проявки фотоснимков и составляет по технической документации 40 пленок в час для проявки и 2250 фотографий в час. Таким образом, производственная мощность составит приблизительно 7 987,5 тыс. фотоснимков в год (с учетом режима работы по 10 часов в день 355 дней в году). Такая производственная мощность позволит занять (при неизменной емкости рынка) около 92% рынка потенциальной емкости рынка г. Уссурийска.
В соответствии с планом производства и реализации продукции первоначальная потребность в оборудовании будет несколько меньше.
Таблица 5. - Плановая структура основных производственных фондов.
| Наименование оборудования |
Годы | ||||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |||
Количество единиц | |||||||
| Основное оборудование: | |||||||
| Машина для проявки пленок и печати фотографий Frontier 375 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| компьютер Pentium IV | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | ||
| Фотокамера и оборудование для фотосалона | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Слайд – сканер | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Вспомогательное оборудование | |||||||
| Принтер | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Кондиционер | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Кассовый аппарат Mini 600 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | ||
- Поставщики и цены на сырье и оборудование
Проектируется, что основным поставщиком расходных материалов и сопутствующих товаров будет фирма: ЗАО "ФУДЖИФИЛЬМ-РО".