Особливості та переваги потокового виробництва

align="justify">   1) група 1 – будівлі, споруди,  їх структурні компоненти і  передаточні засоби;

   2) група 2 – транспортні засоби, включаючи вантажні та легкові  автомобілі, меблі, конторське обладнання; побутові електромеханічні пристрої та інструменти;

   3) група 3 – інші основні фонди,  що не ввійшли до груп 1, 2, 4 (робочі  машини та обладнання);

   4) група 4 – інформаційні системи,  включаючи електронно-обчислювальні  та інші машини для автоматичної  обробки інформації; перефирійні пристрої до них; системи зв’язку, включаючи мобільний.

   Квартальні  норми амортизаційних відрахувань  встановлюються у відсотках до балансової вартості кожної з груп основних фондів на початок звітного кварталу в наступних  розмірах:

   1) група 1 – 2%;

   2) група 2 – 10%;

   3) група 3 – 6%;

   4) група 4 – 15%.

   Для врахування амортизаційних відрахувань  на нематеріальні активи використовується лінійний метод впродовж терміну  використання, але не більше 10 років.

    2.10 Розрахунок штатів  потокової лінії

    2.10.1 Розрахунок чисельності  основних робітників

    Явочну  кількість основних робітників (п_яв) визначаємо із графіка регламенту (рисунок 2.3) по робочих місцях з врахуванням суміщення професій. Найбільший табельний номер робочого місця дорівнює явочній кількості робітників в одну зміну. Спискова кількість робітників (п_сп) буде дорівнювати:

    п_сп= ,                                           (2.14)

    де   к_вик – коефіцієнт виконання робочого часу (к_вик=0,88-0,91);

          т – число змін (в проекті т=2).

    n_сп.а= 16/0,9*2 = 36 чол.

    n_сп.б= 14/0,9*2 = 32 чол.

    2.10.2 Розрахунок чисельності допоміжних робітників

    Явочна  кількість допоміжних робітників може бути визначена наступними методами:

    1) по точках обслуговування (транспортні  робітники);

    2) по нормах обслуговування (наладчики, ремонтні робітники та інші);

    3) у відсотках від чисельності  основних робітників (укрупнений  метод).

    В проекті дільниці необхідно визначити  лише деякі категорії допоміжних робітників, яких можна закріпити  за даною потоковою лінією. Розрахунки зводимо до таблиці 2.4.

    Явочне  число допоміжних робітників (слюсарів-ремонтників  і наладчиків (п_яв)) визначається за формулою.

,                                     (2.15)

де  О – число об’єктів обслуговування, штук;

      N_О – норма обслуговування, штук/чол.в зміну;

      т –число змін. 

n_яв.а = 19/6*2= 7 чол.

n_яв.б = 18/6*2= 6 чол.

    Норма обслуговування для наладчиків на одного робітника звичайно знаходиться  в межах 5-8 верстатів в зміну.

    В проекті явочну кількість слюсарів-ремонтників  можна прийняти в розмірі 2 чоловіка в зміну.

    Контроль  якості на таких потокових лініях звичайно виконується після кінцевої операції і тому можна прийняти, що лінію обслуговує один контролер  в зміну.

    Списочна  чисельність допоміжних робітників звичайно визначається в цілому по цеху, а тому в проекті достатньо навести розрахункову формулу і обмежитися встановленням явочного числа робітників.

Таблиця 2.4 - Чисельність  допоміжних робітників

 

    2.10.3 Розрахунок чисельності  службовців

    Чисельність службовців встановлюється виходячи з  штатного розкладу цеху. Для дільниці приймемо:

    1) 1 змінний майстер на 20-25 основних  робітників;

    2) 1 технолог-нормувальник;

    3) 1 нарядчик у зміну;

    4) 1 прибиральник у зміну.

    2.11 Розрахунок фондів  заробітної плати

    Річний  фонд заробітної плати основних виробничих робітників ( ) з урахуванням всіх нарахувань на заробітну плату, а також доплат і додаткової заробітної плати визначається за формулою:

    

,                       (2.16)

    де   п – число операцій, штук;

          t_шті – штучний час (норма часу) на виконання і-тої операції, хв./шт.;

          С_чі – годинна тарифна ставка робітника на і-тій операції, грн./год.;

          N_р –річний обсяг виробництва деталі, шт./рік;

          К_д – коефіцієнт, який враховує розмір доплат і додаткової заробітної плати (К_д=1,25);

          К_в – коефіцієнт, який враховує розмір всіх нарахувань на заробітну плату (соціальне страхування, пенсійне страхування, фонд зайнятості та інші фонди).Приймається у відповідності з діючими в поточному році нормативами нарахувань.

    Годинну тарифну ставку і-того розряду (С_чі) потрібно приймати в залежності від мінімальної місячної заробітної плати (М_З), галузевого коефіцієнта (К_гал), розмір якого для машинобудування знаходиться в межах 2,5-2,84, а також місячного фонду робочого часу, який в середньому дорівнює 176 годин, і тарифного коефіцієнта (К_Ті). Годинна тарифна ставка визначається за допомогою наступної формули:

    

                                        (2.17) 

    Тарифні коефіцієнти приймаються у таких розмірах: 1-й розряд – 1,0; 2-й – 1,2; 3-й – 1,35; 4-й – 1,5; 5-й – 1,7; 6-й – 2,0.

    За  згодою керівника проекту можуть бути використані діючі годинні  тарифні ставки машинобудівних підприємств, що діють на момент проектування.

    С_ч1 = 941*2,5*1/176 = 13,37 грн,/год.

    С_ч2 = 13,37*1,2 = 16,04 грн,/год.

    С_ч3 = 13,37*1,35 = 18,04 грн,/год.

    С_ч4 = 13,37*1,5 = 20,06 грн,/год.

    С_ч5 = 13,37*1,7 = 22,72 грн,/год.

    С_ч6 = 13,37*2,0 = 26,73 грн,/год.                                    

ФЗП_р.а = (2,07+0,84+4,66+2,11+1,13+0,75+0,45+1,28+4,11+2,08)*5900*1,25*

*1,4 = 2011310 грн./рік

ФЗП_р.б= (2,07+0,84+1,54+2,11+1,13+0,75+0,45+1,28+4,11+2,08)*5900*1,25*

 *1,4 = 1689170 грн./рік

    Середньомісячну заробітну плату одного робітника  визначаємо по формулі:

    

,                                      (2.18)

    де   З_сер – середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн./міс.;

           - річний фонд заробітної плати  основних робітників без нарахувань  на зарплату, грн./рік;

          К_пр – коефіцієнт, який враховує розмір премії із фонду матеріального заохочення (К_пр=1,25);

          12 – число місяців  в році;

          п_сп – спискова чисельність основних робітників, чол.

    З_сер.а = 2011310*1,25/12*16 = 13094,47 грн./міс.

    З_сер.б = 1689170*1,25/12*16 = 12568,23 грн./міс.

    Для оплати праці допоміжних робітників, як правило, використовується почасова форма оплати праці, тобто їх заробіток  залежить від відпрацьованого часу. При плануванні річного фонду  заробітної плати почасовиків використовується плановий бюджет робочого часу, який визначається по формулі:

    Т_роб=Ч_рд*t_зм*К_вик,                                        (2.19)

    де   Т_роб – річний бюджет робочого часу, год./рік;

          Ч_рд – число робочих днів у рік;

          t_зм – довготривалість робочої зміни (t_зм=8 год.);

          К_вик – коефіцієнт використання робочого часу (К_вик=0,91).

    Т_роб= 252*8*0,91 = 1834,56 год./рік

    Річний  тарифний фонд заробітної плати допоміжних робітників ( ) визначаємо по формулі:

    

=Т_роб* * ,                                  (2.20)

    де    – середня годинна ставка допоміжних робітників, грн./год.;

            – спискова чисельність  допоміжних робітників, чол.

    Доплати і додаткову заробітну плату, річний фонд заробітної плати та середньомісячну  зарплату для допоміжних робітників визначаємо аналогічно розрахункам  по основних робітниках.

    Розрахунки  зводимо до таблиці 2.5.

    Таблиця 2.5- Розрахунок фондів заробітної плати допоміжних робітників