Совершенствование организационного механизма проведение отбора персонала

 В 2004 г.  страховые взносы на обязательное  социальное страхование от несчастных  случаев на производстве уплачиваются  в порядке и по тарифам, установленным  Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. N 17-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год" (ст.1 Закона N 167-ФЗ). 
 

Трудовой договор  состоит из сведений и условий. О  сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —  физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о  документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —  физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

место работы, а  в случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, — также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и  об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

[править]

Обязательные  условия трудового договора 

Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы (с  указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

права и обязанности  работника;

права и обязанности  работодателя;

характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия  социального страхования, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью.

[править]

Условия расторжения  по инициативе работодателя 

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника  за три дня в письменной форме  и указанием причин, послуживших  причиной для признания этого  работника не выдержавшим испытание. 

Если сотрудник  уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

ликвидации организации;

сокращения штата;

неоднократного  неисполнения работником трудовых обязанностей;

разглашения коммерческой тайны. 

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании  срока его заключения, если не произошли  иные обстоятельства, приведшие к  расторжению договора.

Трудовой договор  отнюдь не условно-формальная бумажка. При его подписании будьте внимательны и даже въедливы. Это важно! 

Нередко можно  услышать жалобы от незадачливых соискателей: «я работала-работала, все выполняла, а меня не оформили и денег не заплатили». У недобросовестных работодателей  своя логика: бумажки нет, значит, и человека нет, и платить ничего не нужно. Конечно, подтвержденное документами оформление важно, и его надо требовать. Но если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от сих до сих, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства (ст. 16 ТК РФ) – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Правила 

Письменная форма. Договор заключается в письменной форме, один экземпляр – работодателю, другой – вам. Это документ и его  стоит сохранить: и пока вы работаете  в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство, которое останется у вас на руках, что вы работали на этой должности в этой компании.

Сроки. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, то есть пока вы не решите уволиться (или вас не уволят). Срочный договор (заключаемый на определенный срок) – это исключение. Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя, все варианты оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ). Например, работа сезонная (сбор клубники в Краснодарском крае) или вы временно заменяете другого сотрудника (бухгалтер ушла в декрет). Также договор может заключаться на определенный срок по соглашению сторон, к примеру, с руководителями организаций, творческими работниками, студентами очных отделений и совместителями. Есть три момента, подчеркивающие исключительность срочных договоров:

- если в договоре  не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный;

- если срок  договора уже истек, а вы  продолжаете трудиться, значит, ваш  договор превратился в бессрочный;

- если суд  решит, что для заключения срочного  договора не было достаточных  оснований, то он бессрочный.

 Работник  обязан приступить к исполнению  трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа  есть, день настал, а работника  нет, то трудовой договор аннулируется.

Возраст. Заключать  трудовой договор можно с 16 лет, а  если работа легкая (и не мешает учебе) и родители разрешили, то с 14 лет. Верхней возрастной планки нет.

По закону. Национальность, возраст, отсутствие регистрации, беременность – не являются основаниями для  отказа в приеме на работу. Главное, это ваши деловые качества – можете вы выполнять эту работу или нет. Если вам отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан - по вашему требованию - сообщить причину отказа в письменной форме. И это решение может быть обжаловано в суде. 

Дополнительно. В трудовом договоре могут быть и другие условия – главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В договор можно включить, к примеру, положение об испытательном сроке (Подробнее об испытательным сроке читайте здесь.) или о неразглашении коммерческой тайны. Но если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор.

Еще документы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить вас под роспись  с правилами внутреннего трудового распорядка и с другими документами компании, которые будут регулировать вашу работу. Кроме того, работодатель издает приказ о вашем выходе на работу, с ним вас должны познакомить в течение трех дней с начала работы. 
 

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. 

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует  письменного оформления трудовых отношений  с каждым работающим, независимо от занимаемой должности. 

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор  обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается  сторонами.