Совершенствование организационного механизма проведение отбора персонала

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. 

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

бессрочные (заключаемые  на неопределенный срок)

срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения  в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством. 

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения. 

Содержание трудового  договора позволяет индивидуализировать  трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью  него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров  с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров. 

Чем точнее и  полнее в трудовом договоре будет  описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности  сторон, тем меньше вероятность возникновения  в дальнейшем трудового спора. С  другой стороны, четкое определение  и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57). 

Например, если Вы принимаете на работу водителя и  указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки  ГАЗ, то в дальнейшем перевод его  на машину другой марки потребует  его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника. 

Общие права  и обязанности работников и работодателей  установлены ТК, а также дополняются  другими законами, регулирующими  отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда  в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это. 

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  договорном порядке. 

Для основной массы  работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК). 

Дополнительные  требования к содержанию и порядку  заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.

Форма трудового  договора

Разработать универсальный  трудовой договор на все случаи жизни  просто невозможно. В настоящее время  нет и какой-либо установленной  унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них. 

Например, к таким  нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам. 

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма  трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров. 

Правила внутреннего  трудового распорядка  

  
 
 

 

1. Общие положения    

  

1.1.      Правила внутреннего трудового  распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Организации. 

1.2.      Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом. 

1.3.      Настоящие Правила обязательны  для выполнения всеми работниками  Организации. 

1.4.      Настоящие Правила доводятся  до каждого работника Организации. 
 

  

2. Порядок приема  на работу  

  

2.1.            Прием на работу в Организацию  производится посредством заключения  трудового договора. Право подписания  трудового договора принадлежит  руководителю Организации. Прием  на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы. 

2.2.            При приеме на работу работник  обязан предъявить следующие  документы: 

–          трудовая книжка; 

–          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

–          паспорт; 

–          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

–          документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний). 

2.3.      При приеме на работу (до подписания  трудового договора) работник знакомится  под роспись с коллективным  договором и с локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника: 

–          с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; 

–          с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки); 

–          с нормами производственной санитарии  и гигиены труда, правилами противопожарной  безопасности и техники безопасности на рабочем месте; 

-          с Положением об оплате труда; 

-          с Положением о коммерческой  тайне. 

2.4.      При заключении трудового договора  в нем может быть предусмотрено  условие об испытании с целью  проверки соответствия работника  поручаемой ему работе: 

–          для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев; 

–          для руководителей компании и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей – на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном  сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. 

2.5.      В период испытательного срока  на работников полностью распространяется  Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ). 

2.6       При неудовлетворительном результате  испытания работодатель имеет  право до истечения его срока  расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. 

2.7       Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

   

  
 

3.         Условия труда 

3.1.            Продолжительность рабочего дня  составляет 8 часов, продолжительность  рабочей недели – 40 часов. Продолжительность  времени отдыха и питания –  1 час (с 13.00 до 14.00). Начало работы  – в 9.00, окончание – в 18.00. Выходные дни: суббота и воскресенье. 

3.2.            Продолжительность рабочего дня,  непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню,  уменьшается на один час. 

3.3.            Заработная плата работников  в связи с нерабочими праздничными  днями не уменьшается.  

3.4.            Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях. 

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год.  

3.3. Не допускается  привлечение к сверхурочным работам  беременных женщин, работников в  возрасте до восемнадцати лет,  других категорий работников  в соответствии с федеральным  законом. Привлечение инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. 

3.4.      Сверхурочная работа компенсируется  работникам в соответствии с  требованиями действующего законодательства. 

3.5.      Работодатель организует учет  прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка. 

3.6.      Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск предоставляется работникам  продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ). 

3.7.      Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). 

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников Организации.