Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда персонала организации

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Введение………………………………………………………………..…………….3
Глава 1. Теоретические аспекты и исторические подходы в изучении теорий мотивации………………………………………………………………..…………..5
1.1 Этапы развития систем мотивации………………………………..……6
1.2 Сущность мотивации в системе управления ………………………….8
1.3 Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран…………..……………………………..13
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии.………………………...17
2.1Особенности организации работы с персоналом на ОАО «Заводоуковский Машиностроительный Завод»……………………17
2.2Способы мотивации персонала на ОАО «Заводоуковский Машиностроительный Завод»…………………………………………21
2.3 Рекомендации по мотивации сотрудников……………………………26
Заключение………………………………………………………………………....29
Список литературы………………………