Управление качеством продукции
Курсовая работа, 14 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В данной работе реализован на логическом уровне программный комплекс, который полностью соответствует нормативным документам, определяющим порядок ведения документации на предприятиях различных форм собственности. С его помощью обеспечивается ведение базы данных о сотрудниках, содержащей информацию из личной карточки и сведения об условиях трудового договора (контракта) с сотрудниками
Содержание
Введение
Технико-экономическое обоснование
Характеристика объекта управления
Цели создания ЭИС
Функции и ограничения создания ЭИС
Расчет экономической эффективности от внедрения ЭИС
Выводы и предложения
Техническое задание
2.1 Общие сведения:
2.1.1 Наименование разрабатываемой системы
2.1.2 Основание для разработки
2.1.3 Заказчик и исполнитель ЭИС
2.1.4 Плановые сроки начала и окончания работ
2.2 Назначение и цели создания ЭИС
2.3 Описание входной и выходной информации
2.4 Требования к системе
2.4.1 Требования к системе в целом
2.4.2 Требования к функциям, выполняемым системой
2.4.3 Требования к безопасности и защите информации
2.4.4 Требования к видам обеспечения
2.4.4.1 Требования к программному обеспечению и обоснование выбора
2.4.4.2 Требования к информационному обеспечению
2.4.4.3 Требования к лингвистическому обеспечению
2.4.4.4 Требования к математическому обеспечению
2.4.4.5 Требования к эргономическому обеспечению
2.4.4.6 Требования к техническому обеспечению
2.4.5 Требования к персоналу
2.4.6 Требования к документированию
2.4.7 Требования к программному интерфейсу
2.5 Состав и содержание работ по проектированию ЭИС
2.6 Источники разработки
3. Технорабочий проект
3.1 Концептуальная модель предметной области
3.2 Информационно-логическая модель
3.2.1 Выбор модели данных
3.2.2 Функциональные зависимости реквизитов
3.2.3 Соответствие описательных и ключевых реквизитов
3.2.4 Информационные объекты предметной области
3.2.5 Связи информационных объектов
3.3 Блок-схема алгоритма работы ЭИС
Заключение
Список использованной литературы
Работа содержит 1 файл
курсач.docx
— 200.17 Кб (Скачать)В качестве системы управления базами данных необходимо использовать СУБД InterBase в силу ее преимуществ перед другими существующими СУБД: масштабности, открытости, надежности и др.
Подключение из СУБД к серверам баз данных SQL может быть осуществлено с помощью драйверов ODBC. ODBC (Open Database Connectivity, открытый стандарт доступа к базам данных), поддерживает стандартный протокол для серверов баз данных SQL.
В данной системе используются средства наглядного (визуального) создания программ – набор визуальных компонентов для создания системы меню, экранных форм, отчетных форм и т.д., использование библиотеки визуальных компонентов и визуальных объектов.
Создаваемая средствами Delphi 5.0 программа разрабатывается как экранная форма, которая играет функцию окна и диалоговой панели одновременно.
Для разрабатываемой ИС в качестве системного программного обеспечения рекомендуется использование операционной системы Windows 2003. Windows 2003 выпускается в двух модификациях: Windows 2003 Server и Windows 2003 WorkStation. Windows 2003 Server в первую очередь предназначен для управления сетевыми ресурсами. Система обеспечивает высокую мобильность и безопасность без потери производительности. Windows 2003 Server содержит средства для организации быстрого поиска информации и просмотра ресурсов глобальных сетей, обеспечивает возможность использования любых каналов связи, поддерживает до 256 одновременных подключений к одному серверу, а несколько серверов могут быть использованы для организации общедоступной сетевой службы. Windows 2003 WorkStation – это версия ОС Windows 2003, предназначенная для работы на локальных компьютерах и рабочих станциях. Она является полностью 32-х разрядной операционной системой, наиболее защищенной и надежной. Все приложения в Windows 2003 работают в режиме многозадачности.
Требования к информационному обеспечению
Информационное обеспечение – это совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем коммуникации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации и методология построения баз данных. Его назначение – это своевременное формирование и выдача достоверной информации для принятия управленческих решений.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при её функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ) и системы документации (унифицированные и специальные).
Информационное обеспечение должно быть достаточным для выполнения всех автоматизированных функций ИС.
При
проектировании и разработке информационного
обеспечения (ИО) системы управления
наиболее актуальным является установление
состава и структуры
Разработка
информационного обеспечения
Для организации информационной базы в данной работе будет использована реляционная СУБД. Поэтому должна быть разработана логическая структура реляционной базы данных, на основе которой будет осуществляться решение задачи. В работе будет использоваться процессный подход к разработке базы данных, при этом будут определяться только те данные, которые необходимы для получения выходной информации задачи.
Требования к лингвистическому обеспечению
Лингвистическое
обеспечение должно быть достаточно
для общения различных
Основным
требованием к лингвистическому
обеспечению является использование
русского языка в интерфейсе автоматизированной
информационной системы. Ограниченное
использование английского
Требования к математическому обеспечению
В
данной АИС применяется небольшое
количество вычислений: вычисление общего
и непрерывного стажа работы (суммированием
и вычитанием), показателей оборота
персонала:
Интенсивность оборота по приему= Число принятых за период
Среднесписочная численность
персонала
за период
Интенсивность оборота по выбытию= Число выбывших за период
по всем причинам
Среднесписочная численность
персонала
за период
Коэффициент постоянства= Число работников, состоящих в списках
Организации в течение всего периода
Среднесписочная численность
персонала
за период
Коэффициент текучести= Излишний оборот
Среднесписочная численность
персонала
за период
Коэффициент
закрепленности=Число лиц с
покидающих организацию
Среднесписочная численность
персонала
за период
Следовательно,
математическое обеспечение АИС
должно позволять производить
Требования к эргономическому обеспечению
Эргономическое
обеспечение – это совокупность
методов и средств, создающих
оптимальные условия для
При разработке АИС в части соблюдения эргономических требований следует руководствоваться следующими документами:
- состав эргономических показателей по ГОСТ 16035–81;
- требования к органам управления по ГОСТ 21552–84;
- требования к эргономике и технической эстетике для технических средств ЭВМ по ГОСТ 12.2.032–78, ГОСТ 12.2.033–78.
Требования к техническому обеспечению
Техническое
обеспечение создаваемой ИС должно
удовлетворять следующим
- Обладать достаточной мощностью для обеспечения необходимой скорости решения задач;
- Должна быть исключена избыточность в аппаратных средствах, отрицательно влияющая на экономическую эффективность их использования;
- Технические средства должны обладать уровнем надежности, отвечающим современным требованиям;
- Необходимо предусмотреть возможность эффективного наращивания размера системы без осуществления значительных затрат.
- Все предоставленное заказчиком аппаратное обеспечение и коммуникации должны находиться в исправном состоянии.
Система
предназначена для
2.4.5 Требования к персоналу
Требования к персоналу, осуществляющему работу с АИС, определяются спецификой работы с персональным компьютером. Работники должны:
- Обладать по крайней мере начальными навыками работы с вычислительной техникой и периферийными устройствами, с ПК в частности;
- Иметь достаточные навыки четкой работы с большими объемами данных, исключающими появление ошибок при формировании информационных массивов;
- Знать и соблюдать правила техники безопасности при работе с электротехническим оборудованием;
- Иметь допуск к работе с компьютером по состоянию здоровья.
2.4.6 Требования к документированию
По
окончании работ исполнитель
передает заказчику следующую
- Общее описание ИС «Управление персоналом» и ее составных частей (структура, функции);
- Руководство программиста (схемы базы данных, описание и тексты процедур);
- Руководство пользователя (описание работы меню и экранных форм, описание принципов работы системы).
2.4.7 Требования к программному интерфейсу
Интерфейс
программы должен обеспечивать простоту,
скорость и точность ввода информации,
наглядность представления
- Наглядность, понятность, динамичность интерфейса;
- Отсутствие излишних отвлекающих элементов;
- Оптимальные размеры элементов управления;
- Оптимальный подбор цветовой гаммы элементов интерфейса;
- Наличие всплывающих контекстных подсказок.
2.5
Состав и содержание
работ по проектированию
ЭИС
Процесс разработки и внедрения проекта автоматизированной системы состоит из трёх стадий: предпроектная подготовка, проектирование и внедрение.
В
общем виде проект АС состоит из
технико-экономического обоснования,
технического задания и техно-рабочего
проекта.
- Анализ организационно-функциональной структуры, методик управления персоналом, оценка информационных потоков;
- Установление целей, критериев, функций;
- Обоснование экономической эффективности внедрения АИС;
- Разработка выводов и предложений.
- Определение целей создания системы, ее назначения и выполняемых функций, необходимых для достижения целей;
- Определение требований к реализации автоматизируемых функций, системе в целом и ее частям;
- Разработка требований к видам обеспечения АИС;
- Определение требований к интерфейсу, персоналу, документированию АИС;
- Определение форм входной и выходной документации.
- Разработка концептуальной модели;
- Разработка логической модели:
- Определение состава и функциональных зависимостей реквизитов,
- Выявление информационных объектов,
- Определение связей информационных объектов,
- Построение информационно-логической модели;
- Составление таблиц РБД;
- Построение логической схемы РБД;
| Этапы | Состав и содержание работ |
| Разработка ТЭО | |
| Разработка ТЗ | |
| Разработка ТРП |
2.6
Источники разработки
В данной работе использованы следующие нормативно-методические документы: