Предупреждение конфликтов и конфликтных ситуаций в студенческих группах
Курсовая работа, 10 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………..…….……3
Глава 1…………………………………………………………………………………..….……5
1. Определение конфликта и конфликтной ситуации…………………………………….…5
2. Общие положения о предупреждении конфликта……………………………………………7
3. Устранение причин возникновения конфликтов………………………………….....9
4. Поддержание сотрудничества…………………………………………………………11
5. Институциализация отношений………………………………………………...…….13
6. Нормативные механизмы………………………………………………………………16
7. Конфликты в малых группах…………………………………………………………..19
8. Возникновение конфликтов в малой группе…………………………………………22
9. Введение неформальных лидеров в группу, как способ управления конфликтом...25
Глава 2. …………………………………………………………..............................................27
1. Методический раздел……………………………………………………………………27
1.1. Стратегический план исследования………………………………………………….27
1.2. Построение выборки…………………………………………………………………..27
1.3. Основные процедуры сбора и анализа исходных данных………………………….27
2.Оперативный этап исследования………………………………………………………..28
2.1 Проведение исследования………………………………………………………………28
2.2 Анализ полученных данных……………………………………………………………28
3. Результирующий этап исследования……………………………………………………32
3.1. Результаты……………………………………………………………………………….32
3.2.Выводы…………………………………………………………………………………...33
3.3.Рекомендации…………………………………………………………………………….33
Заключение …………………………………………………………………………………........34
Список используемой литературы …………………………………………………….………..35
Работа содержит 1 файл
Курсовая по конфликтологии.docx
— 88.52 Кб (Скачать)- Со всеми ли одногруппниками Вы поддерживаете приятельские отношения?
1. Да
2. Нет
- Вступали ли Вы в открытый конфликт с кем-либо из Вашей группы?
- Да
- Нет
- Является ли староста Вашей группы для Вас авторитетом?
- Да
- Нет
- Часто ли Вы полагаетесь на мнение Вашей старосты в каких-либо организационных моментах?
- Да
- Нет
- Назовите имя Вашего одногруппника, которого Вы бы хотели видеть в качестве старосты Вашей группы.
- Меня вполне устраивает наша староста
- Назовите троих Ваших одногруппников, которым Вы звоните чаще всего для того, чтобы узнать расписание экзаменов, аудиторию, домашнее задание и т.д.
- Назовите троих Ваших одногруппников, которых Вы считаете самыми ответственными в Вашей группе.
- Ваше ФИО
Спасибо!
Анкета №2
Уважаемая Галина!
Если Вы держите в руках эту анкету, значит Вы являетесь неформальным лидером в группе PR 3.2, по результатам исследования в рамках курсовой работы на тему: “Предупреждение конфликтных ситуаций и конфликтов в студенческих группах”. Прошу Вас ответить на поставленные вопросы честно. Данная анкета не является анонимной, но я гарантирую, что полученная информация останется конфиденциальной.
1.Представьте, что в общественном транспорте или в супермаркете начинается спор. Вы:
А) не вмешиваетесь
Б) вмешаетесь и встанете на сторону того, кто, по вашему мнению, прав
В) ни за что не пройдёте мимо и будете скандалить до победного конца
2. На собрании Вы критикуете руководство за допущенные ошибки?
А) всегда критикую за ошибки;
Б) да, в зависимости от моего личного отношения к нему;
В) нет.
3.Ваш непосредственный начальник излагает свой план работы, который кажется Вам нерациональным. Предложите ли Вы свой план, который кажется Вам лучше?
А) если другие меня поддержат, то ДА;
Б) разумеется, я предложу свой план;
В) боюсь, что за это меня могут лишить премиальных.
4.Любите ли Вы спорить со своими друзьями, коллегами?
А) только с теми, кто не обижается и когда споры не портят наши отношения;
Б) да, но только по принципиальным, важным вопросам;
В) я спорю со всеми, по любому спору.
5.Кто-то пытается пролезть вперед Вас без очереди. Ваша реакция.
А) думаю, что я не хуже его, тоже пытаюсь обойти очередь;
Б) возмущаюсь, но про себя;
В) открыто высказываю свое негодование.
6.Представьте, что рассматривается проект, в котором есть смелые идеи, но есть и ошибки. Вы знаете, что от Вашего мнения зависит судьба этой работы. Как Вы поступите?
А) выскажусь и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта;
Б) выделю положительные стороны проекта и предложу представить автору возможность продолжить его разработку;
В) стану критиковать: чтобы быть новатором, нельзя допускать ошибок.
7.Представьте, что свекровь говорит Вам о необходимости экономии и бережливости, о вашей расточительности, а сама то и дело покупает дорогие старинные вещи. Она хочет знать Ваше мнение о своей последней покупке. Что вы скажите?
А) что одобряю покупку, если она доставила ей удовольствие;
Б) говорю, что у этой вещи нет художественной ценности;
В) постоянно ругаюсь, ссорюсь с ней из-за этого.
8.В парке Вы встретили подростков, которые курят. Как Вы реагируете?
А) делаю им замечание;
Б) думаю: зачем мне портить себе настроение из-за чужих, плохо воспитанных юнцов;
В) если бы это было не в общественном месте, то я бы их отчитал (а).
9.В ресторане Вы замечаете, что официант обсчитал Вас:
А) в таком случае я не дам ему чаевых, хотя и собирался это сделать;
Б) попрошу, чтобы он ещё раз, при мне составил счет;
В) выскажу ему все, что о нем думаю.
10. Вы в доме отдыха. Администратор занимается посторонними делами, сам развлекается, вместо того, чтобы выполнять свои обязанности: следить за уборкой в комнатах, разнообразием меню…. Возмущает ли Вас это??
А) я нахожу способ пожаловаться на него, пусть его накажут или даже уволят с работы;
Б) да, если я даже и выскажу ему какие-то претензии, то это вряд ли что-то изменит;
В) придираюсь к обслуживающему персоналу – повару, уборщице или срываю свой гнев на ближних.
11. Вы спорите с сыном - подростком и убеждаетесь, что он прав. Признаете ли Вы свои ошибки?
А) нет;
Б) разумеется, признаю;
В) постараюсь примирить
наши точки зрения.
Спасибо!
Анкета №3
Уважаемые девушки и молодые люди!
Данное исследование проводится с целью выявления значимости неформальных лидеров в конфликтных ситуациях в студенческой группе. Прошу вас отвечать на поставленные вопросы честно. Номера ответов, соответствующих вашему мнению, обведите в кружочек. Где необходимо дополните ответы. Данная анкета не является анонимной, но я гарантирую, что полученная информация останется конфиденциальной.
- Вы занимаете активную позицию в Вашей студенческой группе?
- Да
- Не всегда
- Нет
- Вы всегда знаете о последних слухах и сплетнях, которые бытуют в Вашей группе?
- Всегда
- Иногда
- Никогда
- В Вашей группе случались ли когда-либо конфликты?
- Да
- Не знаю
- Нет
- Вы когда-нибудь конфликтовали с кем-либо из Вашей группы?
- Да
- Нет
- Вы бы поддержали Вашего друга (подругу) в конфликтной ситуации, даже если эта ситуация Вас не касается?
- Да
- Нет
- Вы прислушиваетесь к мнению авторитетных для Вас людей, о том, чтобы не вступать в конфликт?
- Всегда
- Иногда
- Никогда
- Если человек из Вашей группы, который всегда чётко высказывает своё мнение и мнение которого является авторитетным для Вас, вступит в конфликт, поддержите ли Вы его?
- Да, поддержу
- Поддержу, если моё мнение будет совпадать с мнением этого человека
- Не поддержу ни при каких обстоятельствах
- Вы бы вступили в острый конфликт с человеком, которого поддержала бы вся группа, а Вы остались бы в одиночестве, даже если бы этот конфликт был бы для Вас не принципиален?
- Да
- Нет
- Ваше ФИО
Спасибо!