Профессиональная успешность

     13. Незлобивость, проявление снисходительного отношения к колкостям в свой адрес.

     14. Постоянство в своих отношениях  и интересах. 

     15. Медленное вовлечение в работу и переключение с одного вида работы на другой.

     16. Ровность в отношениях со всеми. 

     17. Аккуратность и порядок по  всем.

     18. Трудное приспособление к новой  обстановке.

     19. Обладание выдержкой. 

     20. Постепенное схождение с новыми  людьми.

     Меланхолик 

     1. Стеснительность и застенчивость.

     2. Растерянность в новой обстановке.

     3. Затруднительность в установлении  контактов с незнакомыми людьми.

     4. Неверие в свои силы.

     5. Легкое перенесение одиночества.

     6. Чувство подавленности и растерянности  при неудачах.

     7. Склонность уходить в себя.

     8. Быстрая утомляемость.

     9. Обладание тихой речью, иногда снижающейся до шепота.

     10. Невольное приспособление к характеру  собеседника.

     11. Впечатлительность до слезливости. 

     12. Чрезвычайная восприимчивость к одобрению и порицанию.

     13. Предъявление высоких требований к себе и окружающим.

     14. Склонность к подозрительности, мнительности.

     15. Беспечная чувствительность и  легкая ранимость.

     16. Чрезмерная обидчивость. 

     17. Скрытность и необщительность,  нежелание делиться своими мыслями.

     18. Малоактивность и робость. 

     19. Безропотность и покорность.

     20. Стремление вызвать сочувствие и помощь окружающих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Эффективность деятельности во многом зависит от индивидуальных особенностей человека. Последние включают в себя способности и одаренность, типологические особенности свойств нервной системы и темперамента, а также формирующийся на их базе стиль деятельности руководства и общения. Вместе с тем и сами индивидуальные особенности человека подвержены влиянию того вида деятельности (профессии), которым занимается индивидуум. В результате образуются сложные переплетения врожденного и приобретенного. составляющие индивидуальность человека.

     В чистом виде темпераменты встречаются  редко. В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика. Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации, не идя на поводу у природных качеств, а развивая их.

    Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером. Доброта и жестокость, трудолюбие и лень, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности. 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

1. Е.П. Ильин «Психология индивидуальных различий», 2004г.
2. В.Д.Небылицын «Психофизиологические исследования индивидуальных различий,» 1982 г.
3. Е.А.Климов "Индивидуальный тип деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы» 1969 г.
4. Е.А. Климов «Психология профессионального самоопределения», 2004г.
5. К. К. Платонов, Г. Г. Голубев. «Психология», статья «Темперамент и стиль работы». 1977 г.