Управление персоналом

Актуальность проблемы исследования обусловлена практической потребностью современных организации и сотрудников, развивающихся в соответствии с экономическими и технологическими тенденциями, а также отсутствием достаточного количества разработок в данной сфере, отвечающих современным запросам российского общества.

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КАРЬЕРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18