Аттестация рабочих мест

На основании оформленных карт составляются:

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом, утверждаются приказом нанимателя. В приказе также указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

 

6. Действия нанимателя по окончании аттестации рабочих мест

 

Наниматель представляет в областные  и Минскую городскую государственные  экспертизы условий труда комитетов  по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и  управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, и приказа. В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда.

В трудовые книжки работников, профессии  и должности которых включены в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, вносятся сведения об аттестации в порядке, установленном законодательством.

В итоговые документы по оценке условий  труда при аттестации, помимо указанных, включаются также:

– приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии;

– перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с указанием аналогичных рабочих мест и оцениваемых факторов условий труда;

– копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации (или выписки из области аккредитации, заверенной в установленном порядке);

– карты фотографии рабочего времени;

– карты аттестации рабочего места по условиям труда;

– протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда;

– протоколы измерений и исследований;

– приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работникам права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.

 

7. Нормативное регулирование аттестации рабочих мест

 

Основными нормативными актами, которые  регулируют аспекты проведения аттестации рабочих мест и условий труда  на таких местах, являются:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь;

2) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»;

3) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

4) Постановление № 184 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35». Постановление вступило в силу 24 февраля 2011 г.

 

8. Требования законодательства к аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 Согласно требованиям трудового  законодательства, нормальная продолжительность  рабочего времени составляет 40 рабочих  часов в неделю (стандартный 8-ми  часовой рабочий день при 5-ти  дневной рабочей неделе).

Однако для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда такая норма уже составляет 35 часов в неделю. Таким образом, если в трудовой контракт такому работнику написать стандартные 40 часов – это будет нарушение трудовых прав работника, что может повлечь в дальнейшем санкции к нанимателю, как со стороны работника (обращение в суд за защитой своих трудовых прав), так и со стороны контролирующих органов (Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Согласно требования трудового законодательства, минимальная продолжительной трудового отпуска работников составляет 24 дня (при работе по трудовому договору) и 25 дней (при работе по трудовому контракту). При работе по контракту к 24-м дням стандартного отпуска обязательно прибавлять от 1 до 5 дней отпуска как компенсационную меру в связи с контрактной формой найма.

Но работникам, занятым на опасных (вредных) работах или с опасными (вредными) условиями труда, полагается дополнительный отпуск, который определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В некоторых случаях работникам, занятым на опасных (вредных) работах  или работающим в небезопасных условиях, полагается также денежная компенсация  в размере, определяемом законодательством  Республики Беларусь.

 

9.Ответственность в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Статья 9.14 КоАП РБ	влечет наложение штрафа в размере  от двадцати до пятидесяти базовых  величин.*
Статья 9.19 КоАП РБ	влечет наложение штрафа в размере  от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.*

* Справочно: 1 базовая величина = 100 000 белорусских рублей.

 

Таким образом, нарушение Законодательства о труде может повлечь штрафные санкции в размере от 2 000 000 до 10 000 000 белорусский рублей. Поэтому следует своевременно оценивать штатные позиции в организации на предмет необходимости проведения аттестации по условиям труда.