Деловая ситуация
Контрольная работа, 26 Июля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Основная цель упорядочения и хранения исполненных документов — создание условий для их использования в справочной работе учреждений и пополнение Государственного архивного фонда РФ.
Подготовка исполненных документов к хранению и использованию включает:
- экспертизу (оценку) научной и практической ценности документов;
- оформление дел;
- описание документов постоянного и долговременного хранения;
- обеспечение их сохранности;
- передачу дел в архив учреждения, т.е. в ведомственный архив.
Содержание
1. Подготовка и передача дел в архив 3
2. Оформление докладной записка 7
3. Деловая ситуация 8
3.1 Профессиональное резюме 8
3.2 Заявление с просьбой принять на работу 9
3.3 Автобиография 10
3.4 Приказ о принятии на работу 11
3.5 Проект трудового договора 12
Работа содержит 1 файл
Документирование.doc
— 235.00 Кб (Скачать)
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме
работника на работу
принять на работу с 26.11.2009 Некрасова Артёма Владимировича 16042
в
Цех сервисного обслуживания
– Грузоподъёмных механизмов
(наименование
структурного подразделения)
(наименование
профессии (должности), разряд, класс (категория)
квалификации)
(условия
приема на работу, характер работы)
с окладом (тарифной ставкой) 10 000 руб. ___ коп
надбавкой
с испытательным
сроком
три
месяца
Основание:
Трудовой
договор (контракт) от «
25 » ноября 2009 года № 34
Руководитель организации Директор __________ А.Г. Капитонов
С приказом (распоряжением) ознакомлен(а) ________ _______________ _______
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 34
г. Череповец
ООО Фирма
«Стоик», в лице Генерального директора
Капитонова Алексея Геннадиевича, именуемое
в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны
и
Некрасов Артём
Владимирович
именуемый
в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
- Предмет договора
- По настоящему договору Работник обязуется выполнить обязанности по профессии
(должность)
Специалист по снабжению
1-ой Категории
(полное
наименование профессии,
(разряд,
класс (категория)
с подчинением
трудовому распорядку предприятия, а Работодатель
обязуется обеспечить Работнику необходимые
условия для выполнения работы, своевременную
выдачу заработной платы, необходимые
социально-бытовые условия в соответствии
с действующим законодательством и
настоящим трудовым договором.
- Общие положения
- Трудовой договор заключается:
2.1.1.
На
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора)
2.1.2.
(указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора с 26 ноября 2009 г.
- Трудовой договор является договором по основной работе.
- Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
- Условия испытания: соответствие заявленных деловых качеств испытуемого работника с реальными возможностями и навыками при практическом применении.
- Права и обязанности сторон
- Права Работника:
- Работник имеет право требовать от Работодателя создания соответствующих условий для выполнения работы, предусмотренной договором.
- Обязанности Работника:
- Соблюдать условия настоящего договора.
- Выполнять требования действующего законодательства о труде, должностной инструкции и тарифно-квалификационной характеристики, правил внутреннего трудового распорядка и Устава предприятия.
- Соблюдать требования техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии в соответствии с Законом об охране труда.
- Выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц предприятия, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего договора.
- Обязанности Работодателя:
- Соблюдать условия настоящего договора.
- Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда.
- Своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
- Защищать персональные данные работника.
- Обеспечить необходимыми материалами, инструментом, оборудованием и спецодеждой.
- Режим работы и время отдыха
- Продолжительность рабочей недели – не более 40 часов.
- Режим работы
(нормальная
продолжит. раб. времени,
- Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и в соответствии с действующим на предприятии положением дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.
- Работник пользуется всеми льготами в соответствии с действующим на предприятии положением.
- Оплата труда
- За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается:
5.1.1. Должностной оклад в размере десять тысяч руб. в месяц;
- Премия выплачивается согласно Положению об оплате труда работников ООО фирмы «Стоик»;
- На перечисленные в пунктах 5.1.1.-5.1.2. выплаты начисляется районный коэффициент.
- Ответственность сторон
- Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
- За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
- За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
- Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.
- За нарушение или не выполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
- За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеваниями.
- Иные условия трудового договора
- По окончании срока действия договора или расторжения его по инициативе одной из сторон Работник обязан возвратить Работодателю инструмент, оборудование и другие материальные ценности, выданные ему для выполнения работ, а Работодатель должен произвести полный расчет с Работником в соответствии с действующим законодательством.
- Все дополнения и изменения к договору оформляются в письменном виде.
- Адреса и реквизиты сторон
| РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО
фирма «Стоик» 162600 Вологодская область, гор. Череповец _ пр.
Строителей 9-А ИНН
/ КПП 3528087736\353950002 |
РАБОТНИК:
Некрасов
Артём
Владимирович Дата
рождения: 05.03.1983г. Паспорт гражданина России, 1904 160059, _ выдан -
УВД г. Череповца
Вологодской области Адрес – 162603, Вологодская обл., г. Череповец, ул. _ Краснодонцев
44-А , 27 |
Генеральный директор ООО фирма «Стоик»
________________/
А.Г. Капитонов
/