Организация оплаты труда рабочих

     Оплата  труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, осуществляется в  порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

     Процентные  надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в  южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Можно отметить, что при нынешнем экономическом  положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

     И надо заметить, что в данное время  необходимо так строить систему  оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово – за этими специалистами. 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Практическая часть.

     Исходные  данные:

 
 

1. Определение цены научно-технической разработки.

     Расчет  цены разработки выполняется по усредненным  отраслевым нормативам и ценам.

     

где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент  соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен. Величина последней - 80 руб.;

Цр - цена разработки р-й стадии.

 Кп = (4100/80)*1,26 = 64,575 р. 
 

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны; / - количество номеров нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

Техническое задание: Цр1 = 16*25 = 400 р.

Эскизный  проект: Цр2 = 234*0,8*30 = 5616 р.

Технический проект: Цр3 = 268*29 = 7772 р.

Деталировка: Цр4 = 5,4*120 = 648 р.

Сборка: Цр5 = 308*30 = 9240 р.

Пояснительная записка: Цр6 = 16*105 = 1680 р.

ТЭР: Цр7 = 60*20 = 1200 р.

Цр = Цр1+Цр2+Цр3+Цр4+Цр5+Цр6+Цр7 = 26556 р.

Ц = 64,575*26556 = 1714853,7 р.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену.

     ФЗП = (С – МЗ) / К

где  С - себестоимость разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с  оплатой труда, руб.;

К  –  коэффициент, учитывающий ЕСН   (1,26).  

Прибыль =Ц*% прибыли от договорной цены = 1714853,7*0,23 = 394416,35р.

С = Ц  – Прибыль = 1714853,7–394416,35 = 1320437,35 р.

МЗ = С * 35% = 1320437,35*0,35 = 462153,07 р.

ФЗП = (1320437,35–462153,07)/1,26 = 681178 р.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

     Вначале необходимо определить объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

                                n

          Vi =  0,01Кп Σ Цр Уip                    

                              P=1

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

1. V = 0,01*64,575*(400+5616*0,31+7772*0,4+1680) = 4474,89 р.
2. V = 0,01*64,575*(5616*0,34+7772*0,29+648*0,6) = 2939,53 р.
3. V = 0,01*64,575*(7772*0,21+9240*0,65) = 4932,32 р.
4. V = 0,01*64,575*(7772*0,1+9240*0,35) = 2590,23 р.
5. V = 0,01*64,575*(5616*0,35+648*0,4) = 1436,66 р.
6. V = 0,01*64,575*1200 = 774,9 р.

     После определения стоимости работы, выполненной  каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

     Nзп  = ФЗП/Ц = 681178/1714853,7 = 0,3972 р.

Величина  заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

     

ЗП1 = 4474,89*0,3972 = 1777,43 р.  ЗП4 = 2590,23*0,3972 = 1028,84 р.

ЗП2 = 2939,53*0,3972 = 1167,58 р.  ЗП5 = 1436,66*0,3972 = 570,64 р.

ЗП3 = 4932,32*0,3972 = 1959,12 р.  ЗП6 = 774,9*0,3972 = 307,79 р.

Таблица. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями

Вывод: С помощью данных расчетов можно  ознакомить каждого сотрудника с  объемом работ и суммой оплаты до начала работы. В данном методе объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

Список  использованных источников:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации – М.: «Проспект», 2000. – 96 с.
2. Журнал «Социальная защита» №6 (87) июнь 2004.
3. Журнал «Социальная защита» №7 (87) июль 2004.
4. Журнал «Человек и труд» №9 2005.
5. Журнал «ЭКО» №7 2004.
6. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2005.- 256с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. – М.: «СоФит», 2006
8. Мандрица В.М. Российское предпринимательское право. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/д: «Феникс», 2005. – 554 с.
9. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2006. – 640 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2004. – 498 с.
11. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 2005. – 480 с.
12. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».2005.