Понятие организационно - правовых документов, их роль в процессе управления

2) индивидуальные (разрабатываемые  для конкретного предприятия,  структурного подразделения, комиссии (например, Положение о персонале  ЗАО «ЦУМ»).

 Отдельную группу составляют  положения о проведении каких-либо  конкретных мероприятий: смотров-конкурсов;  аукционов; тендеров (например, Положение  ООО «Ачит» о конкурсе «Лучший программист»). Распространенный вид положения – документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности организации. концепции сущности культуры

Требования к оформлению положения  совпадают с обычными правилами  оформления организационно-распорядительных документов, так как этот документ унифицирован. Положение в заголовочной части должно содержать те же реквизиты, которые размещают на бланках, используемых для подготовки внутренних документов организации: наименование организации, наименование документа, дату и место  его подготовки. Заголовок к тексту (как и в других управленческих документах) согласуется в падеже с наименованием документа. Например: Положение (о чем?) об отделе кадров. Справа над текстом располагают  гриф утверждения. Его оформление должно соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-97. УСД. УСОРД.

Понятие и виды инструкций.

Значение должностной  инструкции, ее содержание, порядок  разработки и утверждения.

Должностная инструкция

– документ, который определяет организационно-правовое положение работника в структуре  организации. Разрабатывается руководителем  структурного подразделения на всех работников, утверждается руководителем, согласовывается с юристом, кадровой службой и делопроизводственной службой, также сам работник должен поставить визу ознакомления с инструкцией. Существуют «Общий классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов»  и «Квалификационный справочник профессий рабочих». Структура текста должностной инструкции:

- Общие положения (порядок назначения  и освобождения от должности,  подчиненность, порядок замещения  работника в случае его отсутствия, квалификационные требования, перечень  НПА, которыми работник руководствуется в своей деятельности);

- Функции;

- Должностные обязанности (из  справочника: конкретные задачи);

- Права;

- Ответственность (обобщенно: устанавливается  ответственность за невыполнение  должностных обязанностей, нарушение  правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);

- Взаимодействие с другими подразделениями  и лицами.

Правила оформления реквизита «Гриф утверждения»