Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 09:51, курсовая работа

Описание работы

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и рассмотрение специфики заключения трудового договора с медицинскими работниками, занятыми в различных сферах здравоохранения.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие трудового договора 6
2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 10
2.1. Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок 10
2.2. Особенности срочного трудового договора 12
2.3. Характеристика иных видов трудовых договоров 22
3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ 27
3.1 Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками 27
3.2 Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора 28
3.3 Обязательные и дополнительные условия трудового договора 30
3.4 Оформление достигнутого соглашения 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

Работа содержит 1 файл

курсовая ТУ.doc

— 184.50 Кб (Скачать)

    Таким образом, трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени.

    Заключив  трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, допускающие заключение срочного трудового договора.

    Срок  действия трудового договора относится  к его существенным условиям, что  вытекает из содержания ст. 58 и 59 ТК РФ. Поэтому изменение срока трудового  договора есть изменение его существенных условий, что может иметь место только с письменного согласия работника. А при отсутствии такого согласия только по основаниям и в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.

2.2. Особенности срочного  трудового договора

 

    Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет.

    В соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, инициатором заключения срочного трудового договора мог быть как работодатель, так и работник. Причем, для каждого из них выбор вида трудового договора и установление срока его действия являлись правом, а не обязанностью, за исключением случаев, когда Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предписывал необходимость заключения срочного трудового договора, например, с руководителем организации (ст. 275), с научно-педагогическими работниками учреждений высшего профессионального образования (ст. 332), с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границу (ст. 338)7.

    Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, изложив  ст. 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ в новой редакции, заметно  изменил существовавший порядок  заключения срочного трудового договора. В настоящее время все обстоятельства, влекущие заключение срочного трудового договора, поделены на две группы. Первая группа обстоятельств указана в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Их особенность выражается в том, что они исключают право сторон трудового договора при его заключении выбирать вид трудового договора - срочный или бессрочный - по своему соглашению. И только обстоятельства второй группы, указанные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляют сторонам право выбора - заключать по соглашению между собой срочный или бессрочный трудовой договор. Но и в этом случае, выбирая вид трудового договора, его стороны, особенно работодатель, должны учитывать, что срочный трудовой договор на определенный срок может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

    На  соблюдение этого предписания закона ориентирует и судебная практика, которая исходит из того, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким же считается и трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

    Поэтому при заключении срочных трудовых договоров и работодателю, и работнику  следует руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой указаны условия, при наличии которых трудовой договор обязательно должен заключаться как срочный (ч. 1) или может заключаться как срочный по соглашению сторон (ч. 2).

    В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный  трудовой договор заключается:

    - на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    - на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

    - для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  (сезона);

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    - с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

    - с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    - для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

    - в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    - с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

    - с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

    - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор  может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    - с поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - для проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    - с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права;

    - с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

    - с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

    - с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

    - в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными  федеральными законами.

    Анализ  этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных  трудовых договоров, которые чаще всего  заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

    Рассматривая  первую группу условий, связанных с  принятием работника на работу для  замещения временно отсутствующего работника, за которым на все время  его отсутствия сохраняется место  работы, следует отметить, что основания  сохранения за отсутствующим работником его рабочего места и занимаемой должности могут предусматриваться в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

    Так, Трудовой кодекс Российской Федерации  устанавливает, что рабочее место и занимаемая должность сохраняются за работником в течение всего времени отсутствия его на работе по следующим причинам:

    - предоставление работнику ежегодных  отпусков (ст. 114);

    - направление работника в служебную  командировку (ст. 167);

    - освобождение работника от работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170);

    - направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187);

    - проведение обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой  деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических  освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212);

    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с  медицинскими рекомендациями (ст. 219);

    - перевод работника с его согласия  на работу в другую организацию  в случае приостановления работ  в связи с приостановлением  деятельности или временным запретом  деятельности вследствие нарушения  требований охраны труда не  по вине работника (ст. 220);

    - отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

    - участие работника в забастовке (ст. 414).

    На  время отсутствия работника на работе по любой из указанных причин работодатель вправе принять на его рабочее  место и должность другого  наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

    Очевидно, что срочный трудовой договор  должен заключаться и для замещения  работника, длительное время отсутствующего на работе в связи с привлечением его к уголовной ответственности и применением к нему меры пресечения, исключающей возможность продолжения работы (например, содержание под стражей), а также работников, длительное время отсутствующих на работе по неизвестным причинам. С последними трудовой договор может быть прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: "...смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим", но только после вступления в законную силу решения суда, которым работник либо работодатель признаны безвестно отсутствующими или объявлены умершими. В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть по заявлению заинтересованного лица признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ), или объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет (ст. 45 ГК РФ), в порядке, предусмотренном ст. 276 - 280 ГПК РФ8.

    Вторая  группа причин заключения срочного трудового  договора - это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести  трудовые договоры, заключаемые:

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    - на время выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона);

    - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

    - для проведения работ, связанных  с заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

    - для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

Информация о работе Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками