Анализ системы управления персоналом
Курсовая работа, 10 Января 2012
Целью исследования является анализ совершенствования системы управления персоналом, основные проблемы, влияющие на совершенствование систем управления персоналом. Цель совершенствования систем управления персоналом в фирме - принятие на работу в фирму компетентных сотрудников, их эффективное использование, совершенствование их профессиональной подготовки. Человек выступает главным фактором не только производства, но всей фирмы. Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организации.
Анализ системы управления персоналом
Дипломная работа, 27 Марта 2011
Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам по Новосибирской области и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Предметом анализа выступает система управления персоналом.
Анализ концепций управления персоналом
Реферат, 18 Октября 2012
В теории менеджмента используется достаточное число терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий фактор, организационное поведение, организация труда, управление персоналом, кадровая политика, коллектив, команда, социальное развитие, человеческие отношения и др.
Анализ системы оценки управления персоналом
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Оценка кандидатов при приёме на работу - это одно из направлений кадровой политики, которое, в свою очередь, является ведущим фактором эффективности современных организаций и предприятий. Ведущие специалисты в этой области давно пришли к выводу, что большинство издержек в экономике связано с отсутствием научно обоснованной кадровой политики
Анализ американского стиля управления персоналом
Реферат, 01 Марта 2013
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт американского стиля управления персоналом. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
проанализировать систему отбора персонала в США;
выявить особенности системы оплаты и стимулирования труда;
рассмотреть систему подготовки и повышения квалификации персонала;
раскрыть особенности службы высших руководителей в США.
Анализ методов управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Главная цель моей работы – проанализировать влияние методов управления персоналом на деятельность предприятия на примере изучаемого ОАО «Гомель - обои». Работа имеет следующие задачи:
-определить пути формирования кадров управления;
-выявить основные показатели эффективности управленческого труда;
-проанализировать деятельность ОАО «Гомель - обои»;
-изучить процесс организации управленческого труда на предприятии;
-сделать анализ, как методы управления персоналом влияют на деятельность предприятия;
-предложить свои пути совершенствования методов управления на примере опыта зарубежных стран.
Анализ управления персоналом в компании «БытТехника»
Курсовая работа, 07 Июня 2013
Цель работы – анализ управления персоналом в компании «БытТехника»
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
изучены особенности организации стратегии управления персоналом в рыночных условиях;
представлено состояние кадровой политики в компании «БытТехника»;
проведен анализ существующей стратегии управления персоналом;
дана оценка эффективности реализации стратегии управления персоналом;
разработаны мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом.
Анализ управления персоналом на предприятии ООО "Каменный цветок"
Курсовая работа, 19 Января 2012
Объектом данного исследования является персонал предприятия.
Предметом исследования является система управления персоналом предприятия.
Цель работы –разработать предложения по совершенствованию управления персоналом на ООО «Каменный цветок».
Анализ эффективности работы по управлению персоналом на предприятии
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Цель работы заключается в проведении анализа эффективности работы службы по управлению персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и роль службы по управлению персоналом;
выявить цели и задачи кадровой службы в системе управления персоналом;
определить оценку эффективности работы кадровых служб.
Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"
Отчет по практике, 12 Апреля 2012
В творческом союзе с ОАО "ГСКТИ" - головным специализированным конструкторско-технологическим институтом ОАО "Азовобщемаш" образует уникальный научно- производственный комплекс по проектированию, изготовлению и испытанию современной техники в области обслуживания авиакосмических аппаратов, бронетехники, атомной энергетики, средств для транспортировки и хранения нефтепродуктов, сжиженных газов и других химических продуктов.
Анализ управления персоналом на примере ЗАО «Ермоловское» Калачинского района
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
Цель контрольной работы состоит в выявлении сильных и слабых сторон организации, выработке концепций развития на краткосрочную перспективу.
Также по результату изучения управления трудовым коллективом бригады обслуживающей молочное стадо предложить мероприятия по повышению эффективности труда, укреплению производственной дисциплины в коллективе.
Анализ и совершенствование методов управления персоналом на примере гостиницы «Русь»
Курсовая работа, 18 Ноября 2012
Методы управления персоналом (МУП) — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы МУП: административные, экономические и социально-психологические.
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «методы кнута»:
1. Установление госзаказами.
2. Формирование структуры органов управления.
3. Утверждение административных норм и нормативов.
4. Правовое регулирование.
5. Издание приказов, указаний и распоряжений.
Исследование социальных основ управления персоналом, анализ и оценка их эффективности
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Успех работы любого предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием в корне изменяет выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, которая выражается в учете интересов работника, повышении мотивации труда.
Анализ и методы повышения эффективности управления персоналом на примере ООО «Вортекс»
Дипломная работа, 06 Декабря 2011
Цель дипломной работы – Анализ и методы повышения эффективности ис-пользования персонала на предприятии примере предприятии ООО «Вортекс».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. Теоретически рассмотреть общую характеристику системы управления персоналом, изучить основные методы и этапы работы с персоналом.
2. Проанализировать состояние системы управления персоналом на примере ООО «Вортекс».
3. Разработать направления повышения эффективности использования персонала на предприятии.
Анализ и совершенствование технологии подбора и управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 01 Мая 2012
Целью настоящей работы является анализ процесса подбора и управления персоналом, выявление наиболее общих и частных проблем этого явления и определение возможных вариантов их решений.
Выбранная цель предопределила следующие задачи:
- изучить теоретические основы подбора и управления персоналом предприятия.
- проанализировать конкретные потребности и специфические особенности подбора персонала на анализируемом предприятии, методы его расстановки по рабочим местам;
Управление персоналом. Организационно-управленческий анализ деятельности компании «Привал»
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Достижение этой цели потребовало постановки и решения следующего комплекса задач:
раскрытие основных тенденций и выявление противоречий развития туристической отрасли в современных условиях рыночной экономики;
раскрытие особенностей туристских фирм как объектов стратегического управления;
обоснование роли стратегического управления турфирмы в условиях нестабильности и неопределенности действия факторов внешней среды;
анализ подходов к созданию системы стратегического управления развитием турфирмы в условиях рынка туристских услуг;
определение целей, критериев и принципов стратегического управления развития туристической фирмы;
определение этапов, раскрытие содержания и последовательности формирования и реализации стратегии развития туристической фирмы.
Анализ методов управления персоналом Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Дипломная работа, 12 Сентября 2011
Цель исследования: проанализировать методы управления организации и разработать рекомендации по повышению эффективности методов управления персоналом Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 130 комбинированного вида» города Магнитогорска.