Этика деловых приёмов
Реферат, 05 Декабря 2012
Целью данной работы является раскрытие темы виды деловых приемов и этикет делового общения . Для этого ставятся следующие задачи:
Определить какие приёмы являются официальными и неофициальными
Метод «деловых игр» в обучении персонала при внедрении СМК
Курсовая работа, 23 Января 2013
Актуальность выбранной нами темы мы видим в том, что, во-первых, деловая игра выступает как форма, в которой наиболее успешно могут осваиваться содержание новой деятельности, во-вторых, это эмоциональная опора личности, в-третьих, как элемент творческого самовыражения, проявления самостоятельности и активности в среде сверстников. Все это в совокупности дает толчок в самоутверждении и самореализации взрослеющего человека.
Метод деловых игр при обучении информатике в средней школе
Лекция, 13 Декабря 2011
Общеизвестно, что отсутствие интереса к изучению того или иного предмета является одной их важнейших причин низких результатов обучения учащихся. Как можно изменить ситуацию к лучшему? Как вызвать заинтересованность у детей в изучении отдельных тем и всего предмета? Одним из путей решения этой проблемы является организация и проведения деловых игр.
Поведение затрат при изменении деловой активности предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью данной курсовой работы является изучение вопроса поведения затрат при изменении деловой активности предприятия. Для наиболее полного раскрытия темы, курсовая работа была разделена на три последовательных раздела:
-Понятие затрат и их классификация;
-Поведение затрат в зависимости от деловой активности предприятия;
-Бухгалтерский учет производственных затрат.
Управление деловыми конфликтами при работе с клиентами в рекламном бизнесе
Доклад, 11 Декабря 2011
ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА
Конфликт – это столкновение противоположных интересов, отсутствие согласия между сторонами делового контакта.
У конфликта может быть:
Созидательный результат;
Разрушительный результат .
Особенности социальных стереотипов, приёмы манипулирования ими в деловом общении
Контрольная работа, 15 Января 2011
Социальные стереотипы играют огромную роль в повседневном общении благодаря целому ряду своих особенностей.
Деловой этикет руководителя: приём посетителей, проведение совещаний; личные контакты с сотрудниками
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Самым общим определением организационной культуры может служить следующее: организационная культура - это совокупность норм ценностей и верований, разделяемых членами организации и проявляющихся в организационном поведении. Корпорация представляет собой нечто большее, чем совокупность процессов, продуктов и услуг, и даже нечто большее, чем совокупность работников - она является особым видом общности людей. И как все иные общности, она является основой возникновения специфической культуры - корпоративной культуры
Особенности культурных различий при ведении деловых переговоров между российскими и китайскими бизнесменами
Автореферат, 27 Декабря 2011
Межкультурные переговоры в бизнесе играют немаловажную роль. В международном бизнесе факторы культурной среды создают самые большие сложности, поэтому корректная оценка межкультурных различий и их адекватный учет в процессе переговоров становятся все более и более важными. Именно поэтому для профессиональных коммуникаторов – топ-менеджеров, менеджеров по продажам, маркетологов, аудиторов, бухгалтеров, тренинг-менеджеров, дизайнеров, переводчиков – важно знать, к какому типу культур принадлежат их зарубежные партнеры, и знакомиться с системой ценностей и базовых ориентаций, актуальных для данной культуры.