Анализ использования рабочей силы на предприятии
01 Апреля 2013 в 13:06, курсовая работа
Целью исследования является разработка основных направлений повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. уточнить систему показателей экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве;
2. проанализировать состав и структуру рабочей силы сельскохозяйственных организаций, оценить уровень их общей и профессиональной подготовки;
3. определить тенденции в движении рабочей силы;
4. выявить факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы и оценить степень их влияния;
5. разработать основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы.
Эффективность использования рабочей силы в учреждениях здравоохранения
10 Ноября 2011 в 11:30, курсовая работа
Цель исследования: обоснование мероприятий по повышению эффективности использования рабочей силы
Основные задачи исследования:
1. изучить теоретические основы анализа экономической эффективности использования трудовой силы;
2. проанализировать уровень производительности труда на предприятии, выявить резервы повышения эффективности использования рабочей силы;
3. разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников городская больница №2
Пути улучшения использования рабочей силы, повышения производительности труда
16 Января 2012 в 13:36, курсовая работа
Целью данной работы является исследование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, эффективности их использования. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие, экономическую роль, уровень и эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, а также рынок труда и службу занятости в современной экономике;
- проанализировать состояние уровня и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «АгроТехника»;
- предложить пути улучшения использования рабочей силы, повышения производительности труда.
Экономико-статистический анализ использования рабочей силы на примере предприятия ОАО «п/х Заречный» Исетского района
13 Января 2012 в 09:59, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе.
Анализ использования рабочей силы
Сайт-партнер: turboreferat.ru
06 Апреля 2012 в 13:01, курсовая работа
Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО «Лукойл»
Анализ использования рабочей силы
Сайт-партнер: turboreferat.ru
24 Апреля 2012 в 23:56, курсовая работа
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Анализ использования рабочей силы
Сайт-партнер: myunivercity.ru
30 Апреля 2013 в 16:36, доклад
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле
где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Направления использования рабочей силы
Сайт-партнер: myunivercity.ru
19 Февраля 2013 в 12:40, курсовая работа
Основними задачами, що вирішують структури по управлінню персоналом є: планування потреби підприємства в трудових ресурсах, пошук і добір потрібних працівників, навчання і підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотивацією, створення умов для підвищення продуктивності праці, контроль за зміною статусу працівників, правові питання трудових відносин було розглянуто у третьому розділі.