Кадровая деятельность
Контрольная работа, 10 Февраля 2012
Что относится к документам по личному составу?
Прежде всего необходимо уточнить, какие виды и разновидности документов относятся к общей категории документов по личному составу. Обычно под ними подразумевают лишь небольшую группу документов (приказы по личному составу, личные дела или личные карточки (форма Т-2), лицевые счета или ведомости по начислению заработной платы, контракты, заключаемые работником с работодателем).
Кадровое обеспечение деятельности таможенных органов
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Развитие трудовых ресурсов - стратегическая задача российского государства, одно из основных условий устойчивого экономического роста и повышения благосостояния его граждан. Качество трудовых ресурсов в значительной степени определяется уровнем их профессионализма. Планомерное формирование профессионализма персонала и развитие его в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом - важный фактор повышения общей эффективности деятельности организации.
Кадровая политика в деятельности туристической компании «Гранд Байкал»
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Целью нашего исследования является: изучение кадровой политики туристической компании и разработка методов ее совершенствования (на примере туристической компании «Гранд Байкал»).
Задачи исследования:
Определение кадровой политики;
Изучение кадровой политики в деятельности туристической фирмы;
Изучение правовых основ управленческого процесса в туристической фирме;
Проведение анализа кадровой политики в туристической компании «Гранд Байкал»;
Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики туристической компании «Гранд Байкал».
Кадровая политика, её влияние на конечные результаты деятельности предприятия
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Переход экономики России на качественно новый уровень развития требует существенных изменений в техническом оснащении производства, организации труда и управления, а также в формировании трудовых отношений на предприятиях в связи с изменением места и роли рабочих и работодателей в системе производственных отношений. Предприниматель для организации производства должен приобрести не только средствами производства и квалифицированную рабочую силу, но и обеспечить рациональное их использование, в целях минимизации затрат на производство продукции и получения прибыли. Процесс труда, как результат соединения средств производства и рабочей силы – явление сложное и многоаспектное.
Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Совершенствование деятельности кадровой службы на примере организации ЗАО «Ампир»
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Одна из ключевых проблем российского менеджмента – проблема кадров. Россия сможет с оптимизмом входить в 21 век только в случае, если она обеспечит экономику достойным кадровым потенциалам. На сегодня это один из сложнейших вопросов построения развитой рыночной экономики. Практические решения качественной перестройки всей системы управления предприятиями на новой, соответствующей требованиям рынка основе и обеспечение российского рынка квалифицированными рыночными специалистами становится проблемой номер один
Совершенствование деятельности кадровых служб в системе государственного управления
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
Цель данной работы – определить направления повышения эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти.
В соответствии с названной целью в рамках исследования данной работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы деятельности кадровых служб в органах государственной власти РФ;
- проанализировать реализацию кадровой политики государственных органов на примере Белгородской области;
- рассмотреть основные направления совершенствования деятельности кадровых служб органов государственного управления.
Проблемы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной государственной кадровой политики и кадровой деятельности стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем органов управления. Государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию административных процессов и отношений в государственном аппарате. Она имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств реализации, уровней и видов. Анализ этой структуры учитывается в реализации административной реформы в России, для установления в государстве демократического правопорядка.
Основные направления совершенствования деятельности по формированию системы кадрового обеспечения
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Анализ деятельности кадровой службы и ее автоматизации на примере открытого акционерного общества «Уральский научно-исследовательский и
Дипломная работа, 21 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа деятельности кадровой службы и ее автоматизации открытого акционерного общества «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов» (ОАО «УНИИКМ») на основе теоретических и практических знаний.