Коллективный спор РБ
Реферат, 22 Ноября 2011
В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия
коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность
разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются
неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые
отношения. Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью
сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить».
Коллективные трудовые споры
Дипломная работа, 16 Марта 2012
Цели и задачи выпускной квалификационной работы:
изучить актуальные теоретические и практические вопросы по теме;
определить субъектов правоотношений, исследовать права и обязанности лиц, участвующих в коллективных трудовых спорах;
– рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу коллективных трудовых споров;
– изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров;
– изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Коллективные трудовые споры
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Основная цель исследования в самой общей формулировке заключается в том, чтобы рассмотреть возможные способы разрешения коллективных трудовых споров, а так же особенности правового регулирования.
В соответствии с поставленной целью, задачами моей работы являются:
- определить сущность конфликта и трудовых споров
- рассмотреть коллективные трудовые споры
- изучит способы и порядок разрешения трудовых споров
Коллективные трудовые споры
Контрольная работа, 10 Февраля 2012
Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей ра-бочего движения за улучшение условий труда и быта трудящих-ся. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных тру-довых споров. В настоящее время и в Англии, и в США сохра-нилось главным образом коллективно-договорное их регулиро-вание. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров во многих развитых странах находит все боль-шее развитие.
Коллективные трудовые споры
Доклад, 07 Декабря 2011
Понятие коллективного трудового спора. Органы по урегулированию
Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры
Забастовка: понятие, этапы, ограничения, запреты
Основания признания забастовки незаконной. Гарантии и ответственность участников и работодателя
Коллективные трудовые споры
Реферат, 29 Ноября 2011
Каждый гражданин когда-нибудь, сталкивался с конфликтными ситуациями. И задавался вопросом о том, что делать и как защитить себя от таких ситуаций? По моему мнению, каждый человек должен знать и уметь защищать свои права без помощи юристов и юридических организаций. Каждый человек должен быть юридически грамотным и способным постоять за себя в юридическом конфликте.
В данной работе я постараюсь окунуться в проблемы коллективных споров и постараться найти сущность разрешения проблемы данных споров.
Понятие и разрешение коллективных споров
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда
Порядок разрешения коллективного трудового спора
Реферат, 22 Ноября 2011
Разрешение коллективного трудового спора условно можно разделить на несколько этапов: 1 этап. Рассмотрение требований работников. На этом этапе проводится общее собрание трудового коллектива, на котором формируются и утверждаются требования работников, направляемые в письменной форме работодателю.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Трудовым кодекс призван соблюсти статус-кво между интересами работодателей и работников, которые практически всегда находятся в разных плоскостях. Очевидно и то, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.
Забастовка- как крайняя мера разрешения коллективных споров
Реферат, 19 Января 2011
Цель данной работы заключается в исследовании такого явления как забастовка, в его анализе, выявлении причин, способствующих его возникновению, а также в нахождении новых подходов к его решению.
Это предполагает рассмотрение следующих вопросов:
- понятие и причины возникновения коллективных трудовых конфликтов;
- право на забастовку и его осуществление;
- проведение забастовки в РФ;
- правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 17 Мая 2013
В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
В процессе исследования решаются следующие задачи:
что является предметом коллективного трудового спора,
между какими субъектами возникают разногласия,
законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,
порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,
правовое регулирование забастовок,
Институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами Российской Федерации
Дипломная работа, 03 Сентября 2013
Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.