Модели разрешения конфликтов
Реферат, 14 Сентября 2010
Возможность возникновения конфликтов существует во всех сферах. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей. Они представляют собой эскалацию каждодневного соперничества и противостояния в сфере принципиальных или эмоционально обусловленных столкновений, которые нарушают личностное или межличностное спокойствие.
Основные модели разрешения конфликта
Реферат, 13 Июня 2013
Большинство условий и факторов успешного разрешения конфликтов носит психологический характер, так как отражает особенности поведения и взаимодействия оппонентов. Кроме того, существуют исторические, правовые и др. факторы. Прекращение конфликтного взаимодействия — первое и очевидное условие начала разрешения любого конфликта. Если стороны хотят разрешить конфликт, они должны сосредоточиться на интересах, а не на личности оппонента. При разрешении конфликта сохраняется устойчивое негативное отношение сторон друг к другу.
Формирование модели предотвращения конфликтов
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Цель исследования - на основе теоретического анализа разработать рекомендации по формированию модели предотвращения конфликтов в МДОУ д/с №9.
Задачи:
1) Раскрыть природу, понятие и границы конфликта
2) Рассмотреть структуру, типы и функции конфликта
3) Выявить причины возникновения конфликтов
4) Выявить методы разрешения и управления конфликтами
5) определить основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации;
6) охарактеризовать деятельность ДОУ д/с №9 по предотвращению конфликтов в системе управления персоналом;
7) внедрить рекомендации по формированию модели предотвращения конфликтов в ДОУ д/с №9;
8) определить ожидаемые результаты по внедрению рекомендаций.
Коммуникативные конфликты. Модели поведения в конфликте
Реферат, 06 Марта 2013
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие, будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.
Модель поведения журналистов в конфликтах с собственниками
Реферат, 09 Мая 2012
Цель работы: разработать модель поведения журналистов в конфликтах с собственниками.
Задачи курсовой работы:
• изучить природу конфликтов, их сущность;
• выделить основные причины возникновения конфликтов;
• изучить типы поведения журналиста в конфликтной ситуации;
• выделить функциональные особенности публицистических материалов, анализи-рующих конфликт;
• выделить возможности журналистов под контролем собственников.
Методы, способы и модели предупреждения и разрешения конфликтов
Контрольная работа, 27 Октября 2011
В настоящее время конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных формах. Он наличествует в столкновениях предлагаемых перспектив развития страны и в повседневной жизни, пронизывая ткань межличностных отношений. Конфликт присутствует и там, где есть сотрудничество и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно, не в возвращении к бесконфликтному состоянию, а в том, чтобы научиться жить с конфликтом, отдавая себе отчет в его стимулирующем воздействии в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, осознавая его разрушительный характер, когда он перерастает эти рамки. Конфликты относятся к наиболее динамично развивающейся области психологии.
Взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте
Курсовая работа, 24 Декабря 2011
Цель нашего исследования: изучить взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте.
Объект: Модели организационного поведения в конфликте.
Предмет: Взаимосвязь акцентуаций характера с моделями организационного поведения в конфликте.
Различные виды конфликтов на предприятии социально-культурного сервиса и туризма и разработка модели управления ими
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Современным инструментом управления конфликтами в организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенности является методология стратегического управления. Практика показывает, что те организации, которые осуществляют комплексное стратегическое планирование и управление, работают более успешно. Для успеха необходимы целенаправленная концентрация сил и правильно выбранная стратегия. Единой стратегии для всех организаций не существует. Каждая организация уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии для каждой организации свой, т.к. зависит от позиции организации на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ею товара или оказываемых услуг, состояния экономики, культурной среды и т.д.
Различные виды конфликтов на предприятии социально-культурного сервиса и туризма и разработка модели управления ими
Курсовая работа, 21 Апреля 2012
В настоящее время огромное внимание уделяется созданию благоприятного социально-психологического климата на производстве. Представители управления призваны самым активным образом участвовать в постоянном, устойчивом воспроизводстве таких психических состояний, как симпатия и притяжение, положительный эмоциональный фон общения, межличностная привлекательность, чувство сопереживания, соучастия.