08 Мая 2013 в 18:38, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
12 Мая 2012 в 19:25, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в определении эффективной концепции организации оплаты труда на предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
изучение основных теоретических вопросов эффективной организации оплаты труда в торговле: сущности и социально-экономического значения заработной платы, а также видов, форм и систем оплаты труда на предприятиях торговли, показателей по труду и заработной плате, и некоторых вопросов планирования заработной платы работников торговли;
анализ организации оплаты труда на конкретном торговом предприятии;
на основе теоретической концепции выявление способов совершенствования существующей системы оплаты труда и практики планирования оплаты труда на данном предприятии.
В качестве объекта практического исследования был выбран магазин самообслуживания ООО «Звездный городок», занимающийся розничной торговлей продовольственными товарами.
12 Марта 2013 в 12:39, курсовая работа
Цель работы – изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала на предприятиях торговли Октябрьского района г. Красноярска. Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач, определяющие внутреннюю структуру работы:
рассмотрение теоретических аспектов заработной платы, функций, видов и их классификации;
изучение организации оплаты труда на предприятиях торговли в современных условиях;
анализ современного состояния оплаты труда и ее проблем на предприятиях торговли;
оценка предприятий торговли Октябрьского района г. Красноярска;
анализ оплаты труда административно-управленческого персонала на предприятиях торговли Октябрьского района г. Красноярска;
оценка оплаты труда торгово-оперативного персонала на предприятиях торговли Октябрьского района г. Красноярска;
анализ оплаты труда вспомогательного персонала на предприятиях торговли Октябрьского района г. Красноярска;
проведение сегментации работников в зависимости от различных факторов;
10 Ноября 2010 в 19:49, реферат
Понятие и формирование оплаты труда. Функции, элементы и принципы организации заработной платы. Сущность и элементы тарифной системы. Разработка тарифных сеток на предприятии.
10 Января 2012 в 20:37, реферат
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства.
17 Марта 2011 в 15:34, доклад
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
27 Марта 2012 в 01:48, реферат
Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организаци
11 Сентября 2012 в 19:04, курсовая работа
В своей курсовой работе мне придется провести анализ экономической ситуации, анализ применения и выполнения научно – обоснованных норм на различных видах работ, а также внедрения новых норм в агрофирме «Мир» АНК «Башнефть» Благоварского района РБ. В первом разделе я проведу анализ хозяйственной деятельности в целом по предприятию. Во втором разделе проведу анализ ТОН на различных видах работ. Третий раздел является творческой работой студента.
23 Апреля 2012 в 23:50, курсовая работа
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она оп
14 Января 2012 в 15:07, курсовая работа
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.
Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
19 Марта 2012 в 05:55, курсовая работа
Рассматриваются теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы учреждения;
Проводится анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами, диагностику использования фонда заработной платы учреждения;
Предложены мероприятия по совершенствованию использования фонда оплаты труда.
19 Октября 2011 в 10:13, курсовая работа
Успешная деятельность любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Но одной из первых задач руководителя является, хорошо подобранный трудовой коллектив ведь от этого зависит не только успешное развитие предприятия, но и его экономический рост. Эта должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
20 Октября 2011 в 23:28, курсовая работа
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
03 Апреля 2012 в 15:14, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
27 Ноября 2011 в 11:41, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организации оплаты труда в торговле с целью выявления способов оптимизации данного процесса.
Для достижения поставленной цели работы необходимо последовательное выполнение следующих задач:
1. Раскрыть сущность и значение заработной платы.
2. Характеристика видов, форм и систем оплаты труда.
3. Изучить организацию премирования работников торговли.
4. Изучить систему показателей по труду и заработанной плате
5. Изучить методику расчёта показателей по труду
05 Января 2012 в 13:56, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- изучить особенности рынка торговли;
- рассмотреть основное регулирование трудовых отношений;
- раскрыть сущность заработной платы;
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить организации премирования работников торговли;
22 Января 2012 в 12:26, курсовая работа
Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
- определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда
- рассмотреть формы и системы заработной платы;
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования – принципы организации и оплаты труда
Предмет исследования – формы и система оплаты труда
23 Января 2012 в 10:28, курсовая работа
Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
20 Января 2012 в 13:59, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников на предприятии в современных условиях.
Для теоретической и практической реализации поставленной в работе цели необходимо:
1. Рассмотреть принципы оплаты труда;
2. Рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятии;
3. Изучить формы и системы оплаты труда;
4. Привести краткую характеристику предприятия;
20 Марта 2013 в 15:36, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, проведение анализа использования фонда оплаты труда на предприятии.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выяснить экономическую сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- изучить порядок организации заработной платы;
28 Ноября 2011 в 17:52, реферат
На современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит направленность и темпы дальнейших преобразований в стране и, в конечном счете, политическая, а, следовательно, и экономическая стабильность в обществе. Решение этих проблем требует определенной политики, выработанной государством, центральным моментом которой был бы человек, его благосостояние, физическое и социальное здоровье. Именно поэтому все преобразования, которые так или иначе могут повлечь изменение уровня жизни, вызывают большой интерес у самых разнообразных слоев населения.
10 Февраля 2012 в 11:23, курсовая работа
Целью данной работы является анализ организации труда и заработной платы на предпрятии.
Для выполнения данной цели будут решены следующие задачи:.
1. Изучить экономическую сущность заработной платы
2. Провести анализ сущности, методов и содержания заработной платы на предприятии ОАО «Синар»
3. Дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ОАО «Синар»
25 Ноября 2011 в 17:36, курсовая работа
Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на ГП “Сахателеком” ЯМТС, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
09 Ноября 2010 в 22:59, реферат
Трудовой процесс - целенаправленная, по заранее составленному плану, полезная деятельность человека, направленная на создание благ для потребления, экономического обмена или удовлетворения, получаемого непосредственно от выполняемой работы.
Трудовые ресурсы - часть населения, которая способна работать, участвовать в процессе производства.
19 Января 2012 в 23:46, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. На данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
07 Апреля 2013 в 21:22, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по курсу "Организация оплаты труда"
15 Февраля 2012 в 22:09, контрольная работа
Задание 1. Определить абсолютный и относительный прирост коэффицие-
ентов в тарифных сетках для оплаты труда рабочих растениеводства и животноводства.
04 Января 2012 в 17:02, контрольная работа
организация оплаты труда
10 Марта 2012 в 17:40, отчет по практике
Целью нормирования труда является установление, расчет нормы труда и внедрение ее в производство на различных видах работ.
Подразделение норм труда по видам работ основано на различиях в характере применяемых средств труда. При определении нормы труда используются два основных метода:
1. Через расчет часовой производительности агрегата, т.е. количества в
17 Января 2011 в 19:16, курсовая работа
Техническое нормирование содействует росту производительности труда, совершенствованию научной организации труда, играет важную роль в планировании производства, является основой организации сдельной заработной платы. На предприятиях лесного комплекса в связи с широкой механизацией трудовых процессов техническое нормирование становится основным научным методом изучения резервов рабочего времени. В данной работе приводится изложение вопросов организации и нормирования труда применительно к предприятиям лесного комплекса. Детально рассматривается методика определения норм выработки на основных видах работ на данных предприятиях.
22 Ноября 2012 в 22:36, контрольная работа
В условиях рыночной экономики результативность деятельности предприятий различных форм собственности и заработная плата ра-ботников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Достичь этого можно, только имея возможности со-вершенствования организации, нормирования и оплаты труда, поскольку сокращение затрат труда обеспечивает, как показывает практика, одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение издержек производства даже на предприятиях с низкой долей заработной платы.
14 Марта 2012 в 11:56, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
02 Ноября 2012 в 14:45, курсовая работа
Целью данной работы является выявление особенности процесса организации, нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретического материала по данному курсу.
В соответствии с этой целью необходимо решить следующие задачи:
ознакомиться с теоретическими основами нормирования труда;
рассчитать параметры в базовом варианте;
разработать предложения по снижению нормы времени на выполнение производственной операции;
рассчитать показатели в проектном варианте;
сравнить базовые и проектные показатели; сделать вывод.
24 Октября 2011 в 12:36, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН».
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:
описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;
определение состава и структуры персонала;
анализ движения кадров;
описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;
расчет структуры ФЗП;
оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.
07 Сентября 2011 в 22:18, курсовая работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
12 Марта 2013 в 13:52, контрольная работа
В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации.
16 Марта 2012 в 06:37, реферат
Трудовая деятельность человека весьма многообразна. Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д.
04 Декабря 2012 в 15:15, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда. Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда;
- Определить мотивационную составляющую заработной платы;
- Охарактеризовать формы и системы заработной платы;
- Проанализировать оплату труда на предприятии ООО "НОВЭКС".
29 Февраля 2012 в 21:29, курсовая работа
Агропромышленный комплекс – совокупность отраслей народного хозяйства, связанных между собой экономическими отношениями по поводу производства, распределения, обмена и потребления сельскохозяйственной продукции, её переработку, хранение и реализацию, производство средств производства в АПК и его обслуживание.
30 Октября 2011 в 04:38, курсовая работа
При проектировании нормативной структуры затрат (нормального баланса) принять во внимание следующие нормативы:
на подготовительно-заключительную работу 5 минут за смену;
на обслуживание рабочего места для телефонистов - 10 минут; для телеграфистов, сортировщиков и операторов - 15 минут за смену;
регламентированные перерывы для телефонистов, телеграфистов - 25 минут; для сортировщиков и операторов - 20 минут за смену.
Продолжительность отдельных элементов операций, полученная на основе хронометражных наблюдений, представлена в таблице 2.
25 Января 2012 в 13:19, контрольная работа
На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. На уровне отдельной организации факторы можно разделить на две группы:
внешние факторы, т. е. не находящиеся под управлением организации (действия правительства, законодательство, инфраструктурные рыночные механизмы, конкуренции, общая социально-экономическая ситуация и положение в конкретной отрасли и регионе, состояние материально-технического снабжения, обеспеченность природными ресурсами, состояние трудовых ресурсов, культура и социальные ценности и пр.);
11 Ноября 2011 в 22:43, контрольная работа
Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятия. Опираясь только на нормы труда, можно определить трудоемкость работ и рассчитать издержки, установить необходимую численность персонала и его структуру.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на определение необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью рабочих различных групп и количеством единиц оборудования.
10 Ноября 2011 в 22:41, курсовая работа
1. Организация труда и производства
ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
09 Марта 2012 в 13:57, контрольная работа
1. Методика проведения хронометражных наблюдений.
Хронометраж состоит из таких этапов:
1. подготовка к наблюдению;
2. непосредственно наблюдение и измерение затрат рабочего времени (хронометрирование);
3. обработка хронометражных наблюдений, анализ и систематизация полученного материала с целью нормирования.
15 Сентября 2011 в 12:21, контрольная работа
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
29 Марта 2011 в 09:15, контрольная работа
1. Методика проведения хронометражных наблюдений.
1. Проблемы организации оплаты труда работников на предприятии на современном этапе.
2.Разработать необходимые условия для внедрения косвенной сдельной системы оплаты труда для рабочих транспортной функции.
06 Февраля 2013 в 13:32, курсовая работа
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
02 Января 2012 в 12:11, реферат
Рекомендации разработаны в целях усиления материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. Наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством и Рекомендациями Минсельхозпрода.
31 Марта 2012 в 12:49, курсовая работа
Задание:
На основании исходных данных, приведенных в задании, рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Последовательность расчетов:
1. Определяется численный состав бригады;
2. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады за фактически отработанное время;
29 Октября 2011 в 14:45, контрольная работа
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются законодательством, отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Цель настоящей работы: выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях в соответствии с новой системой оплаты труда, которая была введена взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС).
В соответствии с нововведениями в законодательстве размер зарплаты бюджетников теперь зависит не только от полученного ими образования и квалификации, но и от количества и качества выполняемой работы. Таким образом, заработная плата состоит из трех составляющих: оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок.