Организация подбора персонала
Доклад, 22 Апреля 2012
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации.
Процесс подбора персонала состоит из нескольких стадий - детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу.
Массовый подбор персонала организации
Доклад, 28 Февраля 2013
На занятии нам было предложено посмотреть учебное видео « Подбор персонала. Закрытие массовых вакансий» и сделать некоторые выводы по нему.
Итак, во время просмотра учебного видео, я заметила некоторые ошибки, которые были допущены менеджерами по подбору персонала.
Организация набора и подбора персонала
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
Целью данной контрольной работы является исследование теоретических основ организации набора и подбора персонала. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучение системы комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда;
- определение сущности и источников набора персонала. Рассмотрение основных вопросов анкетирования и собеседования при наборе кадров;
- анализ способов и методик проведения отбора персонала;
- изучение показателей эффективности процесса отбора кадров. Определение затрат на поиск и отбор персонала;
Найм, подбор и отбор персонала организации
Контрольная работа, 21 Октября 2011
Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.
Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности, предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.
Технология подбора и расстановки персонала в организации
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Актуальность курсовой работы состоит в том что, работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью подбора и расстановки персонала. Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Подбор персонала современной организации нефтяной и газовой промышленности
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Цель данной работы: исследовать теоретических аспектов организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в ООО «КАТКонефть».
Данная цель обуславливает необходимость решения следующих задач:
1) исследовать теоретические основы организации подбора кадров на предприятии;
2) проанализировать деятельность по подбору кадров в ООО «КАТКонефть»;
3) разработать рекомендации по усовершенствованию организации подбора кадров для исследуемого предприятия.