Особенности регулирования труда женщин
Контрольная работа, 19 Апреля 2012
Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли. Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства.
Особенности регулирования труда надомников
Доклад, 16 Декабря 2011
Для минимизации издержек на аренду и содержание производственных зданий и помещений, а в некоторых случаях на покупку и эксплуатацию оборудования, работодатели используют надомную систему организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим именуется «надомным работником» или «надомником».
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Целью исследования является изучение темы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Реферат, 28 Декабря 2011
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Особенности формирования и регулирование рынка труда
Реферат, 29 Ноября 2011
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Контрольная работа, 31 Мая 2012
Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах, на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.
Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Реферат, 05 Марта 2013
Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид - это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны не оговаривают срок его действия. Второй вид - это срочные трудовые договоры. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо установленных ТК РФ либо иным федеральным законом. Вместе с тем ст.58 ТК РФ ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров строго определенными случаями.
Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних в РФ
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Цель данной работы – выделение сущностных черт и особенностей характеризующих особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних.
Задачи работы:
1) исследовать особенности трудоустройства и условий работы женщин и несовершеннолетних;
2) проанализировать гарантии установленные трудовым законодательством для женщин и несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Контрольная работа, 16 Января 2012
Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», который сохранил свое действие в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Курсовая работа, 20 Октября 2011
Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задачами данной работы являются:
- рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
- изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Дипломная работа, 19 Февраля 2012
Целью написания дипломной работы является исследование особенностей правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Задачи дипломной работы: исследовать понятия субъекты права и субъекты трудового права; выявить критерии классификации субъектов трудового права; исследовать нормы об ограничении применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями; проанализировать гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора; изучить вопросы о рабочем времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Контрольная работа, 14 Января 2012
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Рынок труда и особенности его регулирования. Мировой и российский опыт
Курсовая работа, 27 Марта 2011
Цель данной работы – показать сущность рынка труда.
Для достижения поставленной цели определены задачи работы, которыми являются:
1) рассмотреть сущность рынка труда;
2) рассмотреть особенности регулирования рынка труда;
3) исследовать мировой и российский опыт на рынке труда.
Рынок труда и особенности его регулирования. Мировой и российский опыт
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Цель данной работы – показать сущность рынка труда.
Для достижения поставленной цели определены задачи работы, которыми являются:
1) рассмотреть сущность рынка труда;
2) рассмотреть особенности регулирования рынка труда;
3) исследовать мировой и российский опыт на рынке труда.
Особенности регулирования труда работников отдельных возрастных категорий
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Цель курсовой работы – изучить возраст как юридический факт в трудовом праве.
Задачи курсовой работы:
1) Определить роль возраста для существования трудовой правосубъектности, а для этого:
– выявить сущность правосубъектности в трудовом праве;
– рассмотреть виды трудовой правосубъектности.
Особенности регулирования и развития рынка труда в РФ. Влияние на экономическую ситуацию
Реферат, 24 Декабря 2011
Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным.
Особенности законодательного регулирования труда иностранных граждан на территории Российской Федерации
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Россия столкнулась с процессами внешней трудовой миграции (временной добровольной трудовой деятельности гражданина за пределами государства гражданства) после распада СССР и образования независимого государства - Российской Федерации.
Россия становится как донором (в России большое количество иностранных работников из стран СНГ), так и реципиентом иностранной рабочей силы (российские работники трудятся почти во всех странах мира, привлекающих иностранную рабочую силу). Конституция и другие основные законодательные акты открыли Россию для международной трудовой миграции и вовлекли в международный трудовой обмен. Это, в свою очередь, поставило Россию перед проблемой регулирования труда работников-мигрантов, а также зашиты прав российских работников за рубежом.
На современном этапе, в условиях усиления процессов глобализации мировой экономики, для Российской Федерации важное значение имеет фактор вхождения в мировое экономическое пространство, составной частью которого является международный рынок труда. Интеграция Российской Федерации в этот рынок предполагает активное вовлечение в процессы внешней трудовой миграции.
Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
Контрольная работа, 02 Октября 2010
1 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА НА ТЯЖЕЛЫХ,
ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ РАБОТАХ
Законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации в отдельных отраслях хозяйства с учетом вредных и опасных условий труда.
Вредные – это такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов и, воздействуя на человека, могут привести к его заболеванию, оказать неблагоприятное воздействие на его организм и (или) его потомство.
Опасные – характеризуются такими уровнями производственных факторов, которые, воздействуя на работника в течение рабочей смены (части смены), создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний, т.е. могут привести к травме работника.
На предприятиях, деятельность которых связана с производством и применением вредных веществ, разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация и проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие вредных веществ на работника.