Оценка персонала организации
Реферат, 21 Апреля 2013
Необходимость комплексного прогноза потребности в новом персонале очевидна. Понятно, что корректность такого прогноза является относительной, ведь иногда работники переводятся, увольняются в связи с непредвиденными обстоятельствами и т. д. Прогноз потребности в новом персонале на предприятии разрабатывается на основе годового бизнес-плана и бюджета и документально оформляется в виде плана подбора. В плане учитывают и появление новых должностей, и текучесть персонала, и высвобождаемые работники.
Оценка кадровой политики организации
Курсовая работа, 12 Мая 2012
Кадры предприятия - это высококвалифицированные работники, обладающие определенными производственными навыками и, как правило, высоким уровнем мастерства в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с трудовым коллективом, представляющие интерес для работодателя и не склонные к нарушению трудовой дисциплины либо к потенциальной текучести, возможно являющиеся акционерами предприятия В современных условиях могут "выжить" лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.
Деловая оценка персонала организации
Реферат, 23 Января 2011
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Деловая оценка персонала организации
Контрольная работа, 14 Октября 2011
Целью работы является теоретическое изучения основ деловой оценки персонала организации. Для выполнения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте;
- изучить основные подходы к оценке персонала;
- раскрыть содержание и виды оценки персонала;
- определить методы оценки персонала;
- выявить критерии оценки персонала.
Оценка затрат на персонал организации
Реферат, 17 Января 2012
Затраты на персонал организации — общепризнанный для стран
с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий со-
вокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждени-
ем, стимулированием, решением социальных проблем, организацией
работы и улучшением условий труда персонала.
Современное управление рассматривает затраты на персонал
не только как цену приобретения персонала, но и определяет их
с позиций ценности персонала для организации, его способно-
сти приносить будущую выгоду. Согласно концепции ≪челове-
ческого капитала≫, инвестиции в человеческий капитал — это лю-
бое действие, которое повышает квалификацию и способность,
или, другими словами, производительность труда рабочих. По-
добно затратам предпринимателей на станки и оборудование за-
траты, которые способствуют повышению чьей-либо производи-
тельности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие
расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти
затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком
доходов в будущем.
Оценка деловой активности организации
Контрольная работа, 14 Сентября 2011
Финансовый менеджер компании ОАО «Восход» обратил внимание на то, что за последние двенадцать месяцев объем денежных средств на счетах значительно уменьшился. Финансовая информация о деятельности ОАО «Восход» приведена в таблице.
Оценка кредитоспособности организаций
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Цель курсовой работы – изучение анализа финансовой устойчивости и анализ типов, коэффициентов финансовой устойчивости и кредитоспособности предприятия ОАО «Мода».
В теоретической части курсовой работы необходимо раскрыть понятие, факторы и информационную базу финансовой устойчивости предприятия.
В аналитической части произвести в таблицах необходимые расчеты для анализа финансовой устойчивости, оценить положительные и отрицательные изменения предприятия ОАО «Мода».
Оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 05 Марта 2011
Целью курсовой работы является изучение деловой активности ООО «Художественные материалы».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть мнения экономистов в области анализа деловой активности;
-провести анализ деловой активности ООО «Художественные материалы».
-предложить мероприятия по повышению деловой активности.
Курсовая работа написана на основе учебной литературы в области экономического анализа и финансового менеджмента.
Оценка финансового состояния организаций
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Основными факторами, определяющими финансовое состояние , являются, во-первых, выполнение финансового плана и пополнение по мере возникновения потребности собственного оборотного капитала за счет прибыли и, во-вторых, скорость оборачиваемости оборотных средств 9активов). Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков техники и материалов в соответствии с хозяйственными договорами, возвращать кредиты,
Оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность предприятия финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени. Проводится анализ финансового состояния предприятия с целью выявления возможностей повышения эффективности его функционирования. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в постоянно изменяющейся внутренней и внешней предпринимательской среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность и финансовую устойчивость свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот.
Оценка финансового состояния организации
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность предприятия финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени. Проводится анализ финансового состояния предприятия с целью выявления возможностей повышения эффективности его функционирования. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в постоянно изменяющейся внутренней и внешней предпринимательской среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность и финансовую устойчивость свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот.
Оценка конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 15 Сентября 2011
Цель данной курсовой работы – разработка проекта конкурентной стратегии для ОАО ССК "Челныгорстрой" на рынке строительных услуг г. Набережные Челны.
Оценка конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 18 Января 2012
Высокая конкурентоспособность организации обусловливается наличием следующих трех признаков:
1) потребители довольны и готовы купить повторно продукцию этой организации (потребители возвращаются, а товары нет);
2) общество, акционеры, партнеры не имеют претензий к организации;
3) работники гордятся своим участием в деятельности организации, а посторонние считают за честь трудиться в этой компании.
Оценка и анализ рентабельности организации
Контрольная работа, 27 Января 2011
Целью написания данной работы является изучение методики расчета показателей рентабельности и ее оценка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
дать определение понятия рентабельности, раскрыть его значение для финансового анализа и охарактеризовать основные области его применения;
рассмотреть систему показателей рентабельности в соответствии с их классификацией на показатели рентабельности хозяйственной деятельности, финансовой рентабельности и показатели рентабельности продукции
Оценка финансовой устойчивости организации
Контрольная работа, 13 Марта 2012
, главной целью контрольной работы является изучение финансовой устойчивости организации и способы ее оценки.
Исходя из цели перед нами стоят следующие задачи:
- рассмотреть сущность, содержание и объекты финансовой устойчивости организации, систему абсолютных показателей, отражающих финансовое положение организации;
- изучить методику анализа финансовой устойчивости организации.
Общая оценка деловой активности организации
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Финансовое положение организации, ее платежеспособность, зависят от того на сколько быстро средства вложенные в активы превращаются в реальные деньги.
На длительность нахождения средств в обороте оказывают влияние различные внешние и внутренние факторы.
Оценка имущества и обязательств организации
Курсовая работа, 31 Марта 2013
В настоящее время в мировой экономике сложилась такая ситуация, что взаимодействие хозяйствующих субъектов, вне зависимости от характера самого взаимодействия, не может осуществляться в условиях отсутствия у сторон информации друг о друге. По этой причине каждый хозяйствующий субъект стремится достичь понимания деятельности всех субъектов, с которыми он связан напрямую либо косвенно.
Комплексная оценка деятельности организации
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
В курсовой работе будут построены различные факторные модели (двухфакторные, трех факторные и четырехфакторные) анализируемых показателей. Будет составлен и проанализирован бизнес-план на будущий период, а также даны рекомендации по улучшению финансового положения организации. Будет определена рентабельность производственной деятельности, а также рентабельность активов. Особое внимание будет уделено такому моменту, как определение конкурентоспособности ООО «Агат».
Оценка эффективности управления организации
Курсовая работа, 09 Января 2012
Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма,
отбора персонала.
Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала
Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.
Оценка имущественного положения организации
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы является изучение имущественного положения предприятия, проведения анализа его деятельности и разработка мер по повышению эффективности использования его активов
Оценка эффективности управления организацией
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Существуют технологии и примеры, когда предприятиям удавалось существенно поправить свои финансовые проблемы.
Причины бедственного положения предприятий, по некоторым оценкам, в 90% случаев лежат в сфере управления бизнесом, неумении вписаться в условия рынка, снижать издержки производства, повышать качество продукции, осваивать новые технологии. И лишь в 10% случаев сказываются последствия утяжеленной структуры экономики. Неплатежи, на которые часто ссылаются в оправдание тяжелого положения предприятий, также во многом порождены нерыночным или просто неграмотным поведением хозяйствующих субъектов.
Организация процесса деловой оценки персонала
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
определена сущность и показатели деловой оценки персонала;
рассмотрены методы деловой оценки персонала;
проанализированы основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
охарактеризован ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
рассмотрены и проанализированы показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
проведена деловая оценка персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработаны мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.
Оценка эффективности деятельности организации
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Целью междисциплинарного курсового проекта является оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Арчеда-продукт» и определение направлений политики ее совершенствования.
Анализ и оценка деловой активности организации
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение рынка государственных ценных бумаг, его роли в экономике. Это является довольно актуальной темой на сегодняшний день, потому что для рыночной экономики государственные ценные бумаги и их рынок играют огромную роль в мобилизации свободных денежных средств для нужд государства.
Основными задачами данной курсовой являются рассмотрение основ построения рынка ценных бумаг, изучение функционирования российского рынка ценных бумаг в современных условиях, проведение анализа развития рынка государственных ценных бумаг, а также рассмотрение видов государственных ценных бумаг промышленно развитых стран.
Оценка потенциального банкротства организации
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы – оценить степень финансовой устойчивости предприятия и провести диагностику его потенциального банкротства.
Курсовая работа состоит из двух частей: в первой части раскрываются теоретические аспекты банкротства, а также источников информации для проведения диагностики, во второй части приводится характеристика ОАО «РусГидро», а также анализ состояния и платежеспособности организации и осуществляется оценка потенциального банкротства предприятия путем применения методов диагностики.
Совершенствование оценки персонала в организации
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
Объектом наблюдения является ЗАО «Сибирское».
Предметом оценки выступают методы отбора персонала в организации.
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов отбора персонала в организации.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Определить понятия и сущность управления персоналом.
2. Рассмотреть классификацию методов и форм отбора персонала.
3. Провести анализ деятельности ЗАО «Сибирское»
4. Определить практические аспекты отбора и управления персоналом в организации.
5. Выявить проблемы в системе управления кадрами на предприятии.
.
Комплексный подход к оценке стоимости организации
Реферат, 11 Ноября 2011
Комплексный подход к оценке стоимости организации является лучшим способом изучения достоверной цены, эффективности деятельности предприятия и её перспектив в будущем. Таким образом, комплексная оценка стоимости организации устанавливает не только возможную цену реализации на открытом рынке, но и инвестиционную стоимость – показателя, который наиболее всего интересен инвесторам, желающим вложить свободные деньги в бизнес.
Методы оценки и аттестации персонала в организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Метод анкетирования является одним из наименее ресурсоемких, и при наличии разработанного и проверенного опросника самооценка может быть осуществлена довольно быстро. Этот метод очень удобен для определения мнений сотрудников компании.
Оценка финансового состояния кредитной организации
Дипломная работа, 28 Апреля 2012
Цель выпускной квалификационной работы – дать оценку финансового состоянии и рентабельности деятельности ОАО «Сибирский банк Сбербанка РФ», разработать меры по повышению рентабельности деятельности кредитной организации.
В соответствии поставленной целью в выпускной квалификационной работе поставлены задачи:
рассмотреть теоретические основы финансового анализа и оценки эффективности деятельности коммерческого банка;
изучить методологические подходы к оценке финансового состояния коммерческого банка;
провести оценку финансовых показателей деятельности коммерческого банка и разработать меры по повышению рентабельности деятельности.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 10 Мая 2013
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Оценка эффективности кадровой политики организации
Курсовая работа, 15 Октября 2011
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организации кадровой политики в школе и повышения её эффективности.
Задачами, стоящими перед работой, являются:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме кадровой политики.
2. Рассмотреть структуру кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
3. Проанализировать состояние кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
4. Определить мероприятия по повышению эффективности кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
Анализ и оценка финансовой устойчивости организации
Реферат, 24 Мая 2012
В связи с последними событиями в мировой экономике необходима принципиально новая информации о финансовом состоянии тысяч российских и зарубежных компаний, и соответственно, требуются разработки современных методик и организационных принципов анализа этих организаций. Сейчас недостаточно только проанализировать показатели ликвидности, рентабельности и деловой активности конкретной организации.
Коммуникации в организации и оценка их эффективности
Курсовая работа, 23 Сентября 2011
Целью исследования выступает изучение коммуникаций в организации и оценка их эффективности.
Поставленная цель реализуется через следующие задачи:
Рассмотреть сущность и виды коммуникаций в современных условиях;
Проанализировать элементы и этапы коммуникационного процесса;
Рассмотреть межличностные и организационные коммуникации;
Провести анализ коммуникационного процесса в организации;
Выработать мероприятия по совершенствованию коммуникационного процесса в организации.
Оценка ликвидности и платежеспособности организации
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Объектом данного исследования является ликвидность и платежеспособность организации. Цель работы – дать определение ликвидности и платежеспособности, выявить основные методы и способы их оценки и анализа, а также факторы, влияющие на их величину. С помощью корреляционно-регрессионного анализа определить характер влияния одного из факторов на коэффициент текущей ликвидности.
Оценки платежеспособности и ликвидности организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2012
Отчетность представляет собой систему показателей, отражающих результаты хозяйственной деятельности организации за отчетный период. Отчетность включает таблицы, которые составляют по данным бухгалтерского, статистического и оперативного учета. Она является завершающим этапом учетной работы.
Оценки платежеспособности и ликвидности организации
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, обеспечения финансовой устойчивости и независимости.При управлении деятельностью любого предприятия в современных условиях хозяйствования одной из главных целей его функционирования является обеспечение выживаемости предприятия на рынке и улучшение его благосостояния, требующее постоянного увеличения доходности и рентабельности предприятия при сохранении его ликвидности и платежеспособности
Оценка эргономических особенностей организации труда
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Эргономика занимается комплексным изучением и проектированием трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства.
Ее предметом является трудовая деятельность, а объектом исследования - системы "человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда".
Оценка и организация учета оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Цели работы:
- изучить теоретические основы учета оплаты труда в РФ и на примере ООО «ПРЕСС»;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в ООО «ПРЕСС»;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы в ООО «ПРЕСС».
Задачи работы:
- выявление недостатков учета оплаты труда, разработка рекомендаций по их устранению.
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование бухгалтерского учета заработной платы в ООО «ПРЕСС»
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПРЕСС».
Оценка результатов деятельности персонала организации
Контрольная работа, 16 Декабря 2011
Описание ситуации
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает 5 человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда. Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице. 2.1
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 18 Января 2011
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Методы оценки управленческого потенциала в организации
Курсовая работа, 10 Ноября 2010
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Обобщающая комплексная оценка деятельности организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Цель написания курсовой работы – определить необходимость проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия для устранения ошибок в текущей деятельности, оптимизации работы предприятия, выбора наилучшего направления деятельности, основываясь на имеющихся данных организации.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решались следующие задачи:
проведение горизонтального и вертикального анализа;
расчёт показателей организации по методике ФСФО;
проведение комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности, основываясь на показателях ликвидности, рентабельности, финансовой устойчивости, расчёта экономии/перерасхода ресурсов
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Целью курсовой работы является изучение экономического потенциала организации.
В работе следует решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность экономического потенциала организации, его состав и структуру, а также современные методы оценки;
провести оценку экономического потенциала ООО «Башмачный Рай»;
рассмотреть пути повышения эффективности использования экономического потенциала организаци
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Исследование и оценка факторов внешней среды организации
Курсовая работа, 14 Февраля 2011
Объект исследования: предприятие ОАО «Теплоизоляция»
Цель работы: дать анализ микро- и макроокружения ОАО «Теплоизоляция» и влияния внешней среды на организацию работы предприятия.
Оборотные средства организации и оценка их использования
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Эффективная работа предприятия – это достижение максимальных результатов при минимальных затратах. Минимизация затрат достигается в первую очередь оптимизацией структуры источников формирования оборотного капитала, т.е. разумным сочетанием собственных, кредитных и заемных ресурсов.
Формы организации производства и оценка их эффективности
Курсовая работа, 12 Января 2012
В данной работе раскрывается понятие «формы организации», оценка эффективности производства, а так же на примере ООО «ААА» развитие практических навыков проведения экономического анализа.