Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 27 Января 2012
Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 05 Марта 2011
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы:
1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
в данной курсовой будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Доклад, 16 Октября 2013
Общие основания
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 19 Января 2012
Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.