Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      Оглавление 

ВВЕДЕНИЕ

      Актуальность  моей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

      Право на свободный труд, на свободное  использование своих способностей для осуществление любых видов  деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ.¹ Права, предоставленные каждому человеку от рождения и гарантированные Конституций, нашли дальнейшее отражение в Трудовом кодексе РФ.

      Свое  право на труд гражданин может  реализовать по - разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство  работает по найму, т.е. заключая трудовой договор с работодателем.

      К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают  ситуации, когда трудовые отношения  необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

      По  мнению Анисимова, особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудовых отношений, занимают нормы о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом следует также отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.²

      Цель  данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового  права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

      Задачи  работы:

1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      В литературе трудовой договор рассматривается  в трех аспектах:

      1) как соглашение о труде между  работником и работодателем;

      2) как юридический факт, являющийся  основанием возникновения трудовых  правоотношений;

      3) как институт трудового права.

      Трудовой  договор как институт права - это  совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и  расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса  РФ трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в  случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают  два вида условий трудовых договоров: существенные, которые определены частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, и дополнительные (факультативные), которые необязательны для всех трудовых договоров.

      Существенные  условия трудового договора: место  работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      Дополнительные  условия трудового договора: об испытании; неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

      Выделяют  два вида трудовых договоров:

      1) договоры, заключаемые на неопределенный  срок;

      2) договоры, заключаемые на определенный  срок, но не более пяти лет.  Такой трудовой договор называется  срочный.

      Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами. Согласно ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, или на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона,) и в других случаях, предусмотренных законами.

      Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.³

      В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

глава 2. Порядок заключения, изменения, прекращения  трудового договора

      Любой гражданин, достигший возраста 16 лет (15 - в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с работодателем.

      Заключение  трудового договора - форма реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ. Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

      Запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.⁴

      По  требованию лица, которому отказано в  заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

      В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.⁵

      Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

      При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

      Трудовая  книжка установленного образца - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя в течение всего времени работы работника у данного работодателя.

      Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

      Тем не менее, трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.