Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      3.11. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

      Неисполнение  или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком и может повлечь наложение  дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение указанного основания должно отвечать следующим условиям:

      1) неисполнение работником трудовых  обязанностей должно быть выявлено  и документально зафиксировано  работодателем повторно (не в  первый раз);

      2) к работнику до этого должно  быть ранее применено дисциплинарное взыскание, которое не снято с работника или не погашено в порядке ст. 194 ТК РФ (по общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания);

      3) должен быть выявлены случая  нового неисполнения трудовых  обязанностей.

      Необходимо  отметить, что ТК РФ не раскрывает содержания понятия «уважительные причины» неисполнения трудовых обязанностей. Вероятно, оценка степени «уважительности» причины должна осуществляться работодателем.

      По  делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

      1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

      2) работодателем были соблюдены  предусмотренные частями третьей  и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

      При этом следует иметь в виду, что:

      а) месячный срок для наложения дисциплинарного  взыскания необходимо исчислять  со дня обнаружения проступка;

      б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

      в) в месячный срок для применения дисциплинарного  взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

      г) к отпуску, прерывающему течение  месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

      По  основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается расторжение трудового договора с лицами, имеющими дополнительные гарантии при увольнении, в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Расторжение в таких случаях трудовых договоров с несовершеннолетними в возрасте до 18 лет допускается в общем порядке, но с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Увольнение беременных женщин по данному основанию невозможно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

      Увольнение  любых работников, которые являются членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). 

      3.12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

      Если  трудовой договор с руководителем  организации или членом ее коллегиального исполнительного органа прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым договором с ним, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК РФ и соответствующий пункт трудового договора с указанием конкретной причины увольнения.

      Согласно  п. 14 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным кодексом и иными федеральными законами 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Подводя итог сказанному, следует отметить, что закон предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника.

      Рассматривая тему расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотрим отдельные случаи расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ, которые вызывают наибольший интерес юридической практики. При этом с точки зрения духа современного отечественного законодательства, прежде всего Конституции РФ и Трудового кодекса, увольнение работника является ограничением его права на труд и может быть произведено только на основании закона.

      Перечень  случаев расторжения по расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и расторжение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

      Рассматривая  данные вопросы, было выявлено несколько проблем,  которые являются сегодня крайне актуальными.

      Рассматривая  п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, предусматривающий  как случай расторжения трудового  договора по инициативе работодателя ликвидации организации либо превращения деятельности индивидуальным предпринимателям. Вопрос о ликвидации юридического лица рассматривается сегодня не однозначно. Ликвидация юридического лица завершается в Едином государственном реестре юридических лиц. По общему правилу работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Большинство юристов считает, что для исключения столкновения мнений по этому вопросу данный пункт следует дополнить указания на исключения ликвидируемой/ ликвидированной организации из Единого государственного реестра юридических лиц, что сразу снимет большинство не стыковок.

      Другой  важный случай расторжения трудового договора изложен в п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В отношении данного пункта следует отметить, что существуют случаи, когда работодатели для увольнения работников используют прием переименования занимаемой им должности, давая ей сходное, но отличающееся от предыдущего названия. Произведенное преобразование подается как сокращение штатной должности и основания увольнения работников. Это недопустимо. Изменение наименование должности без изменения содержания трудовой функции  не дает работодателю оснований для прекращения трудового договора по сокращению штата.

      Крайне  важным случаем расторжения трудового  договора по инициативе работодателя выступает изложенное в п.3 ч.1 ст. 81ТК РФ несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В условиях, когда аттестация работников выступает необходимым условием в продолжении трудовых правоотношений, существует большое количество возможностей использования данного основания для увольнения работников. С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации. С другой стороны избежать споров поможет дополнение, которое нужно внести в ч.3 ст. 81 ТК РФ предлагаем дополнить следующие положения: «в том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника выявленной по результатам аттестации,  не предлагается работнику, а работник на нее  претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа».          

      В курсовой работе раскрыта тема увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 26 января.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть I) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 1994. – №32. – Ст. 420
3. Трудовой кодекс  РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч.1.). – Ст. 81
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №46. – Ст. 247
5. О продаже государственных предприятий-должников: Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. // Собрание Законодательства РФ. – 1994. – №6. – Ст. 542.
6. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон РФ от 21 декабря 2001г. № 178-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 4. – Ст. 251.
7. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. // Собрание Законодательства РФ. – 1997. – № 41. – Ст. 4673.

Судебная  практика

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 июня 2008г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2008. – №3

Специальная литература

10. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. –  М.: Проспект, 2005. – 452 с.
11. Бердычевский В.С. Трудовое право.– М.: ЮРИСТЪ, 2006. – 245 с.
12. Зайкин А.Д. Российское трудовое право – М.: Издательство БЕК, 2007. – 313 с.
13. Колосов Ю.М., Кривчикова Э.С. Действующее международное право. В 3-х томах. – М.: Норма, 2005. – 417 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского – М.: Инфра-М, 2006. – 1108 с.
15. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) / под ред. О.Н. Садиков – М.: Норма, 2004. – 172 с.