Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 18 Декабря 2011
Основания применения норм об увольнении за виновные действия работника. Юридическая конструкция состава правонарушения, влекущая расторжение трудового договора за виновные действия работника.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 01 Декабря 2012
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 30 Марта 2013
Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществления любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ. Свое право на труд гражданин может реализовать по-разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, но большинство работает по-найму, т.е. заключая трудовой договор с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности). К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Изменение и расторжение договора
Реферат, 26 Января 2011
Значение договора в финансово-хозяйственной деятельности недооценивать нельзя. Дело в том, что большинство положений действующего гражданского законодательства имеют диспозитивный характер. Это означает, что стороны практически любого договора вправе решать в нем те или иные вопросы исключительно по своему усмотрению, не придерживаясь строго тех рекомендательных форм и конструкций, которые установлены в законе.
Изменение и расторжение договора
Реферат, 01 Апреля 2012
Понятие договора. Термин «договор» употребляются в гражданском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения. Также определение договора содержится в (ст. 378 ГК РК). ДОГОВОРОМ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Основания расторжения договора аренды
Курсовая работа, 11 Мая 2012
Значение договора в жизни людей и в регулировании имущественных и личных неимущественных отношений между ними трудно переоценить. Применение договоров на протяжении уже нескольких тысяч лет объясняется помимо прочего тем, что речь идет о гибкой правовой форме, в которую могут облекаться различные по характеру общественные отношения.
Расторжение договора социального найма
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Жилище является одним из важнейших материальных условий жизни людей. Потребность человека в жилье возникает с момента рождения и сохраняется на протяжении всей его жизни.
В нашей стране жилищный вопрос стоит особо остро. С переходом к рыночным отношениям жилищная проблема решена только для богатевшей прослойки общества; у основной части населения «жилищный вопрос» остается нерешенным. Приходится констатировать, что этот вопрос бессмертен, он будет актуальным всегда.
Основания расторжения трудового договора
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора.
Основания расторжения трудового договора
Контрольная работа, 06 Июня 2010
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя
Основания изменения и расторжения договора
Контрольная работа, 20 Января 2011
В данной работе, мною сделана попытка осветить основные положения, регулирующие изменение и расторжение договоров в зарубежных правопорядках, а также описать соответствующие нормы ГК РФ, посвященные данному вопросу.
Изменения и расторжения трудовых договоров
Реферат, 12 Ноября 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Заключение, изменение и расторжение договоров
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Значение договора в финансово-хозяйственной деятельности недооценивать нельзя. Дело в том, что большинство положений действующего гражданского законодательства имеют диспозитивный характер. Это означает, что стороны практически любого договора вправе решать в нем те или иные вопросы исключитель¬но по своему усмотрению, не придерживаясь строго тех реко¬мендательных форм и конструкций, которые установлены в законе.
Расторжение договора купли-продажи предприятия
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Основной целью курсовой работы является рассмотрение договора купли-продажи предприятия как особого вида договора купли-продажи.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть правовую природу договора продажи предприятия и выделить его существенные признаки, позволяющие позиционировать его в системе гражданско-правовых договоров.
2. Раскрыть существующий порядок заключения договора продажи предприятия, его форму и государственную регистрацию.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Дипломная работа, 13 Декабря 2011
Целью настоящей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ПОСЛЕДСТВИЯ
Курсовая работа, 02 Января 2012
В период действия договора стороны вправе по своему соглашению изменить или расторгнуть его, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. Кроме того, ГК допускает изменение и расторжение договора судом по требованию одной из сторон при наличии определенных условий (нарушение договора контрагентом или существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора), а также правомерное одностороннее изменение и расторжение договора без обращения в суд (ст. 450 ГК).
Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное (п. 1 ст. 452 ГК).
Последствия расторжения гражданско-правового договора
Реферат, 20 Января 2012
Расторжение договора – яркое проявление принципа свободы договора: стороны могут своей волей как вступить в договорные отношения, так и прекратить их, оговорив в договоре соответствующее право. Законодатель впервые уделяет некоторое внимание этому институту в последней российской гражданской кодификации 1994 года – изменению и расторжению договора посвящена глава 29 кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 06 Декабря 2011
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение и расторжение договора коммерческого найма
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Договор коммерческого найма жилого помещения является весьма актуальной темой в настоящее время, так как получил широкое применение на практике. Распространение коммерческого найма жилых помещений вызвано объективными социально-экономическими причинами, а именно постоянно возрастающими ценами на жилье и снижением объема его строительства, низкими доходами граждан и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 05 Марта 2011
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы:
1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
3. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
в данной курсовой будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 27 Января 2012
Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Доклад, 16 Октября 2013
Общие основания
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 19 Января 2012
Трудовой договор как институт права – это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Реферат, 09 Декабря 2010
Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
Из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.
Порядок заключения, последствия изменения и расторжения договора
Курсовая работа, 19 Октября 2011
Цель: Изучить понятие договора.
Задачи:
Дать понятие договору в гражданском праве.
Ознакомить с содержанием, формой и структурой договора.
Изучить классификацию договоров.
Осветить порядок заключения, последствия изменения и расторжения договора. </
Изменение и расторжение договора социального найма жилого помещения
Реферат, 25 Октября 2011
В нашей стране проблема удовлетворения гражданами своей потребности в жилье традиционно была одной из самых острых и трудно разрешаемых проблем. Еще в дореволюционной России наряду с особняками и усадьбами было немало лачуг, не пригодных для жилья, в которых ютилась городская и сельская беднота.
Договор найма жилого помещения: основание, порядок изменения и расторжения
Курсовая работа, 10 Января 2012
Как следует из текста цель исследования правовое содержание договора найма жилого помещения. Определение видов договоров найма, мы будем подробно рассматривать не только вопросы связанные с договором коммерческого найма , но также и найма социального выявление основных этапов заключения договора найма .
Правовое регулирование изменения и расторжения гражданско-правового договора
Курсовая работа, 07 Октября 2011
Среди оснований возникновения обязательств главное место занимают договоры. Будучи важнейшим средством правового регулирования имущественных и соответствующих неимущественных отношений, договоры устанавливают юридическую связь между его участниками, определяют требования к порядку и последовательности совершения ими необходимых действий, реализуют ряд общих начал и принципов гражданского права.
Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора
Курсовая работа, 24 Января 2012
Целью данной работы является характеристика гражданско-правового договора и классификация его условий.
В рамках цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность гражданско-правового договора;
2) изучить содержание и виды гражданско-правового договора;
3) рассмотреть заключение договора: момент заключения, форму, оферту и акцепт;
4)охарактеризовать общий порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления1. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Предпринимательские договоры: виды, порядок заключения, изменения и расторжения
Контрольная работа, 16 Января 2012
С переходом к рыночной экономике в деловой и судебно-арбитражной практике стал широко употребляться термин «предпринимательский договор». Выделение предпринимательских договоров обусловлено рядом причин, в частности наличием специальных нормативно-правовых правил регулирования таких договоров, особым (арбитражным) порядком рассмотрения споров, связанных с их заключением, изменением, исполнением и расторжением, специальным порядком налогообложения, а также резко возросшим в настоящее время значением договора как основания возникновения обязательственных правоотношений.
Заключение и расторжение договоров на примере лизинга, факторинга, франчайзинга
Дипломная работа, 16 Марта 2012
Целью данной дипломной работы ставится освещение вопросов, связанных с оформлением договоров в различных сферах деятельности, а конкретнее на примерах лизинга, факторинга, франчайзинга.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Реферат, 06 Декабря 2010
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ
Реферат, 01 Апреля 2013
Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В данной статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ
Контрольная работа, 20 Января 2012
В этой работе я рассмотрю основания и порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (по п. 1 и 2 части ст. 81 ТК РФ), по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Задачами работы является рассмотрение оснований и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ и выявление проблемных вопросов расторжения договора. Для решения задач работы мной будут использованы действующие нормативно правовые акты, материалы судебной практики, а также учебная литература и материалы из периодических изданий.