Управление персоналом предприяти
Дипломная работа, 16 Декабря 2011
С переходом к рыночным отношениям большинство российских предприятий стало перед острой проблемой отсутствия определенной системы управления персоналом, так как с наплывом большого количества зарубежной литературы, отражающие системы управления характерных больше для зарубежных фирм и не учитывающие национальные особенности поведения людей. Потеряли ценность те системы, которые имели место формирования ЗАО «ППМ», практически не выделяло ни какого внимания и финансирования разработке каких бы, то не было систем управления персоналом.
Актуальность выбранной темы характеризуется тем, что в зависимости от степени эффективности систем управления персоналом и от грамотности применения их на предприятии, так или иначе, функционирует любая социально – экономическая система. Попытка разработать, в рамках дипломного проектирования систему управления персоналом обусловлено, с выше сказанной проблемой.
От степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, уровня их квалификации качественного состава персонала зависит успешная деятельность предприятий.
В настоящее время избыток рабочей силы позволяет выбрать подходящую кандидатуру на вакантное место. Но обучение рабочих и их квалификация является одной из важнейших задач предприятия.
Цель данного дипломного проектирования является изучение теоретических и методологических аспектов управления персоналом на предприятии и практическое их применение на примере ЗАО «ППМ».
Задачами дипломного проекта являются:
- описание состава, структуры и текучести персонала;
- изучение направления расходования фонда заработной платы и производительности труда;
- изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам.
Объектом исследования данного дипломного проекта является Закрытое Акционерное общество по переработке молока Поспелихинского района.
Предметом исследования является система управления персоналом данного предприятия.
Информационной базой для написания дипломного проекта является литература по управлению персоналом на предприятиях, анализу хозяйственной деятельности и данные, собранные на предприятии ЗАО «ППМ».
Данная работа состоит из трех глав.
Во введении представлены: объект, предмет исследования, актуальность выбранной темы и цель данной работы.
В первой главе рассматриваются теоретические и методологические основы управления персоналом на предприятиях, а именно сущность управления персоналом в организации, управление персоналом в системе современного менеджмента и особенности управления персоналом на российских предприятиях.
Во второй главе анализируется эффективность управления персоналом на предприятии по переработке молока, дается краткая характеристика предприятия, проводится анализ использования персонала предприятия ЗАО «ППМ», также анализ системы управления персоналом.
В третьей главе предложены мероприятия по усовершенствованию системы управления персоналом в ЗАО «ППМ».
В заключении подведены итоги проделанной работы.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 29 Октября 2011
Создавшаяся сейчас в нашей стране ситуация вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого предприятия. Формирование и развитие кадрового потенциала предприятий в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним и внутренним условиям.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 26 Января 2012
Процесс управления включает в себя:
- планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;
- организация: постановка определенных задач перед каждым подчиненным, разделение на отделы, делегирование части полномочий подчиненным, разработка каналов управления и передачи информации, координация работы подчиненных;
- управление персоналом: решение вопроса об определении стандарта для подходящих кандидатов, подбор подходящих работников, отбор работников, установка стандартов работы, компенсации работникам, оценка выполнения работ, консультирование работников, обучение и развитие работников;
- руководство: решение вопроса, как заставить работников выполнять свою работу, оказание моральной поддержки, мотивация подчиненных;
-контроль: установление таких стандартов, как квота продаж, качество, уровень продуктивности; проверка соответствия выполнения работ этим стандартам; их корректировка при необходимости.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 28 Августа 2011
Производительность труда - показатель, по уровню и динамике которого оценивается эффективность использования трудовых ресурсов. Он может быть исчислен в целом по всем работающим, рабочим, их производственным группам, как отношение объема производства в натуральном, условно-натуральном, трудовом или стоимостном выражении к соответствующей численности работающих.
Управление персоналом предприятия
Контрольная работа, 03 Октября 2011
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к условиям работы, учесть личностные факторы в построении системы управления персоналом организации, что в итоге способствует более эффективной работе всей организации в целом.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Исходя из заявленной цели, определенного предмета и объекта для рассмотрения в работе определен следующий круг задач:
Изучение понятия и сущности системы управления персонала и одной из ее подсистем – кадровой политики;
Анализ производственных показателей и системы управления персоналом компании ООО «Производственный комплекс»;
Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 26 Марта 2011
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии.
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, 18 Октября 2011
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления
персоналом на ПООО «Биокрус» на основе теоретических знаний и анализа
управления персоналом на ПООО «Биокрус».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ПООО «Биокрус»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО
«Биокрус».
Управление персоналом на предприятии
Контрольная работа, 14 Июля 2012
Персонал предприятия - совокупность его сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом). Персонал работает на достижение определенных целей предприятия. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Лозунг "Кадры решают все" сегодня особенно актуален. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников.
Управление персоналом на предприятие
Курсовая работа, 11 Декабря 2010
Целью данной работы является исследование процессов подготовки и повышения квалификации персонала на конкретном предприятии, выявление проблемы по данной теме и предложение путей совершенствования этих процессов.
Задачи:
- определение методов и форм обучения, применяемых в МРЦ;
- анализ направлений повышения квалификации персонала в организации;
- анализ методологии обучения, применяемой в организации;
- анализ форм работы при обучении в организации;
- оценка эффективности обучения персонала;
- разработка предложений по совершенствованию процессов подготовки и повышения квалификации.
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации.
Управление персоналом на предприятии
Реферат, 10 Ноября 2012
Концепция управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др. Сюда же следует отнести вопросы взаимодействия руководителей организации с профсоюзами и службами занятости, управления безопасностью персонала.
Управление персоналом малого предприятия
Реферат, 28 Марта 2012
В малом бизнесе управленческие проблемы играют не меньшее, а часто и большее значение, чем на крупном предприятии, так как здесь острее конкуренция и меньше запас устойчивости. Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием ее человеческих ресурсов. Персонал предприятия — это его личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем. Особенности малого бизнеса требуют от руководителей высокого профессионализма в области управления персоналом, навыков использования современных технологий оптимизации человеческого потенциала и минимизации его ограничений для повышения конкурентоспособности и развития предприятия.
Основы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 17 Января 2012
Сучасним кадровим службам не достатньо тільки оформляти накази і розпорядження, зберігати кадрову інформацію. Вони поступово повинні перетворюватися на центри з розробки і реалізації стратегії організації праці, мета якої підвищення виробничої, творчої віддачі й активності персоналу, розробка і реалізація програм розвитку кадрів, забезпечення справедливої оплати праці і т.д.
Управление персоналом предприятия туризма
Курсовая работа, 03 Сентября 2010
Актуальность темы связана с особенностями Российского менталитета, так как в нашей стране если над деятельностью подчинённых не осуществляется контроль и управление, то эта деятельность является мене эффективной. Только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие конкурентоспособного предприятия.
Система управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 04 Января 2012
Цель работы – проведение анализа системы управления персоналом в компании «Эльдорадо» и определение путей её совершенствования.
Задачи:
1.Рассмотреть систему управления персоналом и методы управления в теории.
2.Составить технико – экономическую характеристику «Эльдорадо»
3.Рассмотреть систему управления персоналом на «Эльдорадо»
4.Рассмотреть систему найма, отбора и профессиональной подготовки предприятия.
5.Внести предложения по повышению эффективности управления персоналом.
Система управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Основная цель работы сводится к тому, чтобы исследовать персонал в салоне красоты “Шоколад”, изучить систему управления персоналом на данном предприятии.
Управление персоналом на предприятии сервиса
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Цель: раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом.
В задачи работы входит:
1. выявить проблему и необходимость культурных изменений;
2. раскрыть смысл организационной культуры;
3. показать методы и пути диагностики и совершенствования организационной культуры.
Концепция управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 17 Октября 2010
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта
Особенности управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение особенностей управления персоналом на предприятии.
Объектом данной работы является любое предприятие (организация) и, непосредственно, персонал этой организации.
Предмет – особенности формирования эффективного управления персоналом на предприятии.
Анализ методов управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Главная цель моей работы – проанализировать влияние методов управления персоналом на деятельность предприятия на примере изучаемого ОАО «Гомель - обои». Работа имеет следующие задачи:
-определить пути формирования кадров управления;
-выявить основные показатели эффективности управленческого труда;
-проанализировать деятельность ОАО «Гомель - обои»;
-изучить процесс организации управленческого труда на предприятии;
-сделать анализ, как методы управления персоналом влияют на деятельность предприятия;
-предложить свои пути совершенствования методов управления на примере опыта зарубежных стран.
Совершенствование управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 02 Сентября 2012
Реформы в экономике привели к кардинальному изменению сложившейся системы управления в АПК. Многообразие форм собственности, хозяйствования и организационно-правовых форм сельскохозяйственных предприятий требует новых подходов к управлению, пересмотра его сущности.
Система управления персоналом на примере предприятия
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Человек является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Основы организации управления персоналом предприятия
Дипломная работа, 09 Апреля 2012
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Система управления персоналом туристкого предприятия
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.
Разработка системы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
описание системы управления персонала на предприятии Свердловской ЖД . Структура предприятия, функции, мотивации, специалисты и т.д.
Особенности управления персоналом на малых предприятиях
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей управления персоналом на малых предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и функции управления персоналом;
определить особенности деятельности малых предприятий;
проанализировать преимущества и недостатки управления персоналом на малых предприятиях.
Управление персоналом на предприятии общественного питания
Доклад, 04 Марта 2013
Управление любой организацией предполагает, прежде всего, воздействие на людей. Характер и содержание этого воздействия зависят от тех целей, которые ставит субъект управления. Рассматривая проблематику управления персоналом, целесообразно представить теоретические аспекты, которые позволят сформировать целостное видение этого сложного вида деятельности и его место в структуре управленческой политики.
На сегодняшний день в экономической науке и практике для характеристики трудовых ресурсов применяются такие понятия, как «персонал», «кадры», «работники», «человеческие ресурсы», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку.
Мотивация как функция управления персоналом на предприятии
Доклад, 09 Сентября 2012
Руководители всегда мотивировали своих работников, опознавали они это или нет. В древние времена для этого служили хлыст и угрозы, для избранных - награды. До XX в. было распространено мнение, что люди будут работать лучше, если им предоставить возможность зарабатывать больше. Считалось, что мотивация в основном заключается в предложении соответствующих денежных вознаграждений в обмен на прилагаемые усилия. Однако последующие исследования показали, что мотивация является результатом сложней совокупности потребностей. Для того чтобы мотивировать работников, руководителю следует определить их потребности, которые удовлетворяются через хорошую работу.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
Дипломная работа, 21 Ноября 2012
Каждый работник предприятия – личность, к которому требуется индивидуальный подход для эффективного управления им. Знание и умение управлять личностью – самое главное требование к современным руководителям.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятиями, особенно сегодня, в условиях существенной конкуренции, чем и объясняется актуальность данной темы.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками.
Повышение эффективности управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 28 Апреля 2012
Объектом курсовой работы является управление развития персонала на предприятии «Кировский»
В курсовой работе рассматриваются следующие вопросы: понятия связанные с предметом исследования; функции управления персонала; формы обучение и повышение классификации персонала; направление, методы и программы профессионального обучение.
Методы управления персоналом на предприятии гостиничного типа
Дипломная работа, 02 Апреля 2012
Цель письменной экзаменационной работы – выработать пути повышения эффективности управления персоналом в гостиничном хозяйстве.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы методов управления персоналом гостиничных предприятий;
• изучить методы управления персоналом в гостинице;
• предложить рекомендации по совершенствованию системы управления на основе методов управления персоналом.защиту 4
Особенности управления персоналом на малых предприятиях ИГ и Т
Дипломная работа, 11 Декабря 2010
цель представленной работы – выявить значение управления человеческими ресурсами в туристическом бизнесе, с использованием современных методов обучения и выявления специфики организации контроля за деятельностью подчинённых на предприятия сервиса и туризма.
В качестве объекта дипломной работы турфирма «Nord Travel» созданная в городе Москва.
В соответствии с учредительными документами одним из основных видов деятельности фирмы является туризм, как международный, так и въездной.
Основными целями и задачами дипломной работы является:
1. Закрепление и углубление знаний полученных во время обучения в институте;
2. изучение становления науки управления персоналом;
3. изучение сущности и целей управления персоналом в турфирме;
4. приобретение практических навыков в области управления турфирмой, а также приобретение практических навыков работы по специальности;
5. внедрение различных систем обучения.
Теория данной работы состоит в разработке методики обучения и управления персоналом на предприятии индустрии туризма.
Анализ управления персоналом на предприятии ООО "Каменный цветок"
Курсовая работа, 19 Января 2012
Объектом данного исследования является персонал предприятия.
Предметом исследования является система управления персоналом предприятия.
Цель работы –разработать предложения по совершенствованию управления персоналом на ООО «Каменный цветок».
Основные пути совершенствования управления персоналом предприятия
Доклад, 12 Декабря 2010
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Анализ эффективности работы по управлению персоналом на предприятии
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Цель работы заключается в проведении анализа эффективности работы службы по управлению персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и роль службы по управлению персоналом;
выявить цели и задачи кадровой службы в системе управления персоналом;
определить оценку эффективности работы кадровых служб.
Принципы и методы управления персоналом предприятия в период кризиса
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Главной целью исследования является рассмотрение управления персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО «Завод Универсального Оборудования». Задачи курсовой работы:
- определить сущность основных понятий: антикризисное управление персоналом, кадровая политика;
- изучить основные методики оценки эффективности управления персоналом;
- провести анализ и оценку кадрового потенциала предприятия ОАО «Завод Универсального Оборудования»;
- разработать практические рекомендации антикризисного управления персоналом на предприятии ОАО «Завод Универсального Оборудования».
Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на
основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:
1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного
менеджмента?
2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в
специфических условиях России?
3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных
явлений функционирования предприятия на рынке?
4. Почему менеджер ничего не добьется в улучшении экономики и финансов предприятия, если он не получит полную поддержку трудового коллектива?
5. Как должен действовать кризис-менеджер, чтобы мобилизовать всех
сотрудников на спасение предприятия?
6. Какими качествами должен обладать современный менеджер –
антикризисный управляющий при управлении персоналом в условиях
кризиса на предприятии.
Сущность и характеристика методов управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 10 Апреля 2011
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников ОАО «Каустик».
Проектирование системы управления персоналом строительного предприятия
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития системы управления предприятия и организационной структуры управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- Определить и уточнить организационно-правовую форму предприятия;
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
Реферат, 04 Ноября 2012
В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же появляется новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует считать банкротами( статистические данные за 2000год). К сожалению, среди них много крупных.
Основная причина рыночной несостоятельности - грубейшие просчеты руководителей, низкий уровень менеджмента, отсутствие опыта работы в условиях рынка, а также стремление многих из них обогатить себя, свою семью, приближенных за счет трудовых коллективов.
Управление персоналом на малом предприятии ООО Туристическая фирма"Лина"
Контрольная работа, 22 Октября 2012
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на
предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия
Курсовая работа, 08 Октября 2013
Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализованы следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).
Организационно-экономические методы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 07 Ноября 2011
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано прежде всего с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы.
Организауионно-экономические методы управления персоналом на предприятии
Магистерская работа, 26 Сентября 2011
Согласно поставленной цели в бакалаврской работе решаются следующие задачи:
• изучение существующих концепций управления персоналом предприятия;
• исследование методов разработки стратегии управления персоналом предприятия;
• анализ современных тенденций в кадровом менеджменте и применения их на рассматриваемом предприятии;
• наработка рекомендаций по улучшению процесса управления персоналом исследуемого предприятия.
Стратегия управления персоналом на предприятии: теория и практический опыт
Дипломная работа, 09 Мая 2012
Цель настоящего исследования заключается в проведении комплексного научного анализа аспектов стратегического управления персоналом и разработка научно-практических рекомендаций по формированию системы стратегического управления персоналом на примере Муниципального Бюджетного Дошкольного Образовательного Учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления №21 города Кировска».
Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия
Дипломная работа, 15 Февраля 2013
Целью данной дипломной работы является повышение эффективности стимулирования труда работников в магазине «Tom Farr» ИП Лукашенко А.А.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и методические основы стимулирования труда работников торговли;
2. Провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала ИП Лукашенко А.А.;
3. Разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию и развитию системы мотивации и стимулирования персонала ИП Лукашенко А.А., повышению мотивационной активности работников предприятия.
Внедрение новых технологий управления персоналом на российских предприятиях
Курсовая работа, 06 Декабря 2010
Актуальность исследования. В сознании многих людей прочно закрепился образ типичного отдела кадров старого образца: горы бумаг и папок, несколько работников, у которых вечно не хватает времени на подачу отчетов, оформление трудовых книжек или регистрацию личной информации сотрудников. Однако функции службы персонала сегодня значительно расширились, все четче стали проявляться такие потребности, как необходимость в управлении количеством и качеством персонала, организационной структурой, а также развитием сотрудников и их мотивацией.