Фредерик Тейлор
02 Ноября 2011 в 11:41, реферат
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915 гг.) считается основателем
современного менеджмента. В отличии от многих специалистов, создающих
управленческие теории, Тейлор был не ученым - исследователем или профессором
школы бизнеса , а практиком. Широкая известность пришла к Тейлору в 1912г.
после его выступления на слушаниях специального комитета палаты представителей
американского конгресса по изучению систем цехового менеджмента. Более четкие
очертания система Тейлора приобрела в его работе « Управление циклом.» и
получила дальнейшее развитие в книге « Принципы научного менеджмента.»
Фредерик Уинслоу Тейлор
26 Октября 2011 в 14:24, реферат
Фредерик Уинслоу Тейлор родился 20 марта 1856 года в Германтауне, Пенсильвания, в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем – в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился на работу рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе. С 1882 по1883 г. – начальником
Фредерик Уинслоу Тейлор
22 Ноября 2011 в 19:27, доклад
Обосновал специфику человека как социального ресурса. Рассматривал его как единственно возможный объект управления. С его точки зрения, человек (на исполнительском уровне) – достаточно пассивное, не заинтересованное в труде существо, слабо ориентированное на деятельность и реагирующее главным образом на материальные стимулы. Считая, что главная цель управления – обеспечение высокой производительности труда и социальной гармонии, предложил концепцию ее достижения, базируясь на своем понимании природы человека как специфического существа и социального ресурса. Разработал принципы рациональной организации труда, основанные на идее разделения, специализации и стандартизации исполнительского и управленческого труда. Создал социальную философию, обосновывающую рациональные принципы организации и управления. Предложил жесткое разделение труда на программирующий и исполнительский труд. Ввел новые принципы нормирования и оплаты труда. Обосновал принципиально новую функциональную структуру управления, построенную на разделении труда и специализации деятельности управленцев. Наиболее известные научные работы по менеджменту: "Принципы научного менеджмента" и "Управление предприятием".
Фредерик Уинслоу Тейлор
22 Февраля 2011 в 14:44, реферат
Фредерик Уинслоу Тейлор по праву считается основоположником научного менеджмента. Ф.Тейлор, создавший принципиально новую концепцию управления и администрирования, сам на практике представлял собой новый тип менеджера - спортивного вида, умеющий ценить свое слово и уважающий своего собеседника, прекрасно и всесторонне образованный инженер, знающий в совершенстве все тонкости экономики и производства.
Тейлор, Фредерик Уинслоу
25 Декабря 2011 в 12:35, биография
Фредерик Уинслоу Тейлор (или Тэйлор; англ. Frederick Winslow Taylor; 20 марта 1856, Германтаун, Пенсильвания — 21 марта 1915, Филадельфия) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента.
Первая "звезда" качества, Фредерик Тейлор
21 Ноября 2012 в 12:27, доклад
система Фредерика Тейлора о пяти звездах качества
Принципы научного менеджмента Фредерика Тейлора
27 Октября 2012 в 18:20, реферат
Ф. Тейлора называют отцом научного менеджмента и родоначальником всей системы научной организации производства и уже более ста лет вся современная теория и практика в области научной организации труда использует "тейлоровское" наследие. И это не случайно, что теория управления была основана инженером, досконально знающим технологию промышленного предприятия и на собственном опыте познавшего все особенности взаимоотношений между рабочими и руководителями.
Фредерик Тейлор и его научная школа «Концепция научного менеджмента»
15 Февраля 2012 в 21:05, доклад
На рубеже XIX и XX столетий в производстве произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего, резко возросли его масштабы и концентрация, что выразилось в появлении предприятий-гигантов, на которых были заняты тысячи и десятки тысяч рабочих и инженеров, применялись дорогостоящее оборудование, сложнейшие технологические процессы, основанные на последних достижениях научно-технической мысли. Соответственно, изменился и состав работников; это были уже достаточно образованные и грамотные люди, постепенно начавшие осознавать себя как личности, понимать свою роль и собственные возможности.