Гражданско-правовые способы защиты прав авторов и правообладателей, административная и уголовная ответственность за нарушение авторских

2.Судебный порядок  рассмотрения споров в области  интеллектуальной собственности.

В соответствии с частью четвертой статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники  освобождаются от уплаты судебных расходов. Нормативными правовыми актами не определено, при обращении в какие инстанции  работник освобождается от уплаты государственной  пошлины - только при обращении в  суд первой и кассационной инстанции  или также при подаче надзорных  жалоб на судебное постановление  по трудовому спору. На практике граждане освобождаются от уплаты государственной  пошлины по трудовым спорам как при  обращении в суд первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных  жалоб должностным лицам органов  судебной власти, обладающим правом принесения протеста либо отказа в его принесении.

 Наниматель при обращении  в суд с исковым заявлением  по трудовому спору не освобождается  от уплаты судебных расходов  в доход государства. 

 Судебная статистика  свидетельствует об эффективности  судебной защиты трудовых прав  работников и нанимателей. 

 Так, согласно статистическим  данным о рассмотрении трудовых дел за 2010 год, судами республики удовлетворены 45,8% исков о восстановлении на работе, 77,2% исков о взыскании заработной платы, 87,2% исков о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, 70,5% исков по прочим трудовым делам.

 Суд - один из органов  по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей  214 ТК РБ в районных (городских)  судах рассматриваются трудовые  споры по заявлению:

 а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

 б) работника, если комиссия по трудовым спорам(далее КТС) не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок;

 в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.

 Непосредственно в  суде (без обращения в КТС) рассматриваются  трудовые споры по заявлениям:

 г) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

 д) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

 е) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

 ж) нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

 з) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

 и) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

 В судах рассматриваются  трудовые споры, которые разделяются  на две группы:

- условно подведомственные  суду, т.е. подлежащие рассмотрению  в суде лишь после обращения  в КТС; 

 - непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС).

 В первую группу  трудовых споров, рассматриваемых  районными, городскими судами, входят  споры: 

 По заявлению работника  или нанимателя, если они не  согласны с решением комиссии  по трудовым спорам;

 По заявлению работника,  если КТС не рассмотрела его  заявление в установленный 10-дневный  срок;

 По заявлению прокурора,  если решение КТС противоречит  законодательству (ч. 1 ст. 241 ТК РБ)

 Итак, для названной  группы трудовых споров, разрешаемых  судебным органом, право на  обращение в суд имеют как  прокурор, так и наниматель, и  работник. Прокурор осуществляет  свое право при условии несоответствия  решения КТС законодательству. Причем  его осуществление возможно лишь  в случае, когда работник или  наниматель лишены возможности  самостоятельно осуществлять защиту  своих прав – ст. 81 ГПК Республики  Беларусь. При этом независимо  от того, кем заявлен иск –  работником или нанимателем, несогласным  с решением КТС, суд рассматривает  этот спор в порядке искового  производства, в котором истцом  является работник, а ответчиком  – наниматель, оспаривающий требования работника.

 Трудовые споры о  переводе на другую работу  и выплате среднего заработка  за время вынужденного прогула  о взыскании заработной платы,  включая надбавки, предусмотренные  системой оплаты труда; о размере  заработка, начисленного с учетом  коэффициента трудового участия;  о применении дисциплинарных  взысканий; споры, возникающие  в связи с неправильностью  или неточностью записей в  трудовой книжке о приеме на  работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти  записи не соответствуют приказу  (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с  соблюдением установленного законодательством  предварительного внесудебного  порядка их разрешения. Однако указанные споры, если у нанимателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при ликвидации предприятия и прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания, а также лиц, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами, работающих по трудовым договорам у граждан, подлежат рассмотрению непосредственно в суде.

 Во вторую группу  входят трудовые споры, решение  которых отнесено Законом к  непосредственной компетенции суда, т.е. подведомственные суду без  предварительного обращения в  КТС. 

 Непосредственно в  суде рассматриваются трудовые  споры по заявлениям:

-     о недействительности  трудового договора в случаях,  предусмотренных статьей 22 ТК  Республики Беларусь;

-     работников, работающих у нанимателей, где  комиссии по трудовым спорам  не созданы; 

-     работников - не членов профсоюза, если они  не обратились в КТС; 

-     работников  о восстановлении на Работе  независимо от оснований прекращения  трудового договора, об изменении  даты и формулировки причины  увольнения, об оплате за время  вынужденного прогула или выполнения  нижеоплачиваемой работы, за исключением  споров работников, для которых  предусмотрен иной порядок их  рассмотрения;

-     нанимателей  о возмещении работниками причиненного  им материального ущерба;

-     работников  по вопросу применения трудового  законодательства, который в соответствии  с действующим законодательством  был решен нанимателем и профсоюзом  в пределах предоставленных им  прав;

-     работников  об отказе нанимателя в составлении  акта о несчастном случае либо  несогласии с его содержанием  (ч. 2 ст. 241 ТК РБ).

 Непосредственно в  суде рассматриваются также споры  об отказе в заключение трудового  договора:

-     с лицами, приглашенными на работу в  порядке перевода от другого  нанимателя;

-     с молодыми  специалистами, окончившими высшее  или среднее специальное учебное  заведение, аспирантами (докторантами), завершившими обучение в очной  аспирантуре (докторантуре), лицами, окончившими профессионально-техническое  учебное заведение и направленными  в установленном порядке на  работу к определенному нанимателю;

-     с другими  лицами, с которыми наниматель  в соответствии с законодательством  обязан заключить договор; 

-     с лицами  по дискриминационным мотивам  (ч. 3 ст. 241 ТК РБ).

 Кроме вышеперечисленных  трудовых споров непосредственно  в суде рассматриваются также  споры: 

-     работников, состоящих в трудовых отношениях  с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтера, зав. клубами и т.п.),

-     работников, работающих по трудовым договорам  у граждан (индивидуальных предпринимателей);

-     о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем в отдел социальной защиты населения для назначения пенсии и др.

 Порядок рассмотрения  трудовых споров судами определяется  Трудовым кодексом Республики  Беларусь, а также Гражданским  процессуальным кодексом Республики  Беларусь. Разъяснения по вопросам, связанным с рассмотрением трудовых  дел в судах даны в Постановлении  Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь № 2 от 29 марта 2001 г.  « О некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде».

 Суд рассматривает  трудовые споры по заявлениям  работников, обращающихся за защитой  своих нарушенных трудовых прав, и по заявлениям нанимателя  о возмещении материального ущерба, причиненного работником при  исполнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых  правоотношений, могут быть возбуждены  в суде в предусмотренных Законом  случаях по заявлению прокурора,  а также по иску профсоюза,  выступающего в защиту трудовых  прав своих членов.

 Согласно ст. 59 ГПК  РБ процессуальная дееспособность  наступает по достижению 18 летнего  возраста. Однако в ч. 3 ст. 59 ГПК  Республики Беларусь по делам,  возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние лично защищают  в суде свои права и охраняемые  Законом интересы. Поскольку трудовым  законодательством предусмотрена  возможность заключения трудового  договора с лицами, достигшими 16 летнего возраста, а в отдельных  случаях – достигшими 14 лет, то  при возникновении трудового  спора эти лица вправе самостоятельно  осуществлять в суде защиту  своих прав. Вопрос о привлечении  к участию в таких делах  родителей, усыновителей, опекунов  или попечителей несовершеннолетних  для оказания им помощи решается  судом. 

 Прокурор имеет право  обратиться в суд с заявлением  о возбуждении гражданского дела, если это необходимо для защиты  прав и охраняемых Законом  интересов несовершеннолетнего,  недееспособного, ограниченно дееспособного  или иного гражданина, юридического  лица, а также интересов Республики  Беларусь, ее административно-территориальных  единиц и юридических лиц государственной  формы собственности (ст. 81 ГПК  РБ). Кроме того, судом рассматриваются  трудовые споры по заявлению  прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

 Профессиональные союзы  могут обращаться в суд с  заявлениями в защиту прав  и охраняемых Законом интересов  их членов по спорам, вытекающим  из трудовых правоотношений (ст. 86 ГПК РБ).

 Обращение за судебной  защитой производиться путем  предъявления иска в районный (городской) суд по месту нахождения  ответчика-организации, указанному  в уставе или ином учредительном  документе (ст. 242 ГПК РБ). Иски  нанимателя к работнику о возмещении  материального ущерба предъявляются  по месту жительства ответчика-работника. 

 При принятии заявления  по трудовому спору судья должен  определить подведомственность  суду данного спора. Он единолично  решает вопрос о принятии или  отказе в принятии заявления  и возбуждении гражданского дела  в соответствии со статьями 245-246 ГПК Республики Беларусь. Судья  отказывает в возбуждении дела  по трудовому спору, если:

 а) исковое заявление  не подлежит рассмотрению в  суде ввиду его неподведомственности;

 б) после смерти гражданина, а также после ликвидации юридического лица, являвшихся одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемства,

 в) имеется вступившее  в законную силу решение суда  по тому же спору, или определение  суда о прекращении производства  по делу в связи с отказом  истца от иска, или утверждением  мирового соглашения;

 г) дело неподсудно  по территориальности данному  суду;

 д) не соблюден установленный  порядок предварительного внесудебного  разрешения спора в КТС; 

 е) дело по спору  между теми же сторонами о  том же предмете и по тем  же основаниям находится в  том же или в другом суде,

 ж) исковое заявление  подано недееспособным лицом; 

 з) исковое заявление  от имени заинтересованного лица  поданное лицом, не имеющим  полномочий на его подписание  или предъявление;

 и) исковое заявление  в интересах дееспособного гражданина  или юридического лица негосударственной  формы собственности подано государственными  органами, иными юридическими лицами  или гражданами без согласия  этого гражданина или юридического  лица;

 к) заявление подано  прокурором в интересах дееспособного  гражданина или юридического  лица негосударственной формы  собственности, не лишенных возможностей  самостоятельно защищать свои  интересы.

 Исковое заявление  по трудовому спору должно  соответствовать требованиям предусмотренным  ст. 109 ГПК РБ. К заявлению должны  быть приложены соответствующие  документы (приказ об увольнении, справка о среднем заработке,  приказы о наложении дисциплинарных  взысканий, выписка из решения  КТС и т.д.). Характер доказательств  будет зависть от категории  спора, с которым истец обращается  в суд. Если заявление истца  не соответствует требованиям,  указанным в статьях 109, 243 ГПК  РБ, то судья оставляет заявление  без движения и предоставляет  истцу срок для устранения  недостатков заявления. 

 Дела по разрешению  трудовых споров должны рассматриваться  судами не позднее одного месяца  со дня принятия заявления.  Трудовые споры в суде первой  инстанции рассматриваются единолично.