Анализ наличия и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

     Изменение в составе населения вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.

     Показатели  численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно  – территориальной единицы в  виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

     Трудовые  ресурсы характеризуется показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного  возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

     Качественной  характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования  и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно – технического прогресса и в других целях.

     Процесс воспроизводства ресурсов труда  включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

     Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении  трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения. ⁵

     В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

     Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние  годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в стране.

     Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.

     Таким образом, трудовые ресурсы - это часть  населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие. 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НА-ЛИЧИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ СПК «ОКТЯБРЬ» 

     2.1. Краткая экономическая  характеристика СПК  «Октябрь».

     Для подробной характеристики и анализа  производственно-хозяйственной деятельности СПК «Октябрь» необходимо изучить природные и экономические условия производства и дать им оценку, рассмотреть состояние развития экономики предприятия и его важнейших отраслей (оценка уровня и динамики показателей, выявление факторов, обусловивших их, разработка мер по повышению эффективности производства).

     Полное  официальное наименование организации - Сельскохозяйственный Производственный Кооператив «Октябрь», юридический адрес - Тверская область, с. Красное.

     Трудовые  отношения работников в СПК «Октябрь» регулируются законодательством о труде в Российской Федерации (РФ). Трудовые споры членов СПК рассматриваются правлением, общим собранием членов СПК, а также в соответствии с действующим законодательством.

     Система организации управлением производства в хозяйстве территориальная.

     Для анализа производственно-экономической  деятельности предприятия необходимо выявить размер и организационно-экономическую структуру хозяйства (размер предприятия по площади земельных угодий, по размерам материальных ресурсов и мощности производственных объектов, по объёмам производства и реализации продукции), организационную структуру. (см. табл. 1). 
 
 
 

Таблица 1

Основные  технико-экономические  показатели в СПК «Октябрь»

  за период с  2008 по 2010 гг.

2.2. Анализ  трудовых ресурсов на СПК «Октябрь»

     Анализ  трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

     Первым  этапом анализа изучим состав и структуру персонала  
 
 
 

Таблица 2

Состав  и структура трудовых ресурсов СПК «Октябрь»

     Как показали расчеты, общая численность  персонала предприятия составляла в 2008 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2010 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

     Наиболее  значительные изменения происходили  в составе рабочих, численность  работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2008 – 2010 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства – на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человек по итогам периода, и служащих – также на 2 человека.

     Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

     Наибольшую  долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно  производственной деятельностью. Если в 2008 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2010 года – уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,46% и 2,155 соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

     Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

     Не  менее важным этапом в анализе  обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 3.): 

     1)

     - характеризует удельный вес принятых работников за период.

     2)

     - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

     3)

     - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

     4)

      - характеризует уровень работающих  на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

     Произведем  расчет показателей движения рабочей силы в СПК «Октябрь» 

     Таблица 3

     Показатели  движения рабочей  силы в СПК «Октябрь»