Аналіз використання матеріальних ресурсів на підприємстві

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2010 в 20:27, курсовая работа

Описание работы

Витрати сировини, матеріалу, палива, енергії й інших предметів праці мають найбільшу питому вагу в поточних витратах на виробництві в більшості галузей виробничої сфери. Від того, як на підприємстві здійснюється процес матеріально-технічного постачання й контроль над дотриманням режиму економії в кожному підрозділі, на кожному робочому місці, залежать найбільш важливі показники роботи підприємства – обсяг виробництва, його рентабельність, а також фінансовий стан і ліквідність.

У процесі фінансово-економічного аналізу роботи підприємства вирішуються завдання, пов'язані з пошуком резервів зниження витрат предметів праці й збільшенням на цій основі обсягів виробництва й кінцевих результатів.

Завданням даної курсової роботи є оцінка забезпеченості СП "Кобеляцький цукровий завод" матеріальними ресурсами, норми їх витрачання та пошук резервів по зниженню матеріаломісткості, аналіз основних техніко-економічні показників діяльності підприємства, аналіз щодо тенденцій та перспектив розвитку підприємства.

Содержание

Вступ 3

Розділ 1. Поняття матеріальних ресурсів та їх роль в забезпеченні виробничого процесу………………………………………………......................5

Розділ 2. Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності підприємства і організації аналітичної роботи 12

Розділ 3. Аналіз динаміки загальної суми і структури матеріальних витрат 27

Розділ 4. Аналіз впливу факторів на зміну узагальнюючих та часткових показників матеріаломісткості………………………………………………….32

Розділ 5. Аналіз впливу величини матеріальних витрат на обсяг виробництва та собівартість продукції 34

Висновки 36

Список літератури 38

Работа содержит 1 файл

курсовая.doc

— 434.50 Кб (Скачать)

Таблиця 2.3

Показники персоналу СП "Кобеляцький цукровий завод" за 2003-2004 рр.

Показник 2003 р. 2004 р. Абсолютне відхилення, (+,-) Темп зростання, %
Середньоблікова кількість штатних працівників,всього, осіб 345 539 194 156,23
В тому числі жінок, осіб 117 183 66 156,4
частка  жінок, % 33,91 33,95 0,04 100,11
Із  загальної кількості персоналу: робітників, осіб 280 441 161 157,5
частка  робітників, % 81 82 1 101,23
чисельність інших категорій працівників, осіб 65 98 33 150,77
Середньооблікова  кількість усіх працівників в  еквіваленті повної зайнятості, осіб 306 463 157 151,31

       Загалом протягом 2004 р. на підприємстві збільшилась  кількість працівників за всіма  їх видами. Це може свідчити про те, що підприємство планувало у 2004 р. залучити у виробництво більшу кількість  сировини і збільшити обсяги свого  виробництва за всіма видами готової продукції. 

       Кількісною  характеристикою використання робочої  сили є показники тривалості робочого часу. Як свідчить статистика, загальна величина робочого часу протягом року має сталу тенденцію до зменшення. Використання робочого часу робітників аналізується за допомогою таких двох показників, як середня кількість днів, відпрацьованих робітником за звітний період і середня тривалість робочого дня (зміни).

       У 2004 р. фактично відпрацьовано робочогу часу працівниками в людино-годинах було 964951 людино-годин, що на 364088 людино-годин або 60% більше ніж у попередньому році. Фактично відпрацьовано робочого часу робітниками в людино-годинах у 2004 р. було 791259 людино-годин, що на 304560 людино-годин більше аніж у базисному році. Коефіцієнт використання нормативної тривалості робочого дня у звітному році становив 95% ,що на 2,5% менше ніж у 2003 р. У 2004 р. середня фактична тривалість робочого періоду одного штатного працівника склала 236 днів, що на 13 днів або на 5% більше ніж у 2003 р. Коефіцієнт використання нормативної тривалості робочого дня у 2004 р. склав 93,7%, що на 4,8 % більше ніж у попередньому році. [Табл. 2.4]

       Таблиця 2.4

Динаміка  відпрацьованого часу СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.

Показник Рік Абсолютне відхилення, (+,-) Темп  зростання, %
2003 2004
Фактично  відпрацьовано робочого часу працівниками в людино-годинах 600863 964951 364088 160,6
в людино-днях 77034 126967 49933 164,8
Фактично  відпрацьовано часу робітниками  в людино-годинах 486699 791259 304560 162,6
Фактично  відпрацьовано часу робітниками  в людино-днях 1738,2 1794,2 56 103,2
Середня фактична тривалість робочого дня одного штатного працівника, годин 7,8 7,6 -0,2 97,44
Коефіцієнт  використання нормативної тривалості робочого дня (8 чи 6,67 годинного), % 97,5 95 -2,5 97,44
Середня фактична тривалість робочого періоду  одного штатного працівника, днів 223 236 13 105,8
Коефіцієнт  використання нормативної (календарної) тривалості робочого періоду працівників, % 88,9 93,7 4,8 105,4

       Виходячи з даних таблиці можна сказати, що протягом 2004 р. на підприємстві працівниками було більше відпрацьовано робочого часу ніж у 2003 р., не зважаючи на те, що середня фактична тривалість робочого дня у 2004 р. навпаки зменшилась. Такі результати могли бути досягнуті шляхом скорочення кількості вихідних днів, скорочення тривалості відпусток або при понаднормовій роботі працівників.

       Продуктивність  праці є важливим планово-економічним  показником, що характеризує степінь  використання трудових ресурсів на підприємстві та рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому.

       У 2004 р. продуктивність праці одного штатного працівника за рік становила 1270 тонн, що на 16310 тонн або 7,2% менше аніж у 2003 р. Продуктивність праці одного штатного працівника по виготовленню цукру-піску у 2004 р. становила 31,6 тонн,що на 8 тонн чи на 20% менше ніж у попередньому році. Продуктивність праці усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості у 2004 р. склала 36,8 тонн, що на 7,9 тонн або 18% менше ніж у 2003 р. [Табл. 2.5]

       Таблиця 2.5

Динаміка  показників продуктивності праці працівників  СП "Кобеляцький цукровий завод" за 2003-2004 рр.

Показник Рік Абсолютне відхилення, (+,-) Темп  зростання, %
2003 р. 2004 р.
Продуктивність  праці одного штатного робітника, грн 17580 1270 -16310 7,2
за  годину 10 0,7 -9,3 7
за  день 79 5 -74 6,3
Продуктивність  праці одного штатного працівника, тонн 39,6 31,6 -8 79,8
Продуктивність  праці усіх працівників в еквіваленті  повної зайнятості за період, тонн 44,7 36,8 -7,9 82,3

       За  даними таблиці ми бачимо,що не зважаючи на те, що у 2004 р. працівниками було відпрацьовано більше робочого часу ніж у 2003 р. продуктивність праці навпаки стала меншою. Це могло бути зумовлене, халатним відношенням працівників до своєї роботи, невідповідністю іх кваліфікації до посади і т.п.

       Оскільки  підприємство є сезонним, на ньому  спостерігаються часті зміни  в робочому персоналі. На кінець 2004 р. на підприємство було прийнято 1074 працівники,що на 138 осіб або 15% більше ніж у 2003 р. Було звільнено 858 працівників,що на 138 осіб більше ніж у 2003 р., з них звільнено за власним бажанням було 83 працівники, що на 37 осіб чи 80% більше ніж у попередньому році. Кількість працівників які працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості у 2004 р. становила 472 особи, що на 117 осіб чи 33% більше ніж у 2003 р. Постійна кількість працівників на кінець 2004 р. склала 319 осіб, що на 103 особи або 24% менше ніж у 2003 р. Виходячи з цих показників, коефіцієнт обороту по прийому у 2004 р. склав 99%,що на 72% менше ніж у 2003 р. Коефіцієнт обороту по звільненню склав 59%, що на 10% більше ніж у 2003 р. Коефіцієнт плинності кадрів склав 15%, що на 2 % більше ніж у попередньому році.  Коефіцієнт постійності кадрів у 2004 р. склав 59%, що на 63% менше ніж у 2003 р. [Табл. 2.6]

       Таблиця 2.6

Показники руху персоналу СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.

Показник Рік Абсолютне відхилення, (+,-) Темп  зростання, %
2003 2004
Прийнято  працівників,осіб 936 1074 138 114,7
Звільнено, всього,осіб 514 858 344 166,9
за  власним бажанням,звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді 46 83 37 180,4
Працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості,осіб 355 472 117 132,9
їх  частка, % 102,9 87,6 -15,3 85,1
Постійна  кількість працівників,осіб 422 319 -103 75,6
Коефіцієнт  обороту по прийому,% 271 199 -72 73,4
Коефіцієнт  обороту по звільненню,% 149 159 10 106,7
Коефіцієнт  плинності кадрів,% 13 15 2 115,4
Коефіцієнт  постійності,% 122 59 -63 48,4

       За  результатами таблиці, бачимо, що протягом 2004 р. на підприємстві відбувалися стрімкі зміни в кількості персоналу. Скоріш за все підприємством планувалося залучити більше сировини і виготовити більше продукції, саме тому була прийнята на роботу така велика кількість працівників. Велика кількість звільнених могла бути пов’язана зі збоями у поставці запланованих розмірів сировини. За умов нестачі необхідної кількості сировини велика кількість працівників повинна була працювати в умовах вимушеної неповної зайнятості, іншим варіантом у такій ситуації було б звільнення частини працівників і робота іншої частини в умовах повної зайнятості.

       Фонд  оплати праці – основна складова частина фонду споживання. Зарплата становить ту частину суспільного продукту, яка в грошовій формі виплачується працівникам для задоволення їхніх матеріальних і духовних потреб. На кожному стані розвитку суспільства рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, надбавки до зарплати повинні бути чітко вираженого стимулюючого характеру.

       На  підприємстві фонд заробітної плати  на кінець 2004 р. становив 2730,7 тис. грн., що на 1196,5 тис. грн. або 78% більше ніж  у попередньому році. В тому числі  основна заробітна плата склала 2091,8 тис. грн., що на 1071,4 тис. грн. або 104% більше ніж у 2003 р. Додаткова заробітна плата у 2004 році була на рівні 632,6 тис. грн., що на 136 тис. грн. або 27% більше ніж рівень 2003 р. З усього фонду заробітної плати на кінець 2004 р. інші виплати заохочувального та компенсаційного характеру склали 5,3 тис. грн., що 11,9 тис. грн. або 69%  менше ніж у 2003 р. Середня за період заробітна плата в середньому для всіх штатних працівників в 2004 р. становила 5,066 грн., що на 0,619 грн. або 14% більше ніж у 2003 р. Середня за період заробітна плата усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості становила 5,898 грн., що на 0,884 грн. або 18% більше ніж у 2003 р. [Табл. 2.7]

       Таблиця 2.7

Показники фонду  оплати праці СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.

Показник Рік Абсолютне відхилення, (+,-) Темп  зростання, %
2003 2004
Фонд  заробітної плати, тис. грн 1534,2 2730,7 1196,5 177,9
основна заробітна плата 1020,4 2091,8 1071,4 204,9
її  частка, % 66,5 76,6 10,1 115,2
додаткова заробітна плата 496,6 632,6 136 127,4
її  частка, % 32,4 23,2 -9,2 71,6
інші  виплати заохочувального та компенсаційного характеру 17,2 5,3 -11,9 30,8
їх  частка, % 1,1 0,2 -0,9 18,2
Середній  рівень основної заробітної плати за одну відпрацьовану людино-годину, грн 0,0017 0,0022 0,0005 129,4
Коефіцієнт  доплат до повного фонду заробітної плати, разів 1,5 1,3 -0,2 86,7
Фонд  заробітної плати,сплаченої жінкам, тис. грн 435,9 1267,1 831,2 290,7
Середня за період заробітна плата в середньому для всіх штатних працівників, грн 4,447 5,066 0,619 113,9
жінок 3,726 6,924 3,198 185,8
чоловіків 4,817 4,111 -0,706 85,3
Середня за період заробітна плата усіх працівників  в еквіваленті повної зайнятості, грн 5,014 5,898 0,884 117,6

Информация о работе Аналіз використання матеріальних ресурсів на підприємстві