Шпаргалка по "Статистике"

в том числе женщины в возрасте 15–49 лет                                1420

В течение года:

родилось                                                                                            36

умерло                                                                                      56

Определите коэффициенты воспроизводства населения:

а) рождаемости;

б) смертности;

в) естественного прироста;

г) плодовитости;

д) показатель жизненности  населения.

Решение

;

;

;

;

 ‰;

,

что означает убыль на каждые 1000 чел. – 4,7 чел.;

;

Смертность превышает  рождаемость в 1,6 раза. 

 

Пример 1.5.

Имеются следующие данные по РФ, тыс. чел.:

Среднегодовая численность  населения                    147 000

Прибыло                                                                           900

Выбыло                                                                             400

Определите:

1) общий коэффициент интенсивности  миграции;

2) коэффициент интенсивности  миграционного оборота;

3) коэффициент эффективности  миграции.  

 

Решение

;

;

.

 

34. Понятие и  задачи статистики трудовых ресурсов. Показатели занятости и безработицы.

Трудовые ресурсы - эта  та часть населения, которая по возрастному  признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать  в общественно полезном труде. Численность  трудовых ресурсов определяется как  численность трудоспособного населения  в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного  возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население  в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее  время трудоспособным возрастом  считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход  к рыночной экономике в России обус-' ловил значительные изменения  как в системе статистических показателей рынка труда, так  и методологии их расчета.

Данные статистики рынка  труда являются важным инструментом при разработке экономической и  социальной политики государств и анализируются  по группам населения (табл. 11.1).

Таблица Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население	Экономически неактивное население
Занятые в экономике	Безработные	Учащиеся с отрывом  от производства	Лица, занятые ведением домашнего  хозяйства	Прочие незанятые
Работающие по найму	Работающие не по найму
			Мобильный резерв

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

• оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;

• определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

• исследование проблем занятости  и безработицы;

• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения  на рынке труда;

• изучение естественного  воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

• исследование занятости  и безработицы;

• анализ информации показателей  рынка труда.

Информационной базой  трудовых ресурсов являются данные переписей  населения, выборочные обследования, текущая  отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

Показатели численности  и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

• демографическим (по источникам формирования);

• экономическим (по фактической  занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность  трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней  хронологической).

Численность работников отдельных  предприятий и организаций постоянно  изменяется во времени. Эти изменения  происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких  изменений многообразны/Одни из них  вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению  работников, изменения экономической  конъюнктуры - к сокращению рабочих  мест либо созданию новых рабочих  мест. При изучении движения рабочей  силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются  абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности  движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.

* Коэффициент оборота  по приему

kп=	Число работников, принятых за период	100
	Среднесписочная численность  за период

* Коэффициент оборота  по выбытию

kт=	Число работников,   уволенных по всем причинам за период	100
	Среднесписочная численность  за период

* Коэффициент текучести

kп=	Число работников, уволенных  по причинам, относящимся к текучести  кадров	100
	Среднесписочная численность  за период

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей  силы

kз=	Число работников, принятых за период	=	kп
	Число работников, уволенных  за период		kв

В том случае, если коэффициент  больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в  связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует  о том, что сокращаются рабочие  места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или  отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства  состава

kп=	Число работников, проработавших  весь отчетный период
	Среднесписочная численность  на конец периода

Данные о движении рабочей  силы разрабатываются по предприятию  и организациям, по отраслям, в разрезе  территорий и i. экономики в целом.

Показатели занятости  и безработицы

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию  населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию  затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых  и безработных как две составные  части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:

k_{эк акт нас} = (S_{эк акт нас} / S)100

где S_{эк акт нас} ~ численность экономически активного населения;

S - среднегодовая численность  всего населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение, деньги или с  ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали  на работе по причине болезни или  травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением  содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы без  оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности  занятого и экономически активного  населения можно рассчитать коэффициент  занятости населения:

k_зан = (S_{зан. нас} / S_{эк акт нас} ) *100

где S_{зан нас} - численность занятого населения.

В последние годы в России уровень падения экономической  активности сопровождается и падением уровня занятости населения.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к  работе.

При отнесении к безработным  должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению  служб занятости. В качестве безработных  учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

k_безр = (S_б : S_{эк акт нас}) *100

где S_б - численность безработных.

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность  безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей  силы. Численность экономически неактивного  населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению  к обследуемому периоду и включает следующие категории:

а) учащиеся и студенты дневной  формы обучения;

б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного  возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;