Статистична звітність щодо зовнішньої торгівлі

Суми  нарахувань за час відпусток, на відміну  від порядку їхньої виплати, у  фонді оплати праці відображаються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у звітному місяці (періоді).

 У  рядку 1030 відображається сума  податку з доходів фізичних  осіб, нарахована з величини фонду  оплати праці усіх працівників  (рядок 1020). Оскільки, крім оплати праці, в дохід працівника  включаються інші нарахування, що здійснюються роботодавцем, показник у рядку 1030 розраховується шляхом множення частки фонду оплати праці в оподатковуваному доході на загальну суму податку з доходів фізичних осіб.

Сума  податку відображається відповідно до фонду оплати праці, нарахованого за звітний місяць (період), при цьому перерахунок за попередній рік у рядку 1030 не враховується.

 У  рядку 1040 відображається середньооблікова  кількість штатних працівників,  розрахована відповідно до положень пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників. При обчисленні зазначеного показника враховуються всі категорії штатних працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства.

 У  рядку 1050 відображається кількість  людино-годин відпрацьованого часу (рядок 1060) та не відпрацьованого,  але оплаченого часу штатним працівникам: період відпусток (основні, додаткові, навчальні та творчі) в частині, що припадає на робочі дні звітного місяця (періоду), час відсутності працівників у зв’язку з професійним навчанням, виконанням державних або громадських обов’язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством. При цьому у рядку 1050 не враховується час неявок на роботу через тимчасову непрацездатність, оплачений за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

 У  рядку 1060 відображається кількість фактично відпрацьованого штатними працівниками часу, враховуючи надурочний і відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні, за період службових відряджень, а також час роботи надомників. Час, відпрацьований працівниками, які оформлені за сумісництвом на тому ж підприємстві, де і основне місце роботи, ураховується у цьому рядку у повному обсязі.

 У  рядку 1070 відображається сума  фонду оплати праці, нарахованого  штатним працівникам, урахованим  у рядку 1040. Дані у цьому рядку  узгоджуються з показником фонду оплати праці усіх працівників (рядок 1020) та можуть бути менше його на суму нарахувань особам, які не враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників.

 Розділ  ІІ форми № 1-ПВ термінова-місячна  заповнюється тільки тими підприємствами, які не розрахувались з працівниками із заробітної плати, термін виплати якої минув  до кінця звітного періоду.

 Наприклад,  якщо звіт за формою № 1-ПВ  термінова-місячна  складається  за січень-грудень,  то розділ II заповнюється станом на 1 січня наступного року  і містить інформацію про суму повністю або частково невиплаченої працівникам заробітної плати (рядок 2010), а також усіх видів соціальної допомоги (рядки 2090, 2100, 2110), нарахованої за  січень-листопад звітного року та попередні роки.

 У  рядку 2010, у графі 1, відображається  загальна сума заборгованості  з виплати заробітної плати  усім категоріям працівників,  а саме:

штатним працівникам;

сумісникам;

особам, які працюють за договорами цивільно-правового  характеру;

звільненим  працівникам.

На відміну  від методології формування показника  фонду оплати праці, який включає  усі нарахування у грошовій та натуральній формі, сума боргу включає  ту частину нарахувань, що належить до виплати. Тобто, без урахування обов’язкових для усіх працівників утримань із заробітної плати як-то: податок на доходи фізичних осіб і внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття (далі - загальнообов’язкове державне  соціальне страхування).

Загальна  сума боргу узгоджується з показником простроченої кредиторської заборгованості з оплати праці на відповідну дату.

У цьому  рядку  не враховуються заборгованість з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших видів  виплат за загальнообов’язковим державним  соціальним страхуванням, а також  депонована заробітна плата. 

У графах 2 та 3 цього рядка дані заповнюють тільки ті бюджетні установи, оплата праці  у яких фінансується за кошти державного та місцевих бюджетів (код статті бюджетної  класифікації "1111 –  заробітна  плата"), та які своєчасно не розрахувалися  з працівниками. 

Підприємства  – суб’єкти господарювання заповнюють графу 2 лише в тому випадку, якщо ними за рахунок коштів державного бюджету  здійснюються компенсаційні виплати  працівникам, передбачені Законом  України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (код статті бюджетної класифікації “1341  –  виплата пенсій і допомоги”), й існує заборгованість із зазначених виплат. 

 У  рядку 2020 відображається заборгованість  з виплати нарахованої за попередні роки заробітної плати. У звіті за січень (на 1 лютого) сума у рядку 2010 дорівнює сумі у рядку 2020 по всіх графах унаслідок того, що термін виплати заробітної плати за січень ще не настав. У наступних звітах дані цього рядка зменшуються на суму, що була виплачена у відповідному місяці звітного періоду в рахунок погашення заборгованості за попередні роки (рядок 2080). 

 У  рядку 2030 відображається сума  заборгованості з виплати заробітної  плати штатним працівникам, які  враховані в рядку 1040, графі  1, розділу І та на кінець звітного періоду знаходились в обліковому складі.

 У  рядку 2040 відображається кількість  штатних працівників облікового  складу (за винятком працівників,  які перебувають у відпустках  у зв’язку з вагітністю та  пологами або для догляду за дитиною), яким не виплачено заробітну плату, термін виплати якої минув до кінця звітного періоду.

 У  рядках 2050–2070 кількість працівників,  зазначена у рядку 2040 розподіляється  за терміном утворення заборгованості, який визначається для кожного  працівника окремо як сума місяців, за які не виплачено (повністю або частково) заробітну плату.

 У  рядку 2080 відображається сума, яка  виплачена у звітному році  в рахунок погашення заборгованості  за попередні роки, наростаючим  підсумком з початку звітного  року. У разі виплати у повному обсязі заборгованості за попередні роки (наприклад у березні) її сума повторюється у звітах щомісячно до кінця звітного року.

 У  рядку 2090 відображається сума  заборгованості за рахунок коштів  підприємства з оплати перших  п’яти днів тимчасової непрацездатності, уключаючи пов’язану з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.

 У  рядку 2100 відображаються суми  заборгованості з виплати допомоги:

по тимчасовій непрацездатності;

по вагітності та пологах;

при народженні дитини;

по догляду  за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

на поховання, що здійснюються за рахунок коштів Фонду соціального страхування  з тимчасової втрати працездатності.

 У  рядку 2110 відображається сума  заборгованості за рахунок коштів  підприємства зі страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. До них відносяться невиплачені суми, які нараховані до введення в дію Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, тобто до 1 квітня 2001 року. У цьому рядку також відображається заборгованість, яка утворилися у випадках, коли страхувальник:

 не  передав особові справи потерпілих  до Фонду соціального страхування  від нещасних випадків на виробництві  та професійних захворювань України  і продовжує здійснювати страхові  виплати в рахунок страхових  внесків до Фонду; 

здійснив  у період після 1 квітня 2001 року перерахунки раніше визначених страхових виплат.

 У  рядку 2120 відображається сума  заборгованості з виплати компенсацій  працівникам, які постраждали  внаслідок Чорнобильської катастрофи, що здійснюються за рахунок  державного бюджету і належать до фонду оплати праці. До таких виплат відносяться нарахування, здійснені відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", а саме: доплата до заробітку особам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, оплата за додаткову відпустку (14 днів), доплата до середнього заробітку при переведенні на нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я.

Сума, відображена  у рядку 2120, також уключається  у повному обсязі в рядок 2010, за графами 1 та 2.

Звіт  подається в місціві органи статистики. Звітним теміном може бути місяць або квартал. Термін подання не пізніше 7-го числа після звітного періоду.

Звіт  з використання робочого часу за формою 3-ПВ.

Джерелами інформації є:

• форми первинної облікової документації підприємства;
• накази (розпорядження) про прийняття на роботу;
• переведення на іншу роботу;
• припинення трудового договору;
• табель обліку використання робочого часу;
• довідки й інші офіційні документи, що підтверджують відсутність працівника на роботі;
• укладений колективний договір підприємства;
• документи бухгалтерського обліку та фінансової звітності.

 

У звіті  відображенна наступна інформація.

У графі 1 рядка 3010 відображається фонд робочого часу працівників підприємства згідно з режимом його роботи, який  складається із суми відпрацьованих та не відпрацьованих штатними працівниками людино-годин. Фонд робочого часу працівників, прийнятих на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня), розраховується, виходячи з тривалості робочого часу, обумовленого в трудовому договорі.

 У  рядку 3020 відображаються всі фактично  відпрацьовані працівниками людино-години, ураховуючи відпрацьовані у вихідні  (за графіком), святкові та неробочі  дні, надурочний час, години  праці надомників та за період  службових відряджень.

Кількість людино-годин, відпрацьованих працівниками, які оформлені за сумісництвом на тому підприємстві, що й основна  робота (на 1,25, 1,5 ставки  та ін.), у  рядок 3020 включається в повному  обсязі.

Людино-години, відпрацьовані надомниками, одержуються як добуток числа відпрацьованих людино-днів та тривалості робочого дня на підприємстві. Дані про відпрацьований надомниками час ураховуються у звіті тільки за той період, у який надомники враховувались до середньооблікової кількості штатних працівників підприємства.

У рядку 3030 відображається кількість людино-годин, відпрацьованих працівниками понад  установлену законодавством норму  тривалості робочого часу, уключаючи  години, відпрацьовані у вихідні, святкові та неробочі дні, за умови  проведення роботи з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства та відповідної оплати, у разі ненадання за роботу в ці дні іншого дня відпочинку.

 Для  працівників, зайнятих на безперервно  діючих підприємствах або на деяких видах робіт (на транспорті, електростанціях, водопостачанні та ін.), у яких припинення роботи у вихідні, святкові та неробочі дні неможливе через умови виробництва, час роботи за графіком, який припадає на зазначені дні, у надурочні години роботи не включається, а враховується до загальної кількості відпрацьованого робочого часу.

У рядку 3040 відображається загальна кількість  людино-годин фонду робочого часу, які з різних причин були не відпрацьовані  працівниками. Показник складається  із суми людино-годин відсутності працівників з поважних причин і втрат робочого часу. Розраховується як сума рядків 3050–3150 цієї форми.

У рядку 3050 відображається кількість людино-годин  щорічних відпусток працівників (основних та додаткових), крім зазначених у рядку 3070.  Показник враховує тільки період відпусток, що припадає на робочий час, і отримується шляхом добутку тривалості робочого дня, установленої на підприємстві, на кількість робочих днів, що припадають на період відпусток працівників.