Трудовые отношения: понятие и сущность

 

_{Содержание}

_{Введение…………………………………………………………………………..2}

1. _{Понятие трудовых отношений………………………………………….4}
2. _{Классификация трудовых отношений…………………………………5}
3. _{Субъекты трудовых правоотношений…………………………………9}
4. _{Основания возникновения трудовых отношений…………………..11}
5. _{Отличительные признаки трудовых отношений…………………...12}

_{Заключение……………………………………………………………………...16}

_{Список  литературы…………………………………………………………….17}

_{Приложение……………………………………………………………………..18} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

_{Введение.} 

     В условиях перехода к рыночной экономике  все вопросы по регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов государства, работодателей, профсоюзов и трудовых коллективов могут и должны решаться только на основе коллективных переговоров в рамках совместно выработанных соглашений. При этом государство сохраняет право устанавливать и гарантировать лишь минимум трудовых прав, уровень которых может (и должен) повышаться в соглашениях и коллективных договорах.

     Коллективный  договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Он заключается на предприятиях любой формы собственности, независимо от ведомства и численности работников.

     Содержание  – это все те условия, о которых  стороны договорились при заключении договора. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Среди них вопросы:

1. По оплате труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, инфляции, полноты выполнения обязательств, установленных коллективным договором.
2. По обеспечению занятости – фактическая занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
3. По рабочему времени и времени отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
4. По охране труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи
5. О добровольном и обязательном медицинском страховании
6. О соблюдении интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья.
7. Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнёрство, ответственность сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

     Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
 
 
 

    _{1. Понятия о трудовых отношениях.} 

    _{Перед тем как рассматривать  отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния.}

    _{Было  бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них  было бы целесообразным.}

1. _{Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.}
2. _{Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение}
3. _{Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.}

    _{В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.}

4. _{Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда}

    _{Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.}

5. _{Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.}
6. _{Трудовыми правоотношения – это общественные связи,  возникающие между людьми в процессе труда.}

    _{Авторы, определяющие трудовые отношения как  часть определённых связей  говорят  об их двух аспектах: материальном  и  юридическом. При  этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект  который и включает права и обязанности субъекта.}

    _{Интерес представляет ещё  один подход к определению  трудовых отношений. В соответствии с ним   единого трудового правоотношения нет.  Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.).}  

    _{2. Классификация трудовых  отношений:} 

    _{Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.}

    _{В зависимости от правового  регулирования:}

• _{Регулятивные}
• _{Охранительные}

• _{Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют  специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,)}

• _{Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)}

    _{В зависимости от вида трудовых отношений:}

    _{1)  собственно трудовые  отношения, которые  возникают по поводу}

• _{Заключения индивидуального трудового договора}
• _{Заработной платы}
• _{Рабочего времени и времени отдыха}
• _{Трудовой дисциплины}
• _{Охраны труда}
• _{Материальной ответственности (Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность  за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).}

    _{Эти отношения охранительного характера. Стороны  их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:}

1. _{по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;}
2. _{по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.}

    _{2. Иные трудовые  – отношения возникающие  на основе трудовых.}

• _{Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией)}

    _{При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.}

• _{Организационно управленческие (социально-партнерские)}

    _{Данные  отношения возникают  по поводу участия  работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами  таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым  отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.}

• _{Отношения по занятости и трудоустройству}

    _{это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения  направления на нее. Они возникают:}

1. _{между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;}
2. _{между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;}
3. _{между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.}

    _{Обычно  эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.}

• _{По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации).}

    _{Включают  в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений.}

• _{По надзору за охраной труда и трудового законодательства.}

    _{возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование.}

    _{Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров¹)возникают по поводу установления условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз,  работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.}

    _{К данному виду  отношений по всему  видно В.Н.Уваров² относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти.}

    _{По  данному основанию  существуют различные  мнения. В отдельных  классификациях, например отношения по заработной плате относятся  не к непосредственным (основным) а к дополнительным.}

    _{Рассматривая  деление трудовых отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая предполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности  в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.}