Женские полусапожки

 

      Выпуск продукции  в натуральном выражении определяется  по формуле:                                                                                                      

 

В= Р_см. ·Д _р.·N _см. ·N _пот.                    (3.1)

 

где:   В – годовой выпуск продукции;

          Р_см- сменное задание, пар;

         Д_р  - полезный фонд рабочего времени;

                N_cм- количество смен;

         N_пот - количествово потоков.

          

В= 850·62·2·1=105400 (пар)

                   

Таблица 3.1-  Выпуск продукции в  натуральном выражении

 

Наименование ассортимента	Сменное задание, пар	Количество смен	Полезный фонд рабочего времени	Количество потоков	Выпуск продукции за плановый период
Женские полусапожки клеевого метода крепления	850	2	62	1	105400

 

 

3.1.2 Расчёт выпуска продукции  в соответствии с установленными 

лимитами по качеству.

 

Расчет выпуска продукции в  соответствии с установленными лимитами по качеству рассчитывается исходя из данных предприятия укрупнено к годовому выпуску продукции

 

Таблица 3.2 -  Выпуск продукции в  соответствии с установленными лимитами по качеству

 

Наименование изделия  или ассортимента	Выпуск продукции в натуральном выражении	Выпуск продукции по ценам ниже свободно-отпускных		Возврат обуви на исправление
		Лимит, %	Количество пар	Лимит, %	Количество пар
Женские сапожки клеевого метода крепления	105400	5,2	5481	4,9	5165

 

 

 

 

3.2 Расчет численности рабочих  по категории и фондов заработной платы

3.2.1  Расчет численности рабочих по категории

 

При планировании численности рабочих  определяется явочный и списочный их состав. Численность всех прочих категорий работающих определяется по списочному составу.

 

Таблица 3.3 - Расчет рабочих-сдельщиков и их тарифного фонда заработной платы

 

Разряд	Явочное количество рабочих-сдельщиков на две смены, чел	Тарифный коэффициент	Дневная тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд заработной платы, руб.
1 2 3 4 5 6	- 34 60 10 10 4	1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90	10115 11733 13655 15880 17499 19218	- 398922 819300 158800 174990 76872
Итого:	118			1628884

       

Средняя квалификация рабочих характеризуется  средним тарифным коэффициентом:

 

К _т.ср.=                                                   (3.2)

где    К _т.i.  - тарифный коэффициент i-ого рабочего,

         Я  _сдi   - число рабочих данного разряда,

          i       - разряд

                   

             К _т.ср.= (34·1,16+60·1,35+10·1,57+10·1,73+4·1,9)/118 = 1,37

                                                                                                  

Зная величину среднего тарифного  коэффициента,  определяется тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по формуле:

 

                          Ф _{тар.сдел.}= С_i.·К _т.ср.·Я _сд.·Д _р ,                              (3.3)

где   С_i.- дневная тарифная ставка первого разряда, руб.

 

                          Ф _тар.сд.= 10115·1,37·118·62=101381835,8 ( руб.)

 

Явочное количество рабочих-повременщиков  определяется на основание установленной организационно-технологической смены производственного процесса. На обувном предприятии к повременщикам относятся рабочие выполняющие подсобные работы, а также работа тех людей, у которых она разнообразна по содержанию или та, которая связана с производственным учетом количества и качества работы основных исполнителей. Расчет рабочих-повременщиков заносится в таблицу:

 

Таблица 3.4 - Расчет численности повременщиков  и их тарифного фонда

 заработной платы

 

№п\п	Профессия (виды работ)	Число работающих на             две смены	Разряд	Дневная тарифная ставка, руб.	Тарифный коэффициент	Тарифный фонд заработной платы, руб
1	Транспортировщик	4	1	10115	1,0	40460
2	Кладовщик	2	4	15880	1,57	31760
3	Комплектовщик	2	2	11733	1,16	23466
4	Контролер качества заготовок	2	3	13655	1,35	27310
5	Контролёр качества обуви	4	5	17499	1,73	69996
6	Оператор конвейерной линии	2	4	15880	1,57	31760
	Итого	16				224752

 

Тарифный фонд заработной платы  рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

                                        Ф _{тар.повр.}=                                                      (3.4)

                                                                            

                         Ф _{тар.повр.}= 224752·62=13934624 ( руб.)

                                           

                        К_т.повр.=К_т.i.·Я_повр.i./Я_повр.                                           (3.5)

          

                          К_{т. повр.}=  (4·1,0+2·1,57+2·1,16+2·1,35+4·1,73+2·1,57)/16=1,39

         

      Далее рассчитывается количество вспомогательных рабочих и младшего персонала. К вспомогательным рабочим на обувном предприятии относятся: слесаря-наладчики, механики, вентиляторщики, уборщики, и т.п.

             Расчёт механиков производится по формуле:

 

                                  Е_мех.=К_обс.·Е_обр.·П_см./Н_о                          (3.6)

 

Где: К_обсл.- коэффициент обслуживания, К_обсл.=1,3;

        Е_обр.- количество оборудования, штук;

        П_см.- количество смен;

        Н_о.- норма обслуживания. (50±6 ед.оборуд.).

                 

Е_мех.=1,3·47·2/54=2 (чел.)

     

 Расчёт уборщиков производится  по формуле:

 

                        Е_убор.=К_обсл.·(S_ц.- S_обор.)·П_см./Н_о.                                                  (3.7)

 

 Где: К_обсл. - коэффициент обслуживания, К_обсл.=1,3;

(S_ц.- S_обор) – убираемая площадь,м²;

          П_см.- количество смен;

 Н_о.- норма обслуживания, Н_о.=600 м.

 

S_ц.- S_обор=864-315=549 (м )

 

Е_убор.=1.3·549·2/600=2 (чел.)

 

Расчет численности вспомогательных  рабочих и их тарифного фонда  заработной платы заносится в таблицу 3.5.

 

Таблица  3.5 - Расчет численности  вспомогательных рабочих и их тарифного фонда заработной платы

 

Профессия (виды работ)	Число рабочих на две смены	Разряд	Дневная тарифная ставка, руб.	Тарифный коэффициент	Тарифный фонд заработной платы
Слесарь	2	4	15880	1,57	31760
Электрик	2	4	15880	1,57	31760
Механик	2	5	17499	1,73	34998
Вентиляторщик	2	3	13655	1,35	27310
Уборщик	2	1	10115	1,0	20230
Итого	10				146058

                          

                          Ф _{тар.всп.}=                                                     (3.8 )

 

                          Ф _{тар.всп.}= 146058·62= 9055596 (руб.)

 

                           К _{тср.всп.}= К_т.i.·Я_всп.i./Я_всп.                                 (3.9)

  

                К _{тар.всп.}=(2·1,57+2·1,57+2·1,73+2·1,35+2·1,0)/10=1,44

 

Общее явочное количество рабочих  по цеху определяется по формуле:

Я _общ.= Я _сд.+Я _повр.,                                                  (3.10)

 

                            Я _общ.= 118 + 16 =134 (чел.)

  Списочный состав рабочих определяется по формуле:

                    

                               + у                                                 (3.11)

где Н - планируемый процент невыходов на работу, берется по данным предприятия;

       У – количество  учеников, У=0,т.к. подготовка учеников  ведется централизованно через учреждения образования.

                         

                          С = (100·134/100 – 5,7) + 0=142 (чел.)

Разность между списочной и явочной численностью рабочих составляет количество резервных рабочих по разрядам, которое определяется по формуле:

 

                            R=C-Я _общ. ,                                                        (3.12)

                            R=142 – 134 = 8 (чел)

 

Таблица 3.6 - Расчет количества резервных рабочих и их тарифного фонда

 

Разряд	Количество рабочих	Тарифный коэффициент	Дневная тарифная ставка	Тарифный фонд заработной платы
5 6 Итого:	5 3 8	1,73 1,90	17499 19218	87495 57654 145149

 

Рассчитываем средний тарифный коэффициент резервных рабочих:

                       

                             К _{тар ср рез}= К_т.i.·Я_рез.i.·Я_рез                   (3.13 )

                         К _{тар ср рез}= (1,73·5+1,90·3)/8=1,79

 

Численность руководителей, специалистов и служащих, предусмотренная штатным расписанием.

 

Таблица 3.7-  Численность ИТР  и служащих цеха

 

Должность	Количество работающих
Начальник цеха	1
Зам. начальника цеха	1
Нормировщик	1
Инженер-технолог	2
Учётчик	1
Мастер	4
Итого:	10