Характеристика ЗАО «Казанский текстиль»

2.                  наличии эффекта масштаба: если с ростом объемов производства его издержки, а также издержки по распределению товара сокращаются;

3.                  низкая цена непривлекательна для существующих и потенциальных конкурентов.

«Казанский текстиль» размещает объявления в Интернете посредством сайта, дает рекламные блоки в профильных журналах.

PR акции проходят в виде проведения выставок, ярмарок и разработки буклетов для потребителей.

Планирование продаж осуществляется на основе заявок:

               Рис.3.4. Схема последовательности закупки материалов.

3.6. Оценка эффективности маркетинговой деятельности

Маркетинговых исследований на предприятии не проводят, т.к. считают экономически не целесообразным. Сбор информации для маркетинговых целей также не проводится.

4. Экономика труда

4.1. Производительность и эффективность труда

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

         Основными факторами и резервами повышения производительности труда  являются:

-      улучшение качества материалов

-      улучшение качества оснастки

-      оптимизация расположения оборудования и производственных подразделений

-      материальная заинтересованность работников

-      уменьшения времени простоя оборудования

-      снижение затрат времени на настройку и перенастройку оборудования

-      совершенствование технологии

-      автоматизация технологических процессов и т.д.

Для увеличения производительности труда  были произведены следующие мероприятия:

-                     были разработаны новые премиальные положения, направленные на повышение уровня производительности труда

-                     ведется работа по развитию автоматизированной системы управления

-                     повысилась материальная заинтересованность работников с повышением оплаты труда

4.2. Организация трудовых процессов и условий труда

Одним из условий нормального функционирования предприятия является адекватная организация труда его работников, представляющая собой, как систему производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, так и совокупность действий по установлению, упорядочению и/или изменению порядка трудового процесса.

Основными элементами организации труда являются: разделение труда и его кооперация; организация рабочих мест и организация их обслуживания; установление обоснованных норм труда; подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; разработка рациональных приемов и методов труда; организация оплаты и стимулирования труда; создание безопасных и экологически нормальных условий труда; научная организация труда; планирование и учет количества и качества труда; установление соответствующей дисциплины труда и корпоративной культуры .

Основным направлением совершенствования организации труда является устранение вредных производственных факторов. К ним относятся: шум, вибрация, освещение, микроклимат, тяжесть, напряженность, травмобезопасность, ионизация воздуха, ультразвук, инфразвук и т.д.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. пополнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий

2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов организации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Проводить в установленные сроки периодические медицинские осмотры работников.

4. Обеспечить:

-своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих средств в соответствии с установленными нормами

-бесплатную выдачу работникам, совмещающих профессий или постоянно выполняющих совмещение работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно, в зависимости от выполняемых работ, других видов средств индивидуальной защиты

5. Обеспечить перевозку в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

6. Предусмотреть возмещение работникам морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

7. Обеспечить обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и социальное страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- запретить применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы в порядке установленном Правительством Российской Федерации.

9. Предусматривается ответственность работника за нарушение требований по охране труда.

10. В целях сотрудничества по охране труда работодателя и работников создать на паритетной основе совместный комитет по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ и рекомендациями, утвержденными Постановлением Минтруда России от 12.10.1994г. №64

11. Работодатель обязуется разрабатывать и реализовывать природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по замене вредных технологий для обеспечения улучшения экологической обстановки.

Выполнены ряд пунктов программы улучшения условий работы и охраны труда (за 2007-2008год):

- израсходовано на обучение по охране труда 6 тыс. руб. (прошли обучение 9 работников);

- выплачено доплат за тяжелые условия труда 11 тыс. руб.

- проведена аттестация основных 11 рабочих мест (затрачено 17 тыс. руб.)

Всего на охрану труда за 2007-2008 год израсходовано 34000 тыс. руб.

За отчетный период зарегистрирован только один случай производственного травматизма. Эта травма связана с дорожно-транспортным происшествием.

    Проведены ремонтно-восстановительные работы склада готовой продукции, которые включают строительные работы, восстановление осветительной сети. Установку регистра отопления и установку пожарно-охранной сигнализации.

    Проведены ремонтно-восстановительные работы венткамеры, которые включают установку щита управления, восстановление электрической обвязки, восстановительные работы вентиляционных систем на участках.

         В коридоре цеха текстильной галантереи сделан капитальный ремонт потолка и стен, восстановлен пол.

4.4. Численность и состав персонала организации

ППП:

Управляющие и специалисты – 26

Руководство цехов – 2 (6 мастеров: 2 в текстильном цехе и 4 в полипропиленовом)

Начальник РМЦ – 1

Начальник ПСХ(котельная) – 1

Итого по ЗАО «Казтекс» за 2008 г. - 253 человека

Сведения  о движении рабочей силы приведены в приложении 6.

Сведения о потребности в работниках, наличие свободных мест приведены в приложении 7.

На ЗАО «Казанский текстиль» можно выделить несколько уровней квалификации персонала, в зависимости от уровня должности:

- высококвалифицированные руководители и специалисты

- квалифицированные рабочие – занятые на работах со сложным оборудованием (ткачи, машинисты, экструдеры и т.п.)

- низкоквалифицированные рабочие – занятые на работах, требующих минимальной подготовки (вдевание вкладыша, формирование клапана).

Для повышения квалификации персонала осуществляются следующие меры:

- проводится обучение специалистов и руководителей на семинарах и тренингах;

- на работу принимается молодежь без опыта работы на должности учеников по рабочим специальностям, после прохождения обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена работник переводится на рабочую специальность с присвоением разряда;

- на предприятии проходят практику студенты средних и высших учебных заведений, в том числе практику проходили студенты Костромского государственного технологического университета; предприятие предоставляет жилье иногородним практикантам, выплачивает заработную плату в случае выполнения ими производственных заданий.

Дефицит кадров проявляется вследствие особенностей рынка труда и связан с нехваткой рабочего персонала – как высококвалифицированного, так и низкоквалифицированного.

На предприятии заключен коллективный договор, в котором зафиксирована социальная ответственность работодателя. В соответствии с коллективным договором предоставляются следующие социальные льготы и выплаты:

- выплата материальной помощи в случае достижения юбилейных дат по возрасту, по стажу работы, в случае смерти работника или близкого родственника, в связи с профессиональными и общенациональными праздниками, в случае наступления форс-мажорных обстоятельств (тяжелое заболевание, травма, ограбление, пожар и т.п.);

- выплата материальной помощи детям работников, работающим пенсионерам предприятия, участникам внутрикорпоративных конкурсов;

- доплаты за работу в вечернее и ночное время, сверхурочные работы и работу в празднично-выходные дни, за совмещение профессий (должностей), доплаты на участках в интенсивным характером труда.

- предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и работникам, занятым на участках с присутствием вредных производственных факторов – в соответствии с действующим трудовым законодательством и отраслевым соглашением.

Осуществляются дополнительные социальные гарантии:

- компенсация проезда иногородним сотрудникам;

- частичная компенсация стоимости детских оздоровительных путевок;

- компенсация работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в размере 10% от минимального размера оплаты труда;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется еженедельно не менее 2 часов свободного времени и один свободный день в месяц, оплачиваемый за счет средств предприятия в размере 50% от тарифной ставки (оклада).

Определены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (помимо определенных законодательством) – работники со стажем работы на предприятии не менее 20 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет; не допускается одновременное сокращение обоих супругов – работников предприятия.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.