Отчет по практике по бух. учету

 

     Из  данной таблицы видно, что внеоборотные средства в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличились на 37,82%. Это изменение произошло за счет приобретения основных средств (рост составил 42,09%), а так же за счет увеличения вложений в незавершенное строительство (рост составил 75,70%). Это свидетельствует о том, что предприятие растет, набирает силу и имеет свободные средства, которые может вложить во внеоборотные активы

     Рассмотрим  динамику оборотных активов ООО  ЧПКФ « Марафон» (таблица 2) 

                                                                                                          Таблица 2

     Состав  и структура оборотных активов ООО ЧПКФ «Марафон»        

         

               Из данной таблицы видно, что оборотные активы в 2009 годом по сравнению с 2007 годом возросли на 78,98%. Такое изменение произошло за счет значительного увеличения запасов товарно-материальных ценностей (47,28%), за счет увеличения дебиторской задолженности  рост на 80,06%, погашение которой ожидается в течении ближайших 12 месяцев, а так же за счет увеличения денежных средств (81,45%).

Рассмотрим  динамику собственного капитала предприятия (таблица 3)

                                                        

                                                                                                          Таблица 3

     Состав  и структура собственного капитала ООО ЧПКФ «Марафон» 

 

           Собственный капитал вырос на 27426 тыс.рублей, что составляет 59,08%. Данный рост произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли. Это положительный показатель.

        
 
 
 
 
 
 

  Изучим изменения заемного капитала предприятия (таблица 4)

                                                                                                          Таблица 4

     Состав  и структура заемного капитала ООО  ЧПКФ «Марафон»

       

     Заемный капитал в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился всего на 1099 тыс. рублей, если взять во внимание, что собственный капитал за этот же период вырос на 27426 тыс.рублей, то это изменение можно считать не значительным.

         Так как прибыль – это конечный финансовый результат деятельности предприятия. При  рыночной экономике результаты деятельности оцениваются системой показателей, основным среди которых является рентабельность, определяемая как отношение прибыли к одному из показателей функционирования торгового предприятия. В нашем случае рассмотрим рентабельность продаж.  
 
 
 
 

Рентабельность  продаж = чистая прибыль/выручка 

     Данный  коэффициент показывает долю прибыли  в каждом заработанном рубле. Рассмотрим рентабельность продаж на исследуемом предприятии (таблица 5)

                                                                                                        Таблица 5

     Расчет  показателей рентабельности продаж ООО ЧПКФ «Марафон» 

 

     Как мы видим из данного расчета уровень  рентабельности напрямую зависит от суммы выручки, так в 2008 году выручка  значительно возросла, это было связано  с расширением торговых площадей сдаваемых в аренду. В 2009 же году и выручка и чистая прибыль снизились, объясняется это тем что в этот период в стране был кризис и покупательская способность граждан упала, что таким образом повлияло на финансовый  результат деятельности предприятия. Но не смотря на это можно сделать следующий вывод: если отталкиваться от мнения, что минимальный уровень рентабельности продаж розничного торгового предприятия составляет 3-5% к обороту, то рентабельность продаж ООО ЧПКФ «Марафон» можно назвать положительным показателем, так как он составляет в 2007 г 59%, в 2008 г -  63% и в 2009 г – 56%. 
 
 

2.Документированное оформление расчетов по заработной плате в ООО ЧПКФ «Марафон»

       Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧПКФ «Марафон» утвержденного 01 января 2010 (Приложение 7) на изучаемом объекте применяется повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением работников, работающих на условиях совместительства, которым устанавливается повременная система оплаты труда. По соглашению сторон трудовым договором с работником могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда и премирования.

       Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного Работником времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) и должностного оклада, установленного в трудовом договоре с Работником в соответствии со штатным расписанием.

       Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплаты стимулирующего характера Работникам дополнительно к должностному окладу в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

       Учитывая категорию работников, на предприятии устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – календарный год. На работах, где введен суммированный учет рабочего времени, не  являются сверхурочными часы, которые отрабатываются для выравнивания баланса рабочего времени в соответствии с графиком сменности в течение установленного учетного периода.

       Норма рабочего времени на месяц по Положению исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с производственным календарем на текущий календарный год; а для работающих в сменном режиме —  по графику сменности, утвержденному на предприятии, при соблюдении годовой нормы рабочего времени. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда в ООО ЧПКФ «Марафон» численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к этой группе.

     Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма №Т-1 (Приложение 8); приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) форма Т-8 (Приложение 9); приказ о переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.