Отчет по практике по бух. учету

     проведение  перерасчетов «задним числом»;

     расчет  разнообразных доплат: от доплаты  к окладу, до доплаты за выслугу  лет;

     расчет  сумм денежного довольствия и  денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих, надбавка за работу с секретными материалами и т.д.;

     исчисление  налогов, в том числе страховых  взносов в ПФР И ФСС;

     создание  различных процентных надбавок от стажа  с возможностью настройки шкалы  процентов по стажу для каждой надбавки;

     ведение штатного расписания предприятия;

     получение стандартных отчетов и форм для  предоставления в налоговые и  другие органы;

     проведение  межрасчетных выплат заработной платы;

     проведение  частичной выплаты заработной платы;

     депонирование сумм, не выданных по платежным ведомостям;

     учет  долгов по заработной плате прошлых периодов;

     выплата накопленной задолженности по заработной плате за один раз;

     оформление  уволшьнений и исключений из списков  части с расчетом компенсация  отпуска, выходного пособия;

     возможность импорта и экспорта данных в XML-формате. 

     В данной программе предусмотрен бухгалтерский  и налоговый учет расходов на оплату труда для целей налогообложения  налогом на прибыль организации. Для этого данные по бухгалтерскому и налоговому учету о расходах с точки зрения налогообложения  налогом на прибыль организацийможно указывать в справочниках: «сотрудники», «подразделения», «виды расчетов», а также в документах: «Бухгалтерский и налоговый учет начислений», «Договор гражданско-правового характера», «Комисионная выручка», «Бригадный наряд», «Индивидуальный наряд», «Ввод расчета» и т.д. Расходы на оплату труда, принимаемые к учету классифицируются по видам начислений согласно ст.255 НК РФ и по видам расходов (прямые, косвенные).

     С целью упрощения настройки шаблонов бухгалтерского и налогового учета по налогу на прибыль в формах документов и элементов справочников, в которых указываются шаблоны проводок, добавлены подробные расшифровки содержимого шаблонов. В журнале расчетов «Зарплата» размещена кнопка, позволяющая сформировать отчет по распределению результата записи по всем видам учета. Этот отчет можно использовать при настройке шаблонов бухгалтерского и налогвого учета. Формирование  налоговых регистров и передача данных бухгалтреского и налогового учета в бухгалтерские конфигурации осуществляется по правилам приоритета ввода данных в документы и справочники. Данные бухгалтерского учета выгружаются в бухгалтерскую операцию, а данные учета для налога на прибыль выгружаются в налоговые документы:

     по  суммам начислений выгружается в  документ «Расходы на оплату труда»;

     по  суммам страховых взносов в ПФР  и ФСС – в документ «начисление  налогов». 

     В конфигурации «Зарплата+кадры» можно  также сформировать отчеты о сводных  проводках по сотрудникам, налоговые  регистры по учету налога на прибыль  и регитр учета начисления налогов, включаемых в состав расходов. В отчете «Сводные проводки» по колонкам с суммами начислений и удержаний доступны расшифровки в разрезе видов расчета.

     Программа позволяет нам использовать все  богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Каждый пользователь может настроить формат отображения чисел в отчетах: порядок отображения чисел, разделитель триад и разделитель дробной части чисел. Для многостраничных отчетов можно настроить количество строк в заголовке, подвале, на странице для корректного разбиения отчетов по страницам.

     Программа позволяет формировать разнообразные стандартные отчеты, такие как:

     своды по начислениям и удержаниям;

     расчетные листки;

     различные расчетно-платежные ведомости;

     табели учета рабочего времени по форме Т-13;

     различные платежные ведомости для получения денег через кассу;

     расходные кассовые ордера;

     налоговые карточки по фоме 1-НДФЛ;

     справки о доходах по форме 2-НДФЛ;

     реестры сведений о доходах и файлы для передачи в ИФНС на магнитных носителях;

     анкеты застрахованных лиц, индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах, опись документов для Пенсионного Фонда по  формам АДВ6-1, СЗВ 4-1;

     ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11;

     расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (РСВ-1).

     Кроме того, можно сторить различные  произвольные отчеты: кадровые или  расчетные отчеты по сотрудникам  предприятия в виде таблиц и различных диаграмм. Кадровые отчеты сторятся по данным справочника «Сотрудники» на любую выбранную дату, а расчетные отчеты формируются за выбранный период по журналу расчетов зарплаты и журналу расчета налогов с фонда отработанного времени.

     Для расчета заработной платы в программе «1С:Зарплата и Кадры» важно соблюдать определенную последовательность в отражении в информационной базе всех необходимых для расчета данных. Все вводимые в программу данные можно разделить на исходные (начальные) и текущие данные. Начальные данные описывают состояние расчетов до начала эксплуатации системы. Как правило, на практике программу начинают использовать не с начала деятельности организации и не с начала текущего года, а с первого числа какого либо текущего месяца. Таким образом, к моменту перехода на компьютерный учет расчеты по оплате труда уже имеют определенную историю с начала года, которую и нужно ввести.

     Общую схему последовательности действий по вводу исходных данных в прогамму можно представить в следующем виде: зарегистрироваться в программе с помощью «Стартового помощьника». Выбрать план счетов для формирования проводок. Для этого нужно заполнить справочник «План счетов», «Виды субконто», «Значения субконто» путем загрузки файла обмена, выгруженного из типовой конфигурации «Бухгалтерский учет». Описать структуру организации. Для этого нужно заполнить справочник «Подразделения». Описать должности работников. Для этого нужно заполнить справочник «Должности». Описать штатное расписание. Для этого нужно заполнить справочник «Штатное расписание». Ввести основные сведения о работнике. Ввести первоначальные сведения для начисления налога на доходы физических лиц. Ввести суммы задолженности (за работодателем или работником) по оплате труда и начального сальдо по налогу на доходы физиеских  лиц, ввести остатки по депонентам. «Закрепить» за видами расчета шаблоны проводок. Заполнить календари учета рабочего  времени и календари для расчета отпусков.

     При дальнейшей работе с программой используются текущие данные, то есть учет ведется в реальном масштабе времени. При этом последовательность действий по расчету заработной платы повторяется из месяца в месяц. Ее можно представить в следующем виде:

     сменить расчетный период журнала «Зарплата». Выполняется регламентная процедура «Сменить период расчета зарплаты». Каждый расчетный месяц обязательно начинается с этой процедуры.

     ввести кадровые приказы. Регистрация приема, увольнения, кадровых перемещений работников с помошью документов «Прием на работу», «Увольнение», «Кадровое перемещение»;

     начислить пособия по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность регистрируется документом «Больничный лист»;

     оформить приказы на отпуск и начислить сумму отпускных, оформление и расчет отпуска выполняются с помощью документа «оплата отпуска»;

     начилслить оплату по среднему заработку. С помощью документа «Оплата по среднему заработку»производится начисление за дни, подлежащие оплате по среднему заработку. Такой расчет производится, в частности, при расчете сохраняемого заработка за время нахождения работника в служебной командировке;

     ввести приказы на премирование, доплату, на работу сверхурочно, в праздничные и нерабочие выходные дни;

     оформить выплату аванса и межрасчетных выплат;

     отразить документы по удержиниям из заработной платы;

     внести в табель учета рабочего времени отметки о невыходе на работу;

     произвести расчет заработной платы, выполняется обработкой «Расчитать зарплату».;

     распечатать расчетную ведомость, распечатать для работников расчетные листы, подготовить платежные документы на выдачу заработной платы, закрыть платежные ведомости, сформировать реестры на перечисление налогов, сборов, страховых взносов и удержаний, используя специальные отчеты типовой конфигурации.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. ОСНОВНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ И ДЕТАЛЬНЫЙ ПЛАН  ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

       По  результатам изучения организации  бухгалтерского учета расчетов с  работниками по оплате труда и  другим расчетным операциям на примере ООО ЧПКФ «Марафон», можно предложить следующий план выпускной квалификационной работы на тему «Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям»: 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С  РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО ЧПКФ «МАРАФОН»

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО ЧПКФ «МАРАФОН»

3.1. Расчет отчислений и удержаний от оплаты труда

3.2. Рекомендации, направленные на улучшениебухгалтерского учета заработной платы в ООО ЧПКФ «Марафон»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 

Заключение. 

       Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции и услуг. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде всего в следующем:

1. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
2. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме,  и содержать все необходимые реквизиты.

     Таким образом, для облегчения учета труда и заработной платы можно предложить предприятию автоматизировать такой учет, путем использования различных компьютерных программ.