Шляхи удосконалювання обліку в умовах реформування аграрного сектору економіки

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2013 в 23:54, курсовая работа

Описание работы

При написанні курсової роботи ми ставимо перед собою слідуючі завдання:
розкрити роль, місце праці в ринковій економіці;
розкрити сутність праці та розрахунків по оплаті праці, як об’єкту бухгалтерського обліку;
проаналізувати стан первинного обліку праці та розрахунків по оплаті праці;
показати стан синтетичного і аналітичного обліку праці та розрахунків по оплаті праці;
розробити пропозицій по удосконалюванню первинного, синтетичного і аналітичного обліку при діючій на підприємстві формі бухгалтерського обліку;
розробити пропозицій на методику впровадження автоматизованої форми обробки інформації.

Содержание

Вступ……………………………………………………………………..….3
1. Огляд літератури……………………………………………………..….7
2. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Агротоп»…..........19
3. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці…...31
3.1. Економічний зміст і завдання обліку розрахунків з оплати
праці………………………………………………………………….….…31
3.2. Склад фонду оплати праці………………………………………...…33
3.3. Первинний облік праці та її оплати ………………………….….….36
3.4. Зведений облік праці та її оплати.......................................................41
3.5. Порядок нарахування відпускних…………………………….…..…42
3.6. Порядок нарахування допомоги по
тимчасовій непрацездатності………………………………………...…..44
3.7. Види утримань і нарахувань на заробітну плату……………….….47
3.8. Синтетичний і аналітичний облік
розрахунків по оплаті праці……………………………………………...51
4. Шляхи удосконалювання обліку в умовах реформування
аграрного сектору економіки…………………………………………….55
4.1. Основні напрямки удосконалювання обліку в Україні…………....55
4.2. Удосконалювання обліку праці і її оплати в умовах журнал-головної форми обліку в ТОВ «Агротоп»……………………………………...58
Висновки і пропозиції …………………………………………………....61
Список використаної літератури……………

Работа содержит 1 файл

КУРСАК ПО БО.doc

— 403.50 Кб (Скачать)

 

Зміст

 

Вступ……………………………………………………………………..….3

1. Огляд літератури……………………………………………………..….7

2. Організаційно-економічна  характеристика ТОВ «Агротоп»…..........19

3. Організація бухгалтерського  обліку розрахунків з оплати  праці…...31

3.1. Економічний зміст  і завдання обліку розрахунків з оплати

праці………………………………………………………………….….…31

3.2. Склад фонду оплати праці………………………………………...…33

3.3. Первинний облік  праці та її оплати ………………………….….….36

3.4. Зведений облік  праці та її оплати.......................................................41

3.5. Порядок нарахування відпускних…………………………….…..…42

3.6. Порядок нарахування допомоги по

тимчасовій непрацездатності………………………………………...…..44

3.7. Види утримань і нарахувань на заробітну плату……………….….47

3.8. Синтетичний і аналітичний облік

розрахунків по оплаті праці……………………………………………...51

4. Шляхи удосконалювання  обліку в умовах реформування

аграрного сектору  економіки…………………………………………….55

4.1. Основні напрямки  удосконалювання обліку в Україні…………....55

4.2. Удосконалювання обліку  праці і її оплати в умовах журнал-головної форми обліку в ТОВ «Агротоп»……………………………………...58

Висновки і пропозиції …………………………………………………....61

Список використаної літератури………………………………………...63

Додатки…………………………………………………………………….68

 

 

Вступ

Праця – це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і кожної окремої людини таку важливу роль, що саме це поняття в широкому розумінні і невіддільним від людського життя. Праця – це свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей. Праця – це першооснова і необхідна умова життя людей і суспільства. Змінюючи в процесі праці навколишнє природне середовище і пристосовуючи його до своїх потреб, люди не лише забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства. Більше того, праця є однією з найважливіших форм самовираження і самовдосконалення людини, що вже з іншого боку, є могутнім чинником суспільного прогресу.

Складність і багатоаспектність  процесу праці, з одного боку, і  ні з чим не зрівняне соціально-економічне значення праці, з іншого, зумовили активний інтерес до неї різних наук. Особливості праці як об’єкту дослідження, полягають в тому, що, по-перше, праця – це доцільна діяльність людей по створенню благ та послуг, яка повинна бути ефективною, раціонально організованою; по-друге, праця є однією з головних умов життєдіяльності не лише окремої особи, але і будь-якого підприємства чи організацій, а також суспільства в цілому; по-третє, в процесі праці формується система соціально-трудових відносин, які утворюють основу суспільних відносин на рівні економіки в цілому, на рівні регіону, підприємства і мікроколективу.

Особливого значення дослідження  всіх, а надто соціально-економічних  аспектів процесу праці набуває  в наш час у зв’язку з докорінною перебудовою системи суспільних відносин. Найсуттєвіші перетворення відбуваються, чи мають відбуватися саме в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи інтереси мільйонів людей і викликаючи закономірне протистояння суб’єктів цих відносин (передусім роботодавців та найманих працівників).

Слід особливо підкреслити, що сучасна  наука відійшла від вузького, суто виробничого погляду на працю. Зараз  праця розглядається як свідома  цілеспрямована створююча діяльність; прикладання людиною розумових на фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб; як процес перетворення ресурсів природи і цінності, блага, що здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів (економічних та адміністративних), так і внутрішніх спонукання; як вияв людської особливості.

Таким чином, у ході ринкових перетворень  все більш очевидною стає обмеженість  традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці, як предмета науковою економічною дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства і обумовлює подолання відчуження праці, практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників.

У Верховній Раді України було розглянуто питання про стан виконання Закону Україні “Про оплату праці” на всіх підприємствах, установах і організаціях незалежно від форми власності та господарювання. Питання щодо вдосконалення організацій оплати праці. Її підвищення до незалежного рівня, подолання такого негативного явища, як заборгованість із заробітної плати, постійно контролюють Президент, уряд України, місцеві органи виконавчої влади.

Певні позитивні зрушення в економіці  дали змогу зробити перші кроки  до поліпшення ситуацій в сфері оплати праці. У грудні-2011 порівняно з аналогічним місяцем 2010 року середня зарплата зросла в сільському господарстві (на 27,3%), готельному та ресторанному бізнесі (на 24,4%), на підприємствах з торгівлі і ремонту автомобілів (на 23,3% ), будівництві (на 23,2%), лісовому господарстві (на 23,1%), у державному управлінні (на 19,0%), промисловості (на 18,7%), на підприємствах транспорту та зв'язку (на 16,7%), у сфері операцій з нерухомістю (на 15,6%), у наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності у сфері культури та спорту (на 12,3%), освіті (на 9,9%), фінансової діяльності ( на 8,1%), охороні здоров'я - (на 7,4%), рибальстві і рибництві (на 5,9%).

При написанні курсової роботи ми ставимо перед собою  слідуючі завдання:

  • розкрити роль, місце праці в ринковій економіці;
  • розкрити сутність праці та розрахунків по оплаті праці, як об’єкту бухгалтерського обліку;
  • проаналізувати стан первинного обліку праці та розрахунків по оплаті праці;
  • показати стан синтетичного і аналітичного обліку праці та розрахунків по оплаті праці;
  • розробити пропозицій по удосконалюванню первинного, синтетичного і аналітичного обліку при діючій на підприємстві формі бухгалтерського обліку;
  • розробити пропозицій на методику впровадження автоматизованої форми обробки інформації.

Методологічною основою при  написанні курсової роботи стали  Укази Президента, Закони Верховної  Ради, рішення Кабінету Міністрів, піднормативні акти галузевих Міністерств і відомств, а також наукові праці вчених-економістів-аграрників.

Зважаючи на актуальність даної  теми, в даній курсовій роботі ми розглянемо організацію обліку і контролю розрахунків по оплаті праці та шляхи її удосконалювання в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Агротоп» Харківської області Валківського району на основі даних первинного, аналітичного, синтетичного і інших регістрів обліку даного підприємства.

Враховуючи вище сказане, нами обрана тема курсового проекту „Облік праці  та її оплати”, метою якого є: дослідити  стан обліку і розрахунків оплати праці в ТОВ «Агротоп» Валківського району Харківської області. Для досягнення поставленої мети необхідно було вирішити такі завдання:

  1. ознайомитись з організацією первинного обліку праці та її оплати;
  2. ознайомитись з організацією зведеного обліку праці та її оплати;
  3. порядок нарахування відпускних;
  4. порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності;
  5. ознайомитись із видами утримань із заробітної плати;
  6. ознайомитись з синтетичним і аналітичним обліком розрахунків по оплаті праці;
  7. намітити удосконалення обліку праці та її оплати.

Методологічною основою написання  курсового проекту були законодавчі і нормативні акти України, а також статті деяких економістів і бухгалтерів.

При написанні курсового проекту  було використано фінансову звітність ТОВ «Агротоп»  за 2011 рок, регістри синтетичного і аналітичного обліку, первинні документи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 1. Огляд літератури

На сьогоднішній день майже всі господарства України, які мали колективну форму власності перейшли на нові умови господарювання. Указом передбачалося на організаційній, територіальній та матеріальній основі сформувати великі спеціалізовані сільськогосподарські підприємства на добровільних засадах на основі приватної власності на землю та персональної відповідальності за результати праці.

Систему регулювання бухгалтерського обліку в Україні можна розглядати як чотирирівневу. Перший рівень включає законодавчі акти, укази Президента. Безумовно, основним документом вищого рівня визначається Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999 № 996 [ 7 ], який набрав чинності з 1 січня 2000 року і який визначає основні терміни і принципи бухгалтерського обліку і звітності, а також систему державного регулювання бухгалтерського обліку.

Прийняття даного Закону має позитивне значення, навіть за умови, що він багато в чому продублював, з окремими уточненнями, попередні нормативно-правові акти з бухгалтерського обліку, але він все таки наблизив національний бухгалтерський облік до загальновизнаного в світі.

Другий рівень регулювання бухгалтерського обліку в Україні – впровадження цілого ряду національних стандартів бухгалтерського обліку, орієнтованих на міжнародні.

Приєднання України  до міжнародної системи бухгалтерського  обліку не є самоціллю, проте світовий досвід показує, що принципи викладені в НП(С)БО з одного боку відповідають інтересам потенційних користувачів, а з другого дають змогу уніфікувати фінансову звітність і зробити її зручнішою у користуванні [58].

МП(С)БО виникли внаслідок  інтеграційних процесів в економіці  і спрямовані на зближення бухгалтерського обліку і фінансової звітності в різних країнах світу.

Третій рівень регулювання  бухгалтерського обліку – затвердження нового Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій та Інструкції щодо його застосування [17].

Однією з позитивних характеристик Плану рахунків є  те, що він пов’язаний зі статтями фінансової звітності, що полегшує її складання. Субрахунки використовуються виходячи з потреб управління, контролю, аналізу й звітності і можуть заповнюватись введенням нових субрахунків. Систему аналітичних рахунків підприємство розробляє самостійно з урахуванням потреб інформаційного обслуговування, насамперед управлінської діяльності. Але новий План рахунків не зовсім досконалий і не позбавлений недоліків. Окремі рахунки сприймаються неоднозначно, невирішеними залишаються й інші питання узгодженості бухгалтерського обліку з законодавством про оподаткування та іншими нормативно-правовими актами.

Четвертий рівень регулювання бухгалтерського обліку – Наказ про облікову політику.

Облікова політика підприємства згідно з підпунктом 25.1 П(С)БО 1 “Загальні  вимоги до фінансової звітності” [16] розкривається у примітках до фінансової звітності, де підприємство висвітлює обрану облікову політику шляхом опису принципів оцінки статей обліку та методів обліку за окремими статтями звітності облікова політика розробляється на багато років і може змінюватися лише при зміні статутних вимог, зміні положень національних стандартів.

Наказ про облікову політику розробляє головний бухгалтер підприємства і несе відповідальність за його формування. Керівник затверджує даний наказ і несе відповідальність за його зміст.

Василь Сопко в своїй  статті розкриває процес становлення бухгалтерського обліку як системи знань, що формувалися під впливом еволюційних суспільних економіко-правових відносин та розвитку ринкової економіки, визначає предметну сутність і принципи бухгалтерського обліку, його економічний та юридичний аспект у статистиці й динаміці. Він звертає увагу на недоречність вживання висновку “перехід на МСБО”, оскільки створена роками методологія бухгалтерського обліку має бути лише узгодженим з МСБО у зв’язку з поширенням міжнародного капіталу і для порозуміння між собою представників бізнесу різних країн [53].

Людмила Кіндрацька в  своїй статті відзначає, що необхідність реформування бухгалтерського обліку в Україні є об’єктивною у зв’язку з відсутністю єдності між внутрішнім потенціалом і функціями системи бухгалтерського обліку, що негативно впливає на механізм її функціонування. Вона розкриває результати дослідження сутності бухгалтерського обліку як інтегрованої системи, характеризує зміст в обліковій політиці, підводить і оцінює підсумки виконання програми реформування бухгалтерського обліку в банках і пропонує напрями подальшого вдосконалення інформаційної системи банківських установ України, зокрема податкового планування та організації управлінського обліку [33].

Володимир Озеран знайомить  з досвідом Франції, щодо процесу формування нормативно-правової бази бухгалтерського обліку, де кожний нормативний документ не приймається без широкого обговорення громадськістю. Окремо він зупиняється на характеристиці та особливостях застосування книжково-журнальної форми обліку і говорить, що близько 90% підприємств і організацій споживчої кооперації України використовує цю форму, яка є найбільш придатною і легко перекладається на автоматизовану форму обробки інформації [37].

В умовах переходу України  до ринкової економіки й однозначно в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництва значної кількості працюючих, в організації праці і її оплаті спостерігаються значні зміни. На кожному підприємстві, в галузі, на Україні, повинна бути реальна, достовірна інформація про трудомісткість виробленої продукції, про переплачування заробітної плати, і цю інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік оплати праці.

Информация о работе Шляхи удосконалювання обліку в умовах реформування аграрного сектору економіки