Шляхи удосконалювання обліку в умовах реформування аграрного сектору економіки

3.2. Склад фонду оплати праці

Розмір заробітної плати  залежить від складності та умов виконуваної  роботи, професійно-ділових якостей  працівника, результатів його праці  та господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці  складаються з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати і інших заохочуваних на компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата  – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлення норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

До фондів основної заробітної плати включаються:

• заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлення норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) де відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
• суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягів доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає дописки, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премій пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

• надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
• премій робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;
• винагорода за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством;
• оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, у понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;
• оплата праці робітників, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів та інші;
• оплата праці студентів вищих навчальних закладів, учнів середніх, спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємстві;
• суми витрат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників, вартість безкоштовно наданих комунальних послуг, продуктів харчування, витрат на оплату житла;
• оплата щорічних і додаткових відпусток, грошових компенсацій за невикористану відпустку, оплата спеціальної перерви в роботі, оплата пільгового часу підліткам;
• оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони викон<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" s