Правоведение

Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек устанавливаются  Правительством Российской Федерации. 

Работодатель (за исключением  работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для  работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за ис­ключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового  договора должны производиться в  точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, пункт  Трудового кодекса или иного  федерального закона. Трудовой кодекс, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, не требует указывать при увольнении по собственному желанию уважительные причины, но это необходимо делать, так как законодательство связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий (см. об этом в разд. «Прекращение трудового договора»). 

Работодателям —  физическим лицам (в т.ч. индивидуальным предпринимателям) делать записи в трудовой книжке запрещено. Документом, подтверждающим время работы у таких работодателей, является письменный трудовой договор.